【课件】翰威特-以股权为基础的薪酬制度
common incentive platform将管理层和其他员工的薪酬制度紧密结合,使公司所有员工的激励机制趋于统一 Motivate broad group of employees to work toward
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common incentive platform将管理层和其他员工的薪酬制度紧密结合,使公司所有员工的激励机制趋于统一 Motivate broad group of employees to work toward
源管理第八讲 2. 精神的 和 物质的 报酬 物质的报酬 根据支付方式分为: 直接支付:基本支付 激励性支付 递延性支付(退休金基金) 间接支付:福利2001年9月2人力资源管理第八讲 3. 一、传统的工资制度计件工资、计时工资
9. *1.员工发展队伍打造 物质激励 --授课激励 --确定干部年度授课时数, 作为干部任职的基本条件 精神激励 ---建立荣誉体系 ---提供更多学习发展机会建立激励体系(政策支持)完善各层级能力标准
3、调查薪酬管理中存在的问题(略) 4、确定企业薪酬总额(略) 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式 6、形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励政策文件 3. 薪酬调查(发多少)薪酬的外部均衡问题 企业在进行薪酬管理
---知识地图、智能搜索 跨部门知识共享和信息交流很困难,重复性工作大量存在 ----专家网络、知识激励制度 知识散落在各个角落,未加整理,内容滞后 ----知识专家/知识专员、知识管理流程 6. 企业
始终保持积极向上的状态。鼓励员工不断追求卓越,超越自我,努力实现更高的业绩和成就。建立公正、透明的激励机制,对员工的优秀表现和卓越业绩给予及时的认可和奖励,激发员工的积极性和创造力。010203追求卓越的业绩目标
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3、调查薪酬管理中存在的问题(略) 4、确定企业薪酬总额(略) 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式 6、形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励政策文件 3. 薪酬调查(发多少)薪酬的外部均衡问题 企业在进行薪酬管理
(三)期望理论 (四)代理理论基本内涵 指导作用1、保健因素和激励因素 10. 1、保健因素和激励因素保健因素公司政策 行政管理 工作环境 安 全激励因素成就和认同 挑战和责任 进步和发展不 满 意没 有 不
(一)基本概念 5. 什么是薪酬薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬,主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。 6. 薪酬管理薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程;
(一)基本概念 5. 什么是薪酬薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬,主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。 6. 薪酬管理薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程;
效考核体系设计,员工激励与薪酬体系,责任追踪体系,管理制度与企业文化等。 2. 人力资源管理的基本职能获取:解决人力资源的从无到有问题 整合:解决人力资源的从外到内问题 保持与激励:解决人力资源行为积极性问题
门的使命、关键业绩指标(KPI)、考核办法 关键岗位定义、技能及能力要求、关键业绩指标、考核办法及激励机制产品市场营销策略的制定程序 品牌管理程序 销售和业绩目标设置及考核程序 关键客户及分销网络管理程序
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20世纪70—80年代 人力资本投资和迁移研究人力资本理论的新发展 20世纪90年代 人力资本的产权与激励研究 人力资本理论扩展到企业理论的基础层面人力资本理论的拓展 21世纪初期 人力资本与企业理论 企
20世纪70—80年代 人力资本投资和迁移研究人力资本理论的新发展 20世纪90年代 人力资本的产权与激励研究 人力资本理论扩展到企业理论的基础层面人力资本理论的拓展 21世纪初期 人力资本与企业理论 企业理论构筑在人力资本基础之上
20世纪70—80年代 人力资本投资和迁移研究人力资本理论的新发展 20世纪90年代 人力资本的产权与激励研究 人力资本理论扩展到企业理论的基础层面人力资本理论的拓展 21世纪初期 人力资本与企业理论 企业理论构筑在人力资本基础之上
法律、公司薪资政策、公平性、工会薪酬的基本观念 4. HRM09HRM01-薪酬设计-Dsr共卅五页共35頁*非财务酬偿系统内生激励因素 参与决策、更多裁量权、更大的责任及职责 有意义的工作 成长的机会、工作多样化荣誉性的报酬 办公室的装潢