145企业人力资源常见问题综述
切块式管理，难于发挥员工的整体利益人力资源是一种成本的消耗，人事管理的任务是控制这种成本将全体员工作为一个整体进行统一管理，从企业的角度考虑考虑人力问题人力资源是一种重要的稀缺资源，是企业获取竞争优势
2009-02-09
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P52 P68 285如何学习海尔经验
并要每天有所提高1%。 “OEC”管理法由三个体系构成： 目标体系→日清体系→激励机制 首先确立目标； 日清是完成目标的基础工作； 日清的结果必须与正负激励挂钩才有效。 海尔创造的管理模式OEC管理法 30. *泰勒制的基础
2011-11-04
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P69 爱立信薪酬体系
Motivation characteristics of Successful Companies 成功企业激励机制的特点 support company strategy and development 配合公司战略和发展
2009-01-08
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P69 【实例】爱立信薪酬体系
Motivation characteristics of Successful Companies 成功企业激励机制的特点 support company strategy and development 配合公司战略和发展
2012-03-25
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P48 企业薪酬战略与管理
业如何进行薪酬模式的选择？ 如何确立富有竞争力的薪酬水平及结构？ 3. 5、如何通过有效的薪酬机制激励企业经营者？什么是年薪制？什么是股票期权？什么是MBO杠杆收购？ 6、如何保持薪酬制度的外部公平性？如何进行市场薪酬调查？
2011-12-05
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P40 第9章 领导职能课件
把你的下级看成“经济人”就会物质刺激；看成“社会人”，就会实施激励；看成“现代人”就会无为而治。 7. 一、领导的含义领导的对象下属或追随者领导的条件领导者具有相对大的权力领导的内容指挥、引导、影响或激励被领导者（施加影响）领导的目的使被领导者为实现目标作出努力或贡献
2020-05-03
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P48 【课件】企业薪酬战略与管理
业如何进行薪酬模式的选择？ 如何确立富有竞争力的薪酬水平及结构？ 3. 5、如何通过有效的薪酬机制激励企业经营者？什么是年薪制？什么是股票期权？什么是MBO杠杆收购？ 6、如何保持薪酬制度的外部公平性？如何进行市场薪酬调查？
2009-07-18
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P30 15战略规划
育优秀的企业家、职业经理和技术专家团队，携手共创辉煌。5 6. 业务领域：聚焦于国内丝印中高端市场作为工艺型技术，丝印领域规模将伴随我国经济持续高速增长，同时加入WTO以及制造中心向中国转移的趋势，为
2012-06-12
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P30 xx—三和国际战略报告宣讲版
育优秀的企业家、职业经理和技术专家团队，携手共创辉煌。5 6. 业务领域：聚焦于国内丝印中高端市场作为工艺型技术，丝印领域规模将伴随我国经济持续高速增长，同时加入WTO以及制造中心向中国转移的趋势，为
2010-09-16
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P30 和君创业—三和国际战略报告宣讲版
育优秀的企业家、职业经理和技术专家团队，携手共创辉煌。5 6. 业务领域：聚焦于国内丝印中高端市场作为工艺型技术，丝印领域规模将伴随我国经济持续高速增长，同时加入WTO以及制造中心向中国转移的趋势，为
2010-06-24
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P44 薪酬理念和体系设计及管理
期权薪酬战略与公司总体战略的联系个人部门 4. 薪酬体系的重要性服务于公司战略 培养、吸引、保留及激励优秀管理、技术及操作人才 经营战略人力资源策略薪资福利的理念薪资福利系统薪酬体系 5. 薪酬体系的比较新型薪酬体系的特点
2009-09-06
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P60 现代企业制度
值责任。 ★ 合理的企业法人制度具有四大功能： 界区功能：界定投资者与企业之间的权利和义务。 • 激励功能：产权关系归根到底是一种物质利益关系。 • 约束功能：产权关系也是一种责任关系。 • 交易功能：产权可以交易。http://www
2011-10-03
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P80 非人力资源主管的人力资源管理(to home)
五、人力资源管理实务—有效的人才甄选 六、人力资源管理实务—充分的才能发挥 七、人力资源管理实务—薪酬与激励 八、人力资源管理实务—落实的教育训练 九、人力资源管理实务—组织与个人共同成长 十、新世纪人力资源发展的新课题
2009-11-13
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P25 人民解放军军事训练监察条例解读模板ppt
《条例》出台的重大意义 7. 《条例》依据党纪军规细化了军事训练违规违纪问题认定标准，确立了有权必有责、有责要担当、失责必追究的鲜明导向，督导全军持续推进训练与实战一体化、持之以恒抓好训练作风建设，为把备战打仗工
2019-03-25
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P25 红色大气纪念孙中山先生诞辰154周年课件模板
新解释了三民主义(发展为新三民主义)，实现国共第一次合作 041924年5月创办黄埔军校,培养军事干部第3阶段孙中山大事记回顾（1919年五四运动--1925年3月12日在北京逝世）孙中山大事记 21
2020-10-19
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P37 【实例】联想绩效考核体系-37页
绩效考核怎么做？ 部门绩效考核 个人绩效考核 6. 部门绩效考核以引导并推动部门沿公司战略轨道前进为出发点，激励部门工作，体现部门价值。。 指导思想 7. 方案设计原则1. 结果导向，体现团队精神； 2. 打破大锅饭，体现部门核心竞争力；
2011-12-03
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P103 企业薪酬管理
（一）基本概念 5. 什么是薪酬薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。 6. 薪酬管理薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程；
2012-11-12
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P103 【课件】企业薪酬管理
（一）基本概念 5. 什么是薪酬薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。 6. 薪酬管理薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程；
2012-09-11
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P100 《思想政治教育学原理》教学课件ppt
思想政治工作纲要（试行）》。 提出“增设政治工作专业”，“在全国形成一个初级、中级和高级的政治工作干部的教育训练体系”。 1983年教育部暑期政工专业论证会确定学科名为“思想政治教育学”，专业名称为“
2019-03-29
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P100 《思想政治教育学原理》教学PPT课件
思想政治工作纲要（试行）》。 提出“增设政治工作专业”，“在全国形成一个初级、中级和高级的政治工作干部的教育训练体系”。 1983年教育部暑期政工专业论证会确定学科名为“思想政治教育学”，专业名称为“
2019-05-14
2005
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