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现代管理将劳动工资职能转移到人力资源部薪资管理组，主要是出于强调报酬必须与绩效考核的结果充分挂钩的考虑，通过建立奖励和认可机制来激励员工绩效。同时我们认为薪资管理不是单纯的薪资统计和发放，而是有例如建立职位评等分级原则和薪资架构、

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不懈努力、接续奋斗。 9. 第二章 |爱国主义在任何情况下都不能弱化，更不能丢掉 10. 爱国主义作为凝聚中华儿女精神力量的重要纽带，在任何情况下都不能弱化，更不能丢掉，人民群众的爱国主义热情和精神应

基石技术先进LNJC的成功原因人员敬业核心领导人关系和谐员工认同的成功因素领导人的魅力能坚定信念，激励员工付出更多努力创业人员的献身和创新精神带来较高绩效学院型的组织文化激发合作 5. 数据表明LNJ

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层面设立专职监事 7. *四、加强经理层的激励与约束经理层的地位：担负着实施董事会决策的重大使命，是股份公司日常经营运作的核心 赋予经理层权利，并进行有效激励：明确经理层的职责与权利，鼓励经理层进行管

力部分 15. 3.1.3 辰能经营管理流程与趋势不协调目前企业经营管理部、资本运营部、项目开发部作为集团电力主业的综合管理板块，同时兼顾新项目的开发、辰字头权属公司的经营管理职能，横向协调幅度较大，

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人力资源绩效管理体系我们要达成什么目标？ (绩效指标制定)我们做得怎样了？ (绩效评估)投资于人支持评估目标结果下一步? (不断激励和提升才有发展)我们需要什么样的技能? (技能审计) 我们如何去提高技能? (个人与集体的发展计划)

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分析，我们总结出困扰中国企业的十大难题如下： 7.  如何建立有效的绩效考核体系？ 如何有效激励和留住人才？ 如何制定合理的员工薪酬体系？ 如何建立和增强企业核心竞争力？ 如何建立高效灵活的业务流程？

——关系分析法：关系分析对决定组织机构是必不可少的 （1）组织设计方法 ——以效率为主，以结构为辅的设计方法； ——以工作为主，层次为辅的设计方法。 一、企业组织9 10. 1、不同类型企业的组织结构 （1）企业组织结构从工作性质上划分为职能部门和

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