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 【统编人教版】六年级下语文12《为人民服务》优质课教学课件

张思德(1915—1944)四川仪陇人。1933年参加中国工农红军,同年加入中国共产主义青年。1937年转入中国共产党。长征到延安后任中共中央警卫战士。是一个忠实为人民服务的共产党员。1944年9月5日,在陕北安塞山中烧炭,因炭窑崩塌而牺牲。

2020-01-22    1107    0
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 2、企业策划

“健力宝”投资的李宁国际体操舞蹈学校在洛杉矶开学,200 名美国学生走进学校。为此,健力宝公司总裁则风度翩翩的在美国接连 举行新闻发布。 6. 2.1 策划学总论 (二)信息是策划的基础。 1、知己(主体信息)、知彼(公众信息)、知天(时机信息)、

2011-07-02    15357    0
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 世界自然与文化双重遗产2

文化之美的双重代表,至2015年7月8日,共计有32件。首次被登录为复合遗产的是第3次世界遗产委员(1979年)中所通过的提卡尔国家公园(危地马拉)。 10. 在中国被登录为复合遗产的有: 11. 二、自然与文化遗产的特性

2019-07-29    1564    0
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 有机化学

按官能分类 官能(功能,Functional Group):各种有机化合物可视为碳氢化合物中一个或多个氢原子被某些原子(或原子)取代的衍生物。这些原子或原子称为官能。 27. 官能: 烯烃(C=C,碳-碳双键),

2011-09-23    2935    0
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 博思堂崇仁25号地块前期定位报告2007-43PPT

以人为本,建设充满人情味的新社区 新城市主义之 6. 尊重自然,回归自然 新城市主义之 7. 提倡健康的生活方式 新城市主义之 8. 新城市主义之回归传统习惯性的邻里关系 9. 葵花 太阳之花 传播新城市居住主义之光,开启居住新纪元

2011-10-02    7598    0
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 第八章 企业价值与商誉评估 PPT

40=77,000万元 由于企业的个体差异始终存在,如果仅采用单一可比指标计算乘数,在某些情况下可能影响评估结果的准确性。因此在市场法评估中,除了采用多可比样本外,还可采用多种可比指标,即综合法。 17

2019-05-29    1328    0
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 班组长领导能力提升训练ppt

3.每个人都要发言沒有答案也要想一个 4.每个人每次先限制发言一条让別人有机会 5.主席必须引导方向回归主題相关的思考 6.做成可执行的结论(票选題目数/人数=选票数) o 7.适合执行的題目再排优先順序o

2019-06-11    1452    0
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 中国传统思想和领导艺术

克,1982 使 组 织 朝 目 标 前 进 的 影 响 行 为 豪 斯,1993 激励 别 人 在 体 利 益 框 架 内 去 实 现 个 人利益的 过 程 6. 领 导 与 渐 进 影 响 力 高

2012-07-26    7907    0
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 高绩效团队的管理

2. 高绩效团队的管理 3. 我们都处在一个或多个团队中工作企业人的团队: 本部门中 社团中(党政工) 某个项目或任务(如工程项目,开发项目) 没有明确的组织(参与体育比赛,活动,期刊,甚至食堂) 4

2012-08-09    31468    0
P136

 红鹤沟通-2008-2009林肯公园公关传播方案-136PPT

历的网民所占比重越来越大,这一点对搜索引擎使用率有所影响。2008年搜索引擎用户量仍旧持续增长,但使用率可能表现得不够稳定。 搜索引擎2007年12月2008年6月半年变化情况使用率72.4%69

2009-08-14    12721    0
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 罗兰贝格—通用技术集团战略咨询研讨会报告

幅度维持稳定是否业务转型试探发展大小转型需要投入的资源1234 7. 保密材料,不得复印 编号:01集贸易业务的健康组合形成由基础业务、战略业务和新兴业务构成的健康业务组合,推动集团贸易业务持续发展业务成长性

2010-10-19    6604    0
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 和君创业业绩考核咨询报告

各级和各层次员工的工作行为和工作业绩符合正态分布。 9. 3、考核的组织管理系统业绩考核的最高权力机构为公司人力资源委员。 本考核方案的考核对象是企业中、基层员工。 公司的考核从上到下进行,考核以目标管理方法为主,辅以关键事件法和强制比例法。

2012-10-09    4748    0
P51

 【咨询报告】和君创业-奇正公司 业绩考核咨询报告 51页

各级和各层次员工的工作行为和工作业绩符合正态分布。 9. 3、考核的组织管理系统业绩考核的最高权力机构为公司人力资源委员。 本考核方案的考核对象是企业中、基层员工。 公司的考核从上到下进行,考核以目标管理方法为主,辅以关键事件法和强制比例法。

2012-02-12    5763    0
P51

 业绩考核咨询报告

各级和各层次员工的工作行为和工作业绩符合正态分布。 9. 3、考核的组织管理系统业绩考核的最高权力机构为公司人力资源委员。 本考核方案的考核对象是企业中、基层员工。 公司的考核从上到下进行,考核以目标管理方法为主,辅以关键事件法和强制比例法。

2012-02-08    23931    0
P51

 xx业绩考核咨询报告

各级和各层次员工的工作行为和工作业绩符合正态分布。 9. 3、考核的组织管理系统业绩考核的最高权力机构为公司人力资源委员。 本考核方案的考核对象是企业中、基层员工。 公司的考核从上到下进行,考核以目标管理方法为主,辅以关键事件法和强制比例法。

2011-08-17    12002    0
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 和君创业—奇正制药业绩考核咨询报告

各级和各层次员工的工作行为和工作业绩符合正态分布。 9. 3、考核的组织管理系统业绩考核的最高权力机构为公司人力资源委员。 本考核方案的考核对象是企业中、基层员工。 公司的考核从上到下进行,考核以目标管理方法为主,辅以关键事件法和强制比例法。

2009-05-04    9252    0
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 建设·天波园总体策略方案

—几回魂牵梦绕,而今,呼吸的是真实的芬芳,触摸的是真实的绿意,不论是在观景、亲水的那份惬意,或璞真回归的那种感受,源于绿叶、源于青藤、源于心灵的洁净和超脱。 墙外遍种常青藤植物,户户设双层生态窗,其间

2009-03-24    23443    0
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 ××公司人力资源管理系统分析与设计方案

创新是企业的生命!成功的经验和 失败的教训都告诉我们,唯有贴近市场、贴近客户的产品研发才有商业价值。集 要求各公司加强产品研发能力,注意 保持适度领先,紧密关注市场变化,克 服自我意识,加强品牌建设,走可持续性发展的道路,

2009-01-03    17765    0
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 2020年八一建军节中国人民解放军发展简史PPT课件

领导国民革命军第十一军第 24师、第 10 师一部、第四十一军第 25师(叶挺独立扩编)、第二十军、第三军军官教育等部,共 2万余人举行南昌起义,打响了武装反抗国民党反动派的第一枪,标志着中国共产

2020-07-28    1693    0
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 5.管理沟通--谈判

方代表只好重复说明了一次,日方代表仍是埋头记录,以“还不明白”为由使谈判不得不暂告休。 到了第三轮谈判,日方代表再次易将换兵并故伎重演,只告诉对方回去后一旦有结果便会立即通知美方。 27. ★ 谈判人员的倾听艺术(多听

2010-07-04    18819    0
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