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设计人力资源管理理念、组织文化导向、组织结构 33. 三、华为公司人力资源管理体系中基层管理者帮助下属人员成长记录营造良好的组织气氛激励与合理评价下属的工作举荐优秀人才指导支持 中基层管理者－－督导与执行 34

绩效管理的意义 绩效管理的目的在于培育与激励，其不仅在于考核部属，而是透过一种系统的方式以取得、记录与分析员工在过去一段时间中工作上的表现，以及工作进度状况，藉由评估与回馈来提升部属工作表现，并进而

项生产经营决策提供有效依据。 生产统计工作的总体任务 通过建立科学的内部生产统计资料记录表单和报送体系，以原始记录为基础逐级汇总填报，对公司的生产活动情况进行统计资料收集、整理和分析。 38. 华南理工大学

良家风的重要论述，准确把握新时代弘扬家庭美德的新内涵、新要求，全体党员干部应着重培育和践行新时代的清廉家风。 26. 01严格按照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的要求规范自己的

企业文化企业形象公 众传播媒介企业文化与企业形象 24. 企业文化精神层制度层物质层 25. 企业文化建设以系统的观点看待企业文化，正确处理三个层次的关系 吸取中国传统文化的精髓，提炼有特色的企业精神 摆正企业家的位置，充分发挥企业家的作用

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一定自然垄断、建设周期长、投资量大收益相对低 非盈利性、具有社会效益 涉及行业 工业（不含能源）、建筑业、服务咨询业、金融保险业、餐饮业等 能源、农林水利、交通邮电通讯、部分支柱产业项目 文教科研卫生环保广播电视、公检法国防等政权设施

相对于美国而言，中国商品在价格上更具有竞争力。 16. *9.2 汇率决定理论 汇率决定理论是国际金融理论的核心之一，也一直是国际经济学中最为活跃的领域之一。随着世界经济的变化和国际货币体制的变迁，汇

心理压力大增，心理疾病将增加，所以急需大批心理医生。 23. 入世后九种人才供不应求金融、保险业的从业人员。 金融保险业将更加步入正轨，从业人员在人们心目中的面貌将会摇身一变，从“人见人烦”变成“人见人爱”。

独有系统集成领域的优势、全球宽带系统的支持。毕博(BearingPoint)顾问对于客户的价值14 15. 高科技：金融证券：毕博(BearingPoint)在全球的部分客户15 16. 毕博(BearingPoint

G103） H 房地产开发业房地产开发业企业财务状况(H103) 6. J金融业金融业企业财务状况(J103-1)(执行金融企业会计制度企业填报)保险业企业财务状况(J103-2)(保险业企业填报)法

贷款 5. *我国融资渠道的瓶颈资金来源受限制 不得用贷款从事股本权益性投资 禁止企业间资金拆借 金融创新环境不成熟 垃圾债券等证券化方式不可行 民间投资主体发育不健全 缺乏成熟的专业投资机构 6. *国内管理层持股的融资实践资金来源

 上市的金融企业——《金融企业会计制度》  会计新准则 上市公司新制度（2002） 所有上市公司 —— 中期财务报告准则 存货准则 实施范围 股份有限公司 固定资产准则 非金融外投企业——《企业会计制度》

公众（居民、厂商、政府）拥有财富的形式有哪些？ 实物资产具有实际使用价值的物品，如家电、厂房等。 金融资产单纯以价值形式存在的财产，如货币、债券、股票等。 公众愿意以货币形式持有的财富有多少？ 货币需

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按照《中华人民共和国票据法》第82条的定义：“支票是出票人签发，委托办理支票存款业务的银行或其他金融机构在见票时无条件支付确定金额给收款人或持票人的票据。” 支票的效期：我国《票据法》规定，自出票日起10日内。

北京城开集团和城建联合26亿元中标 13家竞标着中该中标价格只列第5 华润置地30.5亿 世茂集团30.1亿 金融街控股29.8亿 销售起价9500元 与周边14000元的商品房有相当差距； 14. 聂梅生 建设部全国工商联房地产商会会长

通货紧缩趋向，促进中国经济的发展和金融的稳定。 (5)有利于稳定世界经济。　 (6)人民币升值的前车之鉴。 28. 4、应对人民币升值压力的几点想法(1)加强国际金融领域里货币政策的协调与合作，以双赢

走得更远 6. 6保险产品的特性决定了保险营销比其他产品销售更需要诚信，因为保险是：无形产品 复杂的金融产品 长期合同 7. 027国家持续关注保险法及国十条的两次修订 8. 8近年来，国家更是对保险业

可以在较短的时间内收集到大量的信息。 为职务说明书的撰写准备资料。 16. 四、职务分析的方法2、岗位工作日记法 由任职人员自己记录下每天活动的内容。 可获取大量而且准确的信息。 仅作为职位分析的原始资料。 17. 四、职务分析的方法3