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只不过是强化考核功能的手段； B、考核的目的不仅仅是为了调整员工的待遇，调整待遇是对员工价值的不断开发的再确认； 7. C、考核的根本目的是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性；

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22个地上车位租于业主使用，后业委会与开发商就车位费问题产生争议并诉至法院。 业委会认为开发商占用业主共有道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。开发商认为车位由自己出资设置，其有权自行决定

好像 抬头 说话 童话 阿姨 对岸 游戏 发明 字母 上升读一读 5. 我们村的渡口旁有一棵枫树，枫树上有一只喜鹊阿姨，喜鹊阿姨生了六只喜鹊弟弟，他们一起在树上学习、游戏。我非常喜欢他们。读课文，回忆课文主要讲了一件什么事

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我是独特的 2. 指纹的秘密导入 3. 同学们，你们知道我们的指纹有什么秘密吗？ 现在，我们来做一个游戏。请大家拿出印泥和白纸，在白纸上印上自己的指纹。 4. 请大家相互观察彼此的指纹，你发现了指纹有哪些秘密？

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还剩多少个花生？60－18－26＝16(个)　答：还剩16个花生。 17. 淘气、笑笑、机灵狗比赛套圈游戏，他们的成绩单被弄脏了，你能帮他们吗？26＋28＋30＝84(分)　第一次第二次第三次总分淘气26

天黑了，人们都进入了梦乡，四周静悄悄的，只有天上的星星在一闪一闪地眨眼睛。小老鼠坐在电脑前，开心地玩起了游戏，他双手飞快地敲打着键盘，双眼一动也不动地盯着电脑，乐得身后的那条长尾巴不时翘起。忽然，电脑屏幕上出现了一张写话示例：

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对脸与博客上--面对面的表演不同，微型博客上是背对脸的Follow5（跟随我），就好比你在电脑前打游戏，路过的人从你背后看着你怎么玩，而你并不需要主动和背后的人交流。可以一点对多点，也可以点对点。原创

改变身体智能状态。 感觉统合训练不同于一般的体能活动, 它是个别化针对性强的, 促进身体神经系统完善的智能开发活动, 必须经过教育、心理和生理三方信息整合的专业测评后, 根据测评结果才能进行有效性的训练。 10

为什么要着重于人才培训和发展？ 员工在公司内部如何学习 11. 员工培训发展是企业发展的重要支点，是企业人力资源开发的核心途径，同时也是推动企业管理变革，提高企业管理水平的重要手段。员工在公司内部如何学习 12.

可针对特定目标消费群。缺点： 吸引新顾客效果不佳； 参与者有限； 媒体费用较高。促销游戏实战推广十六招 之十 46. “丹麦蓝罐曲奇”，“节日必有蓝色”寻字游戏案例内容： 消费者可以在广告下图中的一组文字中圈出与“蓝色”有关的

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企业劳动关系管理的要点、难点和弱点 2. 本讲涉及的主要内容 劳动争议的特点及启示 企业劳动关系构成体系及其弱点 劳动合同文本与协议的弱点 劳动合同期限的要点 试用期的难点 工时制度应用的要点 劳动合同终止的弱点 劳动合同解除的难点