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饭店定位、产品定价 方面）存在无序竞争 19. 中国饭店行业的规制需要进一步健全和完善中央法规文件： 关于星级评定：5件 关于建立饭店 公 司： 2件 关于安全、收 费、质量管理：4件 关于饭店审批：2件 地方法规：……清理现有法规

算，没有人力成本约束招聘多少人、招聘什麽样的人、如何进行员工培训、发展及淘汰不清晰 缺乏系统的薪酬评定与调整机制部门和个人绩效指标有待明确，绩效考评流于形式用人部门和人事部就招人、育人、用人缺乏有效协同缺乏人力

始定为B级一般半年一次的重新评定 特殊情况下财务负责人提出、总经理批准后可作调整下属公司ABC下属公司等级财务管理制度3 5. 等级财务管理制度评定的考虑因素评定权重评定等级的因素有利因素不利因素审计结果无审计问题

时，须有人扶梯,人字梯拉绳必须牢固。 14、不论任何情况，不得在墙顶上工作或通行。 15、进行高空焊接、氧割作业时，必须事先清除火星飞溅范围内的易燃易爆器。 五、关键点控制 1、防护用品必须符合国标，例如安全帽、安全带等。

5 通信协议   一、 基本概念  二、 物理层协议 三、 数据链路层协议——数据链路传输控制规程 四、 分组网的通信协议——X.25建议 88.   一、 基本概念 还必须事先约定一些通信双方共同

案例分析工业锅炉的压力控制是当锅内温度过高时，蒸汽将横杆和重锤顶起，排汽出蒸汽，使压力降到限定值。横杆的作用是使得重锤的位置可以调节，移动重锤到轴的距离就能改变限制的压力值。方框图如下： 锅炉排汽孔重锤设定重

自发性痉挛导致睡眠障碍 持续性屈肌痉挛可导致疼痛 增加骨折和异位骨化的危险 24. （五）肌张力评定的注意事项1、选择恰当的评定环境 2、取得医患合作，避免紧张 3、实施正确的检查方法，避免引起损伤 4、进行全面的结果分析

按时间分 按内容分 按考核主体分一、员工绩效考核及其在HRM中的地位 7. 绩效管理循环考核—— 绩效评定 绩效面谈 绩效审定结果使用—— 薪酬、奖金 职务调整 培训、教育 … …实施—— 任务执行 任务指导

工资直接挂钩 薪酬等级调整 人事晋升任免 员工培训 评定星级员工注薪酬等级调整 人事晋升任免 员工培训注：一线工人通过绩效考核结果进行星级员工评定。 21. 2004年8月绩效考核成绩与绩效工资挂钩月

按时间分 按内容分 按考核主体分一、员工绩效考核及其在HRM中的地位 6. 绩效管理循环考核—— 绩效评定 绩效面谈 绩效审定结果使用—— 薪酬、奖金 职务调整 培训、教育 … …实施—— 任务执行 任务指导

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我不伤害他人，就是我的行为或后果，不能给他人造成伤害。 在多人作业或交叉作业时，由于自己不遵守操作规程，对作业现场周围观察不够，以及自己操作失误等原因，自己的行为可能对现场周围的人造成伤害。不伤害他人安全基础知识

安全位置忽视个体劳动防护用品、用具的使用或未能正确使用不安全装束机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作人的不安全行为（一）人的不安全行为： 36. 35事故案例案例经过： 人的不安全行为 违章操作事故的发生引

于1990年发布了JJG700-1990气相色谱仪检定规程。 于1999年5月14日发布了JJG700-1999气相色谱仪检定规程，并于1999年9月1日正式实施。 3. 这版规程一直延用至今，已经近18年了,随着气相色谱技术的发展和科学的进步

职业化管理体系建立职业化标准，是任职资格等级评价与职业行为能力评议的依据 职业化水平评价：任职资格等级评定和职业行为能力评价 职业化改进 职业化评价结果的运用（配套体系） 员工、管理者和组织共同参与 7.

业模块的操作人事专员 16. 技术族职位评定结果 17. 营销族职位评定结果 18. 职能族职位评定结果 19. 标准职位工薪是如何评定的？—— CRG工薪评定系统简介 20. 4 Factors 因

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