部编版五年级上册语文第二单元优质复习课件
首( )府 俯 俯俯府府防 妨妨妨防防2.选字填空协 胁寇 冠协协 协胁 冠寇 冠寇 14. 词语一、重点词语理所当然 无价之宝 绝口不提 完璧归赵 攻无不克 战无不胜 负荆请罪 同心协力 难以置信 不计其数
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第一行的字都是动物名称,和第二行相应的字连起来,可以组成词语。 7. 上面的字和下面的字连起来,组成的词语表达了什么意思?狗 鼠 鸟 猪 马 鱼 牛 虎窝 洞 巢 圈 塘 厩 穴 棚这些词语表示这种动物的“家”。 8. 上面
易,得到好评。■发动机声音 → GL8用户没有提出过对发动机噪音的问题。12 13. ⑦ 通过照片提示,对P(Avancia)/Q(Alfard)的外观评价上海広州成都《对Avancia好评:4人》
面对这种人销售人员就要牢牢掌握主动权,充满自信地运用 推销话术,不断向他做出积极性地建议,多多运用肯定性用 语,当然不能忘记强调你是从他的立场来考虑的。这样直到 促使他做出决定,或在不知不觉中替他做出决定。 7
介绍他人顺序:把职位低者、晚辈、男士、未婚者分别介绍给职位高者、长辈、女士和已婚者。 国际惯例敬语(姓名和职位)。如:王小姐,请允许我向您介绍王某某总监。 介绍时不可单指指人,而应掌心朝上,拇指微微张开,指尖向上。
大,有反复。所以: a、必须结合课后词语,给出常见词语表。 b、首次复习一定要圈出自己易读错、写错的字。 c、以后每月最少一次,突击这些易错字。 2、词语、熟语题 同义、近义词的辨析是语文基本功之一。
品读释疑结构主旨课堂拓展当堂检测春 夏 秋 冬1第 二 课时 2. 1. 通过朗读、看图和动作演示等方法了解短语的意思。 (重点) 2. 了解四季景物特点,体会四季的美好。(难点)学习目标 3. 春风 夏雨 秋霜
1. 文 言 文 阅 读 2. 1、理解常用文言词语的意义; 2、理解重要句、段的意思; 3、理解文章的基本内容并评析文中人物或思想内容;文言文阅读考试目标说明:文言文阅读考试三大题型:1、解释加点词
联络手段。 4. 书信内容:称呼问候语正文祝福语署名日期 5. 书信格式:称呼书信的第一行,顶格写,后面加冒号,为了表示尊重,亲切,前面可加亲爱的,尊敬的等。问候语书信的第二行,前面空两格,多问候身体,青少年也可问候学业。
1. 1.认识17个生字,会写25个词语。 2.引导学生感受作者想象的神奇、大胆,学会大胆想象。 3.走进想象的世界,感受想象的神奇。 4.朗读课文,抓住关键句子体会作者想象的神奇、有趣,并学会大胆想象创编、续写故事。办法
____(specialize) in pain medicine. 18. (2) 名词的确定 名词主要做主语/宾语 形容词或名词都可以修饰名词 限定词(the,this,that, a ,my之类)后必有名词 介词后面必有名词或相当于名词的词
短文改错1. 定语从句中的主谓一致 | 2. 非限制性定语从句与并列句的区别 | 3. 定语从句与地点状语从句的区别04针对训练03定语从句的几个问题 2. 定语从句的种类 3. 在复合句中, 修饰名词或代
5危机处理6频繁沟通 实地考察 信用调查信用形式 信用期限 信用额度担保 抵押 保险电话确认 信函提示 实地走访分析征兆 保持压力 适度催收诊断 追讨 奖惩客户信息体系客户信用分析体系欠款监控体系欠款追收体系事
,不如将资源投入到其它工作。 20. 立项 立项目的 选择发起人 工作组选择 审查程序 附加评语及提示有效立项 21. 小组立项书建议格式程序或问题: 拟定日期: 小组负责人: 预计完成日期: 定义:(什么)
65%35%89%点击此处添加标题点击添加正文、温提示正文行距在1.2~1.3之间点击添加正文、温提示正文行距在1.2~1.3之间点击添加正文、温提示正文行距在1.2~1.3之间点击添点击添点击添加正文、温提示正文行距在1.2~1
3~5毫米,双侧等大等圆,对光反应灵敏 观察项目:大小、对称性、对光反射、形状 异常瞳孔:散大并固定提示心跳停止;瞳孔缩小提示有机磷或毒品中毒或镇静催眠药中毒等,而一大一小为脑疝形成 <1mm—针尖样瞳孔 <2mm—瞳孔缩小
室内外温差不要超过7℃。另外,有空调的房间应注意保持清洁卫生,办公桌不要安排在冷风直吹处。 炎炎夏日 清凉提示 18. The key is always you三、防暑降温小知识露天作业谨防中暑提醒:高温下
销售策略等 假设定位(仅以举例说明) 项目推广概念 媒体宣传组合 楼盘形象设计 促销方式 公关活动提示 17. -*-项目宣传方式的假设媒体选择 报纸、电视、户外广告牌、POP、展会、车体、 互联网、杂志
值得用(效果,价格) HR的不断跟进与提示 HR的定期拜访 与HR良好的合作关系药品印象HR印象 18. 医生的二线用药理由觉得该药疗效不如首选药 认为该药不值得被首选 适应症有限 没有足够的产品提示或陈列 HR没有定期拜访
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