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 试论无涉外因素争议的外国仲裁裁决

试论无涉外因素争议的外国仲裁裁决 □ 李 鹏 (复旦大学, 上海 200438) 摘 要: 双方当事人约定将无涉外因素的争议在外国仲裁的仲裁协议的效力应根据仲裁协议的适用法确定, 而非 直接依据中国法律确定无效。

2019-02-25    1583    0
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 大学生创业影响因素和对策研究

教育,创业问题等方面,涉及创业影响因素与对策研 究的相对较少[3]。本文从个人、家庭、学校、社会等多 角度展开研究,探讨大学生创业的影响因素并提出了 相关对策。 二、影响大学生创业的因素分析 (一)大学生个人因素 1.心理承受能力差,意志不坚定

2018-10-31    2636    0
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 大学生创业意愿影响因素研究

职 业 教 育 大学生创业意愿影响因素研究 曹芳 曹媛 江苏省扬州市扬州大学商学院 江苏 扬州 225100 摘 要 :为有效梳理 当代大学生的创业意愿 ,分析其影响因素 ,进而研究 当代大学生创业意愿的提升机制

2018-10-30    2647    0
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 Ⅳ期肺鳞癌155例预后因素分析

士生导师。 Ⅳ期肺鳞癌155例预后因素分析 朱超,马学真 (青岛市肿瘤医院肿瘤综合治疗一科,山东 青岛 266042) [摘要] 目的 探讨晚期肺鳞癌病人预后相关因素。方法 收集155例Ⅳ期肺鳞癌病人的临床资料和生存

2018-11-17    1708    0
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 冶金行业较大危险因素辨识与防范指导手册

冶金行业较大危险因素辨识 与防范指导手册 二 ○ 一六年二月前  言 为进一步强化安全生产基础能力建设 , 提高冶金行业企业较大危险因素辨识与防范能力 , 提升本质安全水平 , 有效预 防 、 遏制各类事故的发生

2020-06-27    2237    0
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 机械行业较大危险因素辨识与防范指导手册

机械行业较大危险因素辨识 与防范指导手册 二 ○ 一六年二月前  言 为进一步强化安全生产基础能力建设 , 提高机械行业企业较大危险因素辨识与防范能力 , 提升本质安全水平 , 有效预 防 、 遏制各类事故的发生

2020-06-27    1863    0
P85

 有色行业较大危险因素辨识与防范指导手册

有色行业较大危险因素辨识 与防范指导手册 二 ○ 一六年二月前  言 为进一步强化安全生产基础能力建设 , 提高有色行业企业较大危险因素辨识与防范能力 , 提升本质安全水平 , 有效预 防 、 遏制各类事故的发生

2020-06-27    1940    0
P73

 轻工行业较大危险因素辨识与防范指导手册

轻工行业较大危险因素辨识 与防范指导手册 二 ○ 一六年二月前  言 为进一步强化安全生产基础能力建设 , 提高轻工行业企业较大危险因素辨识与防范能力 , 提升本质安全水平 , 有效预 防 、 遏制各类事故的发生

2020-06-27    1977    0
P35

 建材行业较大危险因素辨识与防范指导手册

建材行业较大危险因素辨识 与防范指导手册 二 ○ 一六年二月前  言 为进一步强化安全生产基础能力建设 , 提高建材行业企业较大危险因素辨识与防范能力 , 提升本质安全水平 , 有效预 防 、 遏制各类事故的发生

2020-06-27    1802    0
P25

 纺织行业较大危险因素辨识与防范指导手册

纺织行业较大危险因素辨识 与防范指导手册 二 ○ 一六年二月前  言 为进一步强化安全生产基础能力建设 , 提高纺织行业企业风险防范能力 , 有效预防和遏制各类事故的发生 , 特组织编写 了 《 纺织行业较大危险因素辨识与防范指导手册

2020-06-27    2309    0
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 华为虚拟股权激励研究

华为虚拟股权激励方案研究华为股权激励的演进历程 时间轴: 1987年 1990年 1996年 2001年 2013年 创业初期 全员持股计划 股权改制 虚拟受限股 增加TUP计划 第一阶段 第二阶段 第三阶段

2020-05-10    1651    0
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 北京华力创通科技股份有限公司独立董事_关于公司股票期权激励计划

关于公司股票期权激励计划(草案)的独立意见 根据《上市公司股权激励管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)、《股 权激励有关事项备忘录 1 号》、《股权激励有关事项备忘录 2 号》、《股权激励有 关事项备忘录

2019-04-08    1617    0
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 国开电大专科《管理学基础》期末考试判断题库「23年7月考试版」

扁平型组织结构有利于领导控制,但会影响下属的工作积极性。[答案]错 表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。[答案]错 表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。[答案]错 C 采购控制的一项重要工作就

2023-03-07    9173    0
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 管理会计应用指引-绩效管理

绩效管理,是指企业与所属单位(部门)、员工之间就 绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得 优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。绩效管理的核心是绩 效评价和激励管理。 绩效评价,是指企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业

2018-11-20    3258    0
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 2014年7月国开(中央电大)行管专科《行政组织学》期末考试试题及答案

马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的(B)理论。 B.需要层次 3.在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为(A)。 A.反比例关系 4.赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。 A.激励因素

2020-08-21    1041    0
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 国开(中央电大)行管专科《行政组织学》十年期末考试多项选择题题库(排序版)

非权力性影响力主要源于(ABCD)。[2017 年 6 月试题]A.才能因素 B.品格因素 C.情感因素 D.知识因素 费德勒提出的情景因素有(ABC)。[2010 年 7 月试题]A.职位权力 B.领导者与被领导者的关系

2020-08-28    1212    0
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 3E薪酬设计

第 2 页 共 67 页 第一章 什么叫 3E 公平性理论 一个薪资机制必须是公平的,其次才能谈到激励。研究表明,公平和非公平对员工会产生极为戏剧化 的反应。实际上,一位员工如果被不公平地对待,会直接影响员工的工作动机和工作表现。

2019-05-20    2143    0
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 国开(中央电大)行管专科《行政组织学》十年期末考试单项选择题题库(排序版)

赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。[2013 年 1 月试题]A.激励因素 赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。[2014 年 7 月试题]A.激励因素 赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。[2017

2020-08-28    1182    0
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 国开(中央电大)行管专科《行政组织学》十年期末考试单项选择题题库(分学期版)

2.行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的(D)。D.分部化 3.在影响组织的各种因素中,(A)的因素是最为重要的。A.人 4.(A)是行政组织进行决策的起点。A.发现问题 5.根据行政组织文

2020-08-28    2020    0
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 国开(中央电大)行管专科《行政组织学》十年期末考试多项选择题题库(分学期版)

国务院是最高国家行政机关,它(AD)。A.由国家最高权力机关产生 D.在国家行政系统中处于最高地位 8.下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是(CD)。C.工作富有成就 D.工作本身的重要性 9.根据决策所具有的条件的

2020-08-28    2113    0
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