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如果我有问题，去找谁来帮我？组织结构决定要素和结果 41. 人力资源管理与组织文化建设 42. 利润 增长 资源取得 适应性 创新 生产率 顾客满意度 员工的满意及信奉 组织有效性的体现 43. 环境因素 可预测性 复杂性

如果我有问题，去找谁来帮我？组织结构决定要素和结果 37. 人力资源管理与组织文化建设 38. 利润 增长 资源取得 适应性 创新 生产率 顾客满意度 员工的满意及信奉 组织有效性的体现 39. 环境因素 可预测性 复杂性

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*吴剑琳 TEL：13349192696 EMAIL：wjl@ustc.edu.cn 3. *评分标准期末考试50分 出勤10分 案例讨论15分 案例写作15分 作业10分 4. *教学安排绩效评估与绩效管理

管理经验 兴趣领域 今后的职业目标 联系方式：EMAIL、TEL 对本课程的期望： 4. *评分标准期末考试50分 出勤10分 案例讨论15分 案例写作15分 作业10分 5. *教学安排概述 组织和团队绩效

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团队领导被视为计划和决策制定者 团队缺乏共同工作所需的正式模式 团队成员对其他成员特有的智慧和智能一无所知 团队缺乏灵活性和适应性为什么我们在此？ 28. ……每个阶段的步骤风暴期 这个步骤发生在向成长曲线的第二阶段转变之时

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建议变量名的长度最好不要超过8个字符。 在选择变量名和其它标识符时，应注意做到“见名知意”，即选有含意的英文单词 （或其缩写）作标识符。 要求对所有用到的变量作强制定义，也就是“先定义，后使用” 。 10. §3

6校广播台广告部干事 ——— 校广播台海报、立体宣传专用制作者；  三年手工立体宣传经验。2010.9-2011.6 班宣传委员 7. Skills英语 —— 六级证书 523/710，口语能力优秀；2012.4

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