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枯竭的，唯有文化才会生生不息。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿。 b.德意志文化：高尚的职业水准和道德 c.大和文化：团结、倔强、勤奋的文化 d.美利坚文化：兼容、创新、自由文化

北斗天线安置于高压电线下方1m处。结果：北斗通信不受高电压场影响 80/22 81. 典型应用—非煤矿监测应用尾矿大坝安全 客户名称：滁州、铜陵等地区尾矿库大坝位移监测 项目特色：利用北斗与GPS双系

间接效益就是由项目引起，但通过其他项目或企业产生的效益。如火电发电厂的建设、投产，会提高对当地煤炭的需求，这就有助于煤矿扩大生产规模 获得规模效益；另一方面，由于电力供应的增加，为当地经济发展创造了有利条件。这些效益必

间接效益就是由项目引起，但通过其他项目或企业产生的效益。如火电发电厂的建设、投产，会提高对当地煤炭的需求，这就有助于煤矿扩大生产规模 获得规模效益；另一方面，由于电力供应的增加，为当地经济发展创造了有利条件。这些效益必

P290 教辅 P147 6. 二、系统的适用范围 适用范围优点①石油化工 ②油库、各类仓库 ③煤矿、地下工程 ④甲、乙、丙类液体火灾①安全可靠 ②经济实用 ③灭火效率高 ④无毒性泡沫灭火系统是扑灭甲、乙、丙类液体火灾的主要灭火设施实务

业个 人1. 根据自己的经历、见闻写一个案例，包括案例情节内容及相应分析 2. 案例分析报告：杨村煤矿，字数不限 3. 案例分析报告：迈向战略角色——一家中国台湾公司的人力资源管理和组织转型，字数不限小

二、短暂的春天（1914—1921）1、获得迅速发展的因素 2、发展的状况 3、存在的问题 74. 民国初年在中国的外商、华商煤矿比例一览表（%） 75. (本页无文本内容) 76. 1920年前后近代工业的总产值仅占全国工农业总产值的7

究会联合举办的。（《日报》 ） 14. 2.避免写“臃肿的”导语 [例]1月11日，徐州大黄山煤矿负320水平一采区3201材料道，迎头突然出水，最高涌水量达每小时80立方米，波及3305电胶眼、

存在任何其他已识别的严重安全或健康危害。 7. 有限空间未经许可 禁止入内危 险 8. 有限空间作业安全事故涉及的行业领域 煤 矿非煤矿山 化 工 炼 油 冶 金 建 筑 电 力 造 纸 造 船 建 材食品加工 餐 饮市政工程城市燃气污水处理特种设备其它

罐区(贮罐)； 2)库区(库)； 3)生产场所； 4)压力管道； 5)锅炉； 6)压力容器； 7)煤矿(井工开采)； 8)金属非金属地下矿山； 9)尾矿库。 51. 《危险化学品重大危险源辨识标准》（GB18218-2009）爆炸品

栏 如何填写 29. 一，十八届四中全会背景介绍6、行政检查： 名称一般采用“…检查”的表述， 如煤矿安全生产检查、食品安全检查等。“项目名称”栏 如何填写 30. 一，十八届四中全会背景介绍7、公共服务事项：

班 组党委办公室团 委工 会职 教 处人 事 处图书资料室厂 长工厂管理委员会厂长工作部经营部生产部后勤部宣教部........................4 5. 2、组织／业务关系图5 6. 3、业务功能一览表销售系统管理销售计

力。 (B. Robinson, 1995) 学习体验 的质量学习者支撑服务学习材料与课程教务管理后勤系统校 风价 值 观 11. 网络远程教育的服务质量：特性由于网络远程教育服务既有一般服务业的共性

力。 (B. Robinson, 1995) 学习体验 的质量学习者支撑服务学习材料与课程教务管理后勤系统校 风价 值 观10 11. 网络远程教育的服务质量：特性由于网络远程教育服务既有一般服务业的

反复强调游戏规则 23 24. 治安： 随时补位（中午休息时） 维护现场排队秩序 遇突发事件，寻求警察，保安协助 后勤组：（中午休息时） 随时补位 负责前后清点一切公共财产 准备足够工作午餐及饮料24 25. 运输组：

工作有条不紊地进行。 3业务支持结合企业实际，研究应对预案，提供业务方法技巧方面的指导，相关技术及后勤支持，努力将本部门建设成为各业务单位强大的支持后盾。 4自律指行为主体的自我约束、自我管理，是以事

、行政支持工作 考核指标及权重： 制度建设完善性 公司网络运行的稳定性 员工满意度 固定资产状况 后勤支持投诉率 重要任务完成情况 办公室上级：管理总监 拟设岗位： 办公室主任 法律顾问 电脑维护、网络维护

*某机械厂组织结构图厂长副厂长总师办经营决策办经营销售部产品制造部技术开发部质量保证部人事教育部后勤部企管科信息管理中心财务科计划科销售科生产科协作科运输科供应科技术管理科工艺科锻冶科质量管理科计量

公司员工从业经验分布均匀，人才供给呈阶梯状，有利于建设人才梯队。 7. 员工类别分析管理人员和行政后勤人员比例偏高， 易降低管理效率，并增加人工成本支付。 8. 员工满意度分析物质回报成长与发展精神回

销售部门：顾客产品使用、维修、相关方等； 环保部门：环保装置、环境法规、废物处置、监测等； 行政后勤部门：食堂、医院、人事、培训、劳保、安全、行政；4、环境初始评审的策划 7. B、现场访问对象 最高管理层：方针、资源、规划、抱怨等；