香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 12960个资源

P36

 莲花味精激励制度安排建议书

1. *莲花味精 激励制度建议书 2. *目 录 绪言 激励制度简介 激励制度的比较分析 激励制度选择 中信证券简介 3. * 2000年以来,众多国家控股的上市公司陆续推出了各具特色的员工持股制度、

2009-09-04    26769    0
P57

 【课件】绩效管理与薪酬激励技巧-57页

1. 绩效管理与薪酬激励技巧 2. 第一部分 适合中国企业现实的 HRM体系构建 3. 中国企业人力资源管理问题调查宏观层面 管理者层面 技术层面 ——“狗咬刺猬,不知从何下口” 4. 当前中国企业人力资源管理 现实选择方向:

2011-04-16    21224    0
P61

 绩效考核与全面激励计划i

1. 绩效考核与全面激励计划 2. 猫与老鼠的故事 从前,一位主人养了一只 大花猫。。。请分析问题出现在哪里?1、绩效目标有? 2、有绩效过程管理? 3、有没有激励? 3. 企业绩效管理的基本概念绩效管理:

2012-10-07    11493    0
P96

 【课件】郑力子-薪酬激励方案设计

1. 薪酬激励方案设计Compensation Design郑力子 高级咨询顾问本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货

2012-05-03    30055    0
P14

 【方法】跨国公司外派雇员的选择与激励

1. 跨国公司外派雇员的选择与激励 2. 背景和现状在企业国际化战略过程中,实施人员外派对其持续发展具有十分重要的意义,最终目的是为了提升综合竞争力水平。但实践中,国际企业人员外派的效果却不十分理想,

2010-07-02    28660    0
P14

 跨国公司外派雇员的选择与激励

1. 跨国公司外派雇员的选择与激励 2. 背景和现状在企业国际化战略过程中,实施人员外派对其持续发展具有十分重要的意义,最终目的是为了提升综合竞争力水平。但实践中,国际企业人员外派的效果却不十分理想,

2011-02-18    7609    0
P13

 【实例】鲁东大区激励考核体系设计

1. 鲁东大区激励考核体系设计詹建强 2007年5月 2. 一、激励考核体系说明激励考核体系根据鲁东大区实际情况,结合现有地区经营水平设计,包括三个独立的考核评价体系——门店分级管理体系、单品提成方案

2010-03-05    15449    0
P38

 【课件】人力资源管 理考核与激励-38页

1. 人 力 资 源 管 理 考核与激励 2. 认识人力资源项 目传统人事管理人力资源管理 长期 持续 预先短期 项目 被动心理契约低成本高绩效 时间与计划观点控制制度遵守规则承诺 参与管理视角外部控制自我管理狭隘

2012-05-01    25197    0
P65

 远卓--与业绩挂钩的薪酬激励体系

资体系是公司实施人力资源战略的基本保障 强内部公平外部竞争高低通过薪资调查,使薪资在市场上具有竞争力通过内部岗位分析,设计薪资序列,保证内部公平普通合理的薪资体系普通薪资体系制定过程中,需要重点考虑的问题:

2010-08-08    9778    0
P65

 04与业绩挂钩的薪酬激励体系

资体系是公司实施人力资源战略的基本保障 强内部公平外部竞争高低通过薪资调查,使薪资在市场上具有竞争力通过内部岗位分析,设计薪资序列,保证内部公平普通合理的薪资体系普通薪资体系制定过程中,需要重点考虑的问题:

2010-11-21    10572    0
P57

 急化脓腹膜炎PPT

1. 急化脓腹膜炎 acute suppuative peritonitis 2. 解剖生理概要 3. 壁腹膜 腹膜 脏腹膜 腹膜腔 腹腔 腹膜腔 网膜囊 在正常情况下,腹腔内有75—100ml黄

2019-04-23    1338    0
P30

 进行家族肝内胆汁淤积

1. 进行家族肝内胆汁淤积progressive familial intrahepatic cholestasis演讲者:许** 指导老师:关** 2. 01 病因02 临床表现03 实验室检查04

2020-03-18    1109    0
P53

 8、流动及长期财务安全分析

第八讲 流动及长期财务安全分析短期资产流动分析 短期偿债能力分析 其他流动指标 长期偿债能力:损益表分析 长期偿债能力:资产负债表分析 影响长期偿债能力的特别项目1 2. 一、短期资产流动分析短期

2009-04-17    25386    0
P30

 策略成本管理---通路的获利

1. 策略成本管理 ---通路的獲利第三組 翁于棻 蘇秀蓉 楊佳詠 呂蓓欣 曾元厚 林祺欣 徐挺洋 2. 討論的主題如何更正確地將成本分攤到不同的通路 如何正確的利用已知的資訊做出適當的回饋 3.

2012-11-13    12096    0
P61

 战略员工绩效管理

1. 林俊杰 ( Dr.Mike Lam)战略员工绩效管理 (平衡计分卡导向)平衡計分卡 BSC主要表現指標 K.P.I量度 Measures目標 Target 財務 客戶 (市場) 內部了業務流程

2011-07-04    4880    0
P20

 激励奖金制度-台湾

McClelland需求理論─成就、親和與權力需求。 目標設定理論 公平理論 期望理論 5. 維持或提升組織追求卓越的動能。 藉由彈化激勵獎金制度的設計,以活潑組織追求卓越、成功的動能。 驅使員工努力達成或超越組織目標。 加強員工貢獻與工作報酬間的關連。

2011-08-13    12253    0
P63

 湿陷黄土的工程性质PPT

1. 湿陷黄土的工程性质 2. 湿陷黄土的工程性质湿陷黄土的成因及主要特征 1湿陷黄土的物理化学性质 2湿陷黄土的工程力学性质 3湿陷黄土地基的工程处治措施 4 3. 一、湿陷黄土的成因及主要特征湿陷性黄土的定义

2019-05-29    1267    0
P100

 弹塑力学课件

1. 工程弹塑力学 2. 绪论0.1 课程研究对象、研究任务 0.2 基本假定 0.3 几个基本概念 0.4 参考书目 3. 0.1 弹塑力学的研究对象和任务弹塑力学:研究可变形固体受到外荷载、

2020-02-11    1113    0
P24

 11讲外部公品

1. 第11讲、外部与公共物品外部及其影响 外部和产权界定 外部其它解决方式 私人物品与公共物品 支付意愿与搭便车 ——阅读教科书第17、18章Date1"经济学原理"第11讲“外部性问题”卢锋,CCER

2010-01-25    14644    0
P52

 第二章㈥异方差

1. §2.6 异方差 Heteroskedasticity一、异方差的概念 二、异方差的后果 三、异方差的检验 四、异方差的估计 五、案例 2. 回归分析,是在对线性回归模型提出若干基本假

2009-09-21    23788    0
1 2 3 4 5 ... 50