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 金融研究生计量课件-上课材料之四

上课材料之四第三节 数理统计(Mathematical Statistics)数理统计的方法及考虑的问题不同于一般的资料统计,它更侧重于应用随机现象本身的规律性来考虑资料的收集、整理和分析,从而找出相应的随机变量的分布律或它的数字特征。由于大量的随机试验必能呈现出它的规律性,因而从理论上讲,只要对随机现象进行足够多次观察,被研究的随机现象的规律性一定能清楚地呈现出来,但是实际上所允许

2015-02-16    644    0
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 大学课件:矿山岩体力学试卷及答案-2008级

《矿山岩体力学》考试题(120分钟)(A卷)班级 姓名 学号 成绩 _____ _______ 题号一二三总计得分一、名词解释(每小题4分,共10题,共40分)1. 圣维南原理2. 逆解法3. 岩石孔隙率4.

2021-04-06    875    0
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 大学课件 高等数学期末复习资料

 题号一二三四五六七八九总分得分一、 单项选择题(15分,每小题3分)1、当时,下列函数为无穷小量的是( )(A) (B) (C) (D)2.函数在点处连续是函数在该点可导的( ) (A)必要条件 (B)充分条件(C)充要条件

2020-12-10    764    0
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 教育课件——17-蜘蛛的网-刘漫萍0812

蜘蛛的网一、活动概述在1小时的时间内,参与者在户外寻找不同类型的蜘蛛的网,针对圆网参与者选择不同方式投到网上对蜘蛛的相应的行为进行观察,对蛛网不同拍摄效果进行尝试,再完整取回一张蜘蛛网的标本,回室内绘制这张蛛网。主题蜘蛛的网科学主题探索蜘蛛的行为。传播目标让参与者了解蜘蛛网及相关行为,同时学习蜘蛛野外调查的相关科学研究方法。组织形式适合人群:小学高年级

2012-05-21    573    0
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 争做“四讲四有”合格党员党课讲稿课件

争做“四讲四有”合格党员   授课时间:2016年5月25日 授课地点:++++++社区 授课方式: 课件 授课内容: 在全面从严治党的新形势下,“两学一做”学习教育工作正在全国各级党组织中深入开展,“两

2016-05-26    5818    0
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 「课件」企业薪酬系统设计与薪酬管理实务-90页

企业薪资系统设计与薪酬管理实务第一部分 企业薪资福利的基本思路和应用方法第一节 企业薪资工作的基本思路……………………………………………………………………………2第二节 薪资工作的主要内容…………………………………………………………………………………3第三节 企业薪资管理的基本目的和主要内容………

2015-11-03    770    0
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 技能培训课件:多路阀培训图片

多路阀整体采用统一的模块化设计,可以为工程车辆的制造者提供可靠的系统解决方案。用用户要以根据功能要求对阀体进行不同的组合,简单可靠。既可以是简单的负载敏感手动多路阀,又可以是与负载无关与泵流量无关的带非饱和功能的电控比例控制阀,液压英才网资深顾问李工认为,目前我国做多路阀液压工程师大部分以应用设计为主,对于阀本身的系统设计和研发还有待提高。BACDFEGHJ

2022-01-21    551    0
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 「课件」尹隆森-岗位说明书的编写与应用-14页

 岗位说明书的编写与应用 【课程名称】 企业组织结构设计与部门职能划分 【所属体系】 人力资源类 【主讲专家】 尹隆森 ★课程提纲 ——通过本课程,您能学到什么?  第一讲 岗位设置 1.岗位的分类与设置的基本原则 2.企业的定员定编 3.如何编制企业的岗位设置表   第二讲 工作分析与岗位研究 1.工作分析与岗位研究的概念 2.工作分析与岗位研究的

2010-09-20    15289    0
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 流动人口计划生育基础知识培训课件

流动人口计划生育基础知识培训  一、流动人口的定义 计划生育所管理的流动人口是指离开户籍所在县(市)的行政区域,以工作、生活为目的(即从事务工、经商或为了逃避计划生育等活动)异地居住30日以上(或者拟定居住30日以上)的成年育龄人员(主要管理的对象是育龄妇女)。 流动人口分为流入和流出两种类型。流入人口是指户口不本区域或本县,现在居住在本区域;流出人口是指户口在本区域或本县,现在居住在外区

2013-05-21    10985    0
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 大学课件:半导体物理名词解释

半导体物理名词解释金刚石型结构:金刚石结构是一种由相同原子构成的复式晶体,它是由两个面心立方晶胞沿立方体的空间对角线彼此位移四分之一空间对角线长度套构而成。每个原子周围都有4个最近邻的原子,组成一个正四面体结构。闪锌矿型结构:闪锌矿型结构的晶胞,它是由两类原子各自组成的面心立方晶格,沿空间对角线彼此位移四分之一空间对角线长度套构而成。有效质量:粒子在晶体中运动时具有的等效质量,它概括了半

2021-06-08    1298    0
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 初中物理课件 机械运动单元复习-常考题型

第二讲 机械运动单元复习 - 常考题型模块一 时间的估测和测量例题精讲【例1】★我校八年级同学们参加了学校组织的月考体育测试.你认为下列成绩记录符合实际的是(  )A.立定跳远成绩为5m B. 掷实心球成绩为6.5mC.女子800m成绩为40s D. 男子1000m跑成绩为50s考点:时间的估测.解析:A、中学生立定跳远的成绩一般在2m左右,此选项不符合实际;B、中学

2020-05-24    885    0
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 「课件」尹隆森-岗位说明书的编写与应用

 岗位说明书的编写与应用 【课程名称】 企业组织结构设计与部门职能划分 【所属体系】 人力资源类 【主讲专家】 尹隆森 ★课程提纲 ——通过本课程,您能学到什么?  第一讲 岗位设置 1.岗位的分类与设置的基本原则 2.企业的定员定编 3.如何编制企业的岗位设置表   第二讲 工作分析与岗位研究 1.工作分析与岗位研究的概念 2.工作分析与岗位研究的

2011-06-22    29664    0
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 金融研究生计量课件-上课材料之三

上课材料之三:第二节 分布函数(Distribution function),数学期望(Expectation)与方差(Variance)本节主要介绍概率及其分布函数,数学期望,方差等方面的基础知识。一、概率(Probability)1、概率定义(Definition of Probability)在自然界和人类社会中有着两类不同的现象,一类是决定性现象,其特征是在一定条

2012-08-23    510    0
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 中国共产党党史专题课件提纲

中国共产党是中国革命和建设事业的领导核心。中国共产党的历史,是中国共产党为民族独立和人民解放而前仆后继、英勇奋斗的历史,是中国共产党为实现国家繁荣富强和人民共同富裕而不懈努力的历史,是中国共产党把马克思列宁主义普遍原理同中国革命和建设的具体实际经过反复实践而愈益结合的历史,也是中国共产党不断加强自身建设,始终保持党的先进性,从而领导中国革命和建设不断取得胜利的历史。

2019-06-27    4450    0
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 「课件」绩效评估七宗罪 (作者 李峰 上海人才)

 绩效评估七宗罪 作者: 李峰 上海人才有限公司 风里(李峰) 上海人才有限公司副总裁 管理咨询及测评事业部总经理 Peter Scholtes说:“大多数人憎恶绩效评估,不过他们假定,这是因为绩效评估没有做好。绩效评估不可能做得好:绩效评估根本就不应该做。” Coen等人2000年出版了一本书《废除绩效评估:为什么绩效评估适得其反?不做绩效评估,做什么?》。(Abolish

2013-12-09    16761    0
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 心理学培训课件:微表情AU学习资料

微表情基础学习资料——AU——寻 微表情七大情绪的图片及AU:1+2+5+25+26=惊讶,主要AU:1+2+5 4+5+17+23=愤怒,主要AU4+5 1+15+17+43(上眼睑下拉)=悲伤,主要AU:1 L12=轻蔑,主要AU:单边12 6+12=笑,主要AU:6+12,只有12为假笑 9+10+25=厌恶,主要AU:10 1+2+

2021-12-22    627    0
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 残疾人联络员培训课件

同志们: 为了让大家在上岗后能够履行好村委会(社区)残疾人联络员(专职委员)的工作职责,在今天的培训班上,我主要从如何做好残疾人社会保障、残疾人扶贫解困、残疾人危房改造的调查统计工作等三个方面和大家共同学习,并通过此次学习使我们更好地找到工作的切入点,从而促进我们的工作。 一、残疾人社会保障 国家在推进医疗、养老、劳动用工、最低生活保障等制度的改革中,充分考虑了残疾人的利益,逐步建立和完善

2012-11-20    11329    0
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 人力资本管理培训课件-销售能力测试

销售能力测试测试说明:本测试涵盖十个部分内容,分别是销售心态、客户管理、竞争管理、销售管理、产品知识、销售程序、销售技巧、销售谈判、管理与领导、沟通技能。测试方式为软性测试,请真实作答后将结果反馈给人力资源部,请不要遗漏题目。 本测试仅作为人力资源部下一步培训等工作计划的参考,不作为考核之用。1、你认为你的客户在购买时最看重的是什么(单选)?A、产品的价格;

2021-06-02    510    0
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 施工培训课件 项目成本管理实施计划

第十五章 项目成本实施计划1、成本管理目标确保项目不亏损,创造最大效益;工程项目成本控制: 工程实际成本小于目标责任成本 ; 成本降低率: 3% ;(总公司中建杯杰出项目管理奖的重要评价指标); 利润率: ;资金回收率:合同规定收款比例的 90 ~ 100% 。2、成本管理机构及责任2.1、成立项目成本管理小组: 针对该项目工程特

2021-01-09    581    0
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 「课件」薪酬体系设计-doc 35页

 第一章 引言 薪酬体系设计概要 一、 薪酬体系的目的: 薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用,如人员选拔、培训和绩

2010-03-22    2426    0
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