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 联想服务系之服务规范

2. 联想阳光服务规范阳光服务规范天条完美阳光服务的验 阳光服务的含义与理念阳光服务规范介绍 3. 联想阳光服务规范阳光服务规范天条完美阳光服务的验 阳光服务的含义与理念阳光服务规范介绍 4. 阳光服务的含义与理念

2009-09-04    19254    0
P46

 ISO9001:2000 系文件编写

ISO9001:2000 系文件编写0 2. 冠 智 达 顾 问 GREEM CONSULTING一.系文件编写的重要性 系文件在ISO9000、ISO14000及QS9000系建立和运行的过程中扮演着相当重要的角色:

2009-10-05    23014    0
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 乐高 课程系ppt

4+:测量与比较,百变工程 城市建设(新) ,游戏规则(新) 5+:太空探险,海洋与时空 早期结构,平面与空间 6+:肢运动,生活与科技 机械世界(新) ,疯狂小发明(新) 2 3. People & Animal Fun

2019-05-27    4462    1
P26

 建立KPI考评系的流程

1. 建立KPI考评系的流程1 2. 为了加强对公司人员的业绩考评和奖惩机制,需要建立KPI业绩考评系三 大 基 本 功 能 考 核 定 量 地 实 现 绩 效 考 核 随 时 间 进 步 的 情

2012-01-18    18247    0
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 【课件】KPI业绩考评

1. 为了加强对公司人员的业绩考评和奖惩机制,需要建立KPI业绩考评系三 大 基 本 功 能 考 核 定 量 地 实 现 绩 效 考 核 随 时 间 进 步 的 情 况 分 析 、 计 划 分 析 工

2012-08-12    24298    0
P24

 KPI业绩考评

1. 为了加强对公司人员的业绩考评和奖惩机制,需要建立KPI业绩考评系三 大 基 本 功 能 考 核 定 量 地 实 现 绩 效 考 核 随 时 间 进 步 的 情 况 分 析 、 计 划 分 析 工

2009-08-24    14195    0
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 KPI考评系的建立

1. 为了加强对公司人员的业绩考评和奖惩机制,需要建立KPI业绩考评系三 大 基 本 功 能 考 核 定 量 地 实 现 绩 效 考 核 随 时 间 进 步 的 情 况 分 析 、 计 划 分 析 工

2010-06-06    1448    0
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 张建国-绩效管理系设计

基于战略的绩效管理系设计主讲人:张建国中华英才网 ChinaHR 2. *课程主题内容第一单元:战略性绩效管理框架结构对咨询需求的理解 第一单元:战略性绩效管理框架结构第二单元:绩效指标系设计工具第三

2012-08-06    2824    0
P69

 华为任职资格系的建立PPT课件

绩效管理 系 薪酬激励系 如何 什么战略图分析 领导力开发 继任计划系 长期的高潜质员工方案职业发展的企业需要一、职业发展通道设计 5. 企业内部的职业发展——任职资格管理系任职资格系任职资格体系导入职业发展

2019-02-26    1837    0
P84

 建立财务管理

讨论会材料 2. 企业成功的要素分为必不可少的四个层次清晰的 远景目标及战略合理的组织结构及决策系有效的管理程序优秀的核心经营程序 说明明确的、鼓舞人心的公司发展远景目标 实现远景目标所需的积极的致胜战略

2010-06-16    11016    0
P71

 华为吴建国-建立任职资格

标准职业发展通道资格等级认证推动牵引支持改进计划与培训职业发展规划系一、任职资格管理职业发展的企业需要 8. 一、任职资格管理企业内部的职业发展——任职资格管理系任职资格系任职资格系导入职业发展 通道任职资格 标准资格等级

2010-02-03    27655    0
P135

 人力资源系优化报告

1. 通过制定科学的总发展战略和营造卓越的企业文化来实现企业的持续性增长 第二阶段:企业文化设计和人力资源管理系优化 人力资源管理系最终报告 郑州宇通客车股份有限公司 中国,郑州,2003年12月1

2009-01-07    17827    0
P69

 【实例】爱立信薪酬

1. Ericsson Compensation & Benefit 爱立信薪酬系 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免

2012-03-25    24305    0
P24

 尽快改变人力资源

1. 网络时代的人力资源管理二十一世纪,请及时改变您的人力资源管理系贺鸿鸣 2. 本次研讨会的目标★ 了解网络与人力资源管理的关系 ★了解网络时代管理及组织行为的变化 ★了解网络人力资源管理的主要事项及过程

2010-06-17    16548    0
P36

 34 人力资源“支持系”与“品绩管理”

1. 人力资源“支持系”与“品绩管理” 2. 完整的企业人力资源战略支持系MA EV ED PM 行为 宗旨 心理 品质 价值 团队 交往 沟通 能力 心情 思维 关系 素质 品格 安全 健康 职业生涯

2012-10-07    22365    0
P90

 媒广告中的市场研究方法

1. 媒广告中的市场研究方法1 2. 广告与市场研究的关系 广告与市场研究同属全面营销思想现的两个方面,也是现代营销发展必然使用的两种手段。 专业的广告运作,需要市场研究方法与结论的有力支持 广告

2009-06-05    29585    0
P15

 漳州试点工作

1. 卫生部应急风险沟通 试点工作会漳州市卫生局卫生应急办公室 2007年8月 2. 一、应急风险沟通项目在漳州的试点工作情况1、漳州基本情况 漳州地处闽南南端,面对台湾,南临港澳,西南与龙岩、广东

2020-04-28    1126    0
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 企业培训系的建立

1. 企业培训系的建立 2. 培训内容单元一:培训在企业中的地位和模式 单元二:系统型培训系的构成概述 单元三:培训需求分析 单元四:培训计划的制定 单元五: 培训课程的设置 单元六:培训实施与后勤

2009-05-12    15784    0
P67

 建设·天波园总策略方案

1. 建设·天波园总策略方案 深圳尚美佳广告有限公司 2002年7月 http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 金灿灿的南开福地——【市场描述】http://www

2009-03-24    23437    0
P44

 《培训系构建与管理》

1. 培训系构建 与培训管理 2. 人力资源理念的演变过程关注于事的管理并不特别关注绩效 更多的行政性职能 职能部门、办事部门 总经理的人事帮手关注于资源的管理(个人绩效是主要的关注对象) 开始具备了技术含量

2011-07-18    27382    0
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