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1、体现东海岸的社区素质，增加项目附加身份。 2、吸引大众参与，聚集人气。 3、以次提升东海岸的人文气氛，一种回归自然的心灵震撼。 阶段传播战略东海岸 整合推广攻略 28. 东海岸 整合推广攻略第三阶段： 促进销售期：

“年纪大一些，40/50岁以上” “高层次的，教授、私企老板” “不喜欢被外界打扰、爱安静” “重视空气、环境，回归自然” “平和、与世无争、性情淡泊” “生活节奏慢” “保守、传统、知足”与时代脉搏贴近，不安于现

大型化、集约化楼盘成为广州市场竞争的热点 华南板块：星河湾、南国奥园、华南新城等 “设计时代”开始回归，发展商更加重视产品的开发，对楼盘的前期规划和设计更加重视 世界著名设计机构如贝尔高林、泛亚易道等名字越来越为消费者熟悉

企业人员供给分析一、企业内部人力资源供给 二、企业外部人力资源供给预测 42. 第三单元 企业人员需求分析一、集体预测方法 二、回归分析方法 三、劳动定额法 四、转换比率法 五、计算机模拟法 43. 第四单元 企业人员供需平衡分析一、企业人力资源供求平衡的含义

针对一段时间业绩突然滑坡的正式员工 实施 30-60天 有明确的书面计划（辅导人、员工签字） 目标及标准不变 不能调动及加薪 结果 回归正常 辞退、换岗、降级 70. 主要内容为什么要进行绩效考核？ 绩效考核从何处着手？ 谁来考核？ 选用什么样的方法考核？

478.86 5魏嶷 德雷斯顿银行教研室 中德学院 同济大学 6. 财务计划与控制 4.其他预测方法 回归分析方法 利用历史数据求得各资产负债表项目和销售值之间的函数关系,然后根据计划销售值来预测资产负债的数量

需要新的审美风格出现 需要新的居住文化加入 需要新的人群加入 对策： 用新居住文化，升华香蜜湖 用新居住文化，回归香蜜湖 13. 深圳博思堂机构刘华文执笔辨群PART2·消费群洞察变化的消费心态 14. 深圳

绘制以工作评价分数为横轴、现 有实付工资为纵轴的坐标系，在 坐标系中找出各项工作对应点； 利用线性回归技术绘出反映各项 工作对应点分布规律的特征结构 线； 调整偏离特征结构线的薪酬点。 20. Slides-*薪酬系统设计中

26. 方案调节--程序调整带宽确定调整后的中位值延展、中位值级差及相邻等级重叠度情况调整市场薪资回归后的中位值数列分析目前薪资与计划薪资体系 的吻合性确定薪资方案需要时进行市场数据更新没有最佳的方案，只有相对可行的方案

（一）门急诊医疗救助重残无业 三胞胎 司法老残 散居归侨 宽释人员 因公致残青年 纠错人员 港台回归人员 历史老案纠错平反人员（落政） 起义投诚人员 特使特派人员 12. (本页无文本内容) 13.

公允价值展开的上下波动。当股价过度背离上市公司公允价值的时候，无论是过高，还是过低，都会向公允价值回归。 4．价值、帐面价值、交易价值、市场价值，或者股票投资价值，从会计的角度讲，它们的本质都应当是公允价值。

高收入，有稳定的职业及社会圈子，擅长打拼事业，能够吃苦的一代。 希望有个好环境犒赏自己和家人，有山有水，其乐融融； 回归山水，对美好生活的向往是不倦追求！ 见过世面对，对西方异域生活感兴趣，被世界先进居住理念所吸引。 40

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是多种需求同时存在； 当一个人需求满足遇到挫折的时候，这个人会选择降低自己的需求，放弃更高的需求，回归到较低一层的需求上； 确定人的需求的影响因素是：他自己的发展水平和他在团体当中的经验。 45. 第5章

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分析 Pearson相关系数 (Pearson Correlation Coefficient) 回归分析(Regression) 分散分析(ANOVA) 识别分析(Discriminant Analysis)

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