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年要基本建立社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业相衔接的覆盖 城乡居民的社会保障体系。 2011 年“十二五”规划：完善社会保险制度、加强社会救助体系建设、积极发展社会福利和慈 善事业。 3、社会保险（核心）

进入生产现场，必须正确佩戴合格的安全帽，这里的生产现场不包括（ ）。 A、 办公室 B、 控制室 C、 值班室 D、 检修班组 正确答案：A|B|C|D 选择答案：A 试题解析：电力安全工作规程电气部分_一般安全措施2.1 63

空气调节器一般可按结构形式分为整体式、分体式和一拖多空 调器三种。按功能分为冷风型、热泵型、冷风除湿型、冷风热泵除 湿型、热泵辅助电热型等。按冷却方式分为水冷式和空气冷却式。 《目录》按照产品结构形式进行分类。

求等可能性事件、互斥事件和相互独立事件的概率 解此类题目常应用以下知识: (1)等可能性事件(古典概型)的概率：P(A)＝ )( )( Icard Acard ＝ n m ; 等可能事件概率的计算步骤：

............................................ 2 未来五年西部投资翻番 ..........................................

（一）人类行为与社会环境的关系 核心家庭 主干家庭 联合家庭 单亲家庭 丁克家庭 ❸教养模式 娇纵型、支配型、专制型、放任型、冲突型、民主型（好） ❹家庭的功能 生产功能和生活功能 社会化的重要场所 ❺对人类行为的影响

(3)处罚与违法行为相适应原则； (4)处罚与教育相结合原则； (5)不免除民事责任，不取代刑事责任的原则； (6)救济原则。 五、论述题 28.论述公务员的权利和义务。 答：我国公务员权利主要有： 第一，非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分。

赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。 A.激励因素 5.在决策理论研究领域，杜鲁门提出了(B)。 B.团体决策模型 6.解决冲突的基本策略中具有“治本”性的是(C)。 C.正视策略 7.行政组织文化相比于正式的组织

防火间距 第三节 消防设施 第四章厂房 泵房 第一节 一般规定 第二节 安全疏散 第三节 消防设施 第五章屋外电气设备 第六章屋内电气设备 第七章 电缆 第八章绝缘油和透平油系统 第九章 消防给水 第一节

行政 组织绩效管理必须取得民众的关注与参与，民众的关注与参与也必将有效地改进行政组织绩效管理。 第五，积极利用现代管理方法和技术，提高行政组织绩效。现代社会已经进入了科技为主的社会。 以现代信息和通信

基础公式：工作量=工作时间工作效率； 核心思想：化归为一法（设“1”法）、比例假设法。 三、例题精析 ● 题型一：基础计算型 【例 1】（天津 2013-9）某项工程计划 300 天完工，开工 100 天后，由于施工人员减少，

..................................... - 32 - 创新服务型基层党组织的初步探索 .......................................

走好“五步法”焕发新精神 做实“大讨论”释放新活力 忻州市繁峙县光裕堡乡大木瓜村党支部 大木瓜村位于忻州市五台山的北麓，有村民 518 户 1220 人，党员 39 人，建档立卡贫困户 101 户，2018

给出的规则起草。 本标准由原国家安全生产监督管理总局监管一司提出。 本标准由全国安全生产标准化技术委员会非煤矿山安全分技术委员会（SAC/TC288/SC2）归口。 本标准起草单位：金诚信矿业管理股份有限公司

(一) 建立健全基于企业发展战略的人才管理与评价体系 1. 围绕公司战略发展要求，建立关键岗位胜任素质模型 1) 根据组织战略需求梳理组织架构 随着公司规模的扩张，扁平化的组织架构已经很难适应公司进一步的发展要求，尤其

D )方向发展。 A 、超低频段 B 、低频段 C 、超高频段 D 、全频段 20. X6132 型万能铣床进给运动时，升降台的上下运动和工作台的前后运动完全由操纵手柄 通过行程开关来控制，其中，用于控制工作台向后和向上运动的行程开关是(

智慧安监大数据管理平台结构图 ................ 67 5.2 智慧安监大数据管理平台模型图 ................ 69 5.3 智慧安监大数据管理平台架构 ..........

课程介绍：课程设置是为了使得硕士研究生了解国内外机器视觉发展的最新 研究成果、机器视觉基本理论与方法以及机器视觉的一些典型应用。通过本课程 学习与实践使学生掌握机器视觉的基本概念、基本理论和方法，引入科研案例、 动手实践和

结果显示：流通股比例较高的企业财务灵活性较差；机构投资者持股比例与财务灵活性有着显著的正向 ~ 2014年面板数据，利用固定效应模型和随机效应模型分析了企业股权结构对财务灵活性的线性效应。 【摘要】运用主成分分析法构建了企业财务灵活性的综

贵 的“资 源”，应 尽 力 助 其发 挥 潜 能，而不是一味地减低成本。 （一）人力资源管理实现的五个目标 1、吸引人才 2、录用强者 3、保持稳定 4、持续发展 5、评价及调整 二、人力资源管理职能（5461体系）