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 有限空间作业安全培训

存在任何其他已识别的严重安全或健康危害。 7. 有限空间未经许可 禁止入内危 险 8. 有限空间作业安全事故涉及的行业领域 煤 矿非煤矿山 化 工 炼 油 冶 金 建 筑 电 力 造 纸 造 船 建 材食品加工 餐 饮市政工程城市燃气污水处理特种设备其它

2019-10-27    5698    0
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 企业危险源辨识ppt

罐区(贮罐); 2)库区(库); 3)生产场所; 4)压力管道; 5)锅炉; 6)压力容器; 7)煤矿(井工开采); 8)金属非金属地下矿山; 9)尾矿库。 51. 《危险化学品重大危险源辨识标准》(GB18218-2009)爆炸品

2019-05-17    1228    0
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 【人教部编版】小学语文六年级教科书编排思路与教学建议【新教材培训】

周役之蘇屬f望之 精陳A則重gj之f]天地阖辟运乎鸿枢 而乾坤为之户日月 出入经乎黄道而卯 酉为之门是故建设 琳宫摹宪玄象外则 周垣之联属灵星之 橫陈内则重闼之划t橫海之大舨沭 ii€f;'彼岸I固 必育今柯妒道歎

2019-09-12    16085    0
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 mchinsey-系统解决方法培训材料

平均水平随时间变化吗? 结果随时间变化吗? 是否有周期性(如在一周内或按季节变化)? 特定的时间、班组或作业方式是否显示出更多问题?使用图表工具要回答的问题 33. BS/020701/SH-WZ(2000GB)*4

2012-05-14    18378    0
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 35 全景管理

营销 ……关键能力评价说明 20. 目标必须分解到各业务单元和部门、车间、班组、岗位。公司目标业务单元目标部室、车间目标班组目标个人目标目标的分解 21. 依据部门承担责任建立目标指标体系----示例

2011-03-18    28350    0
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 麦肯锡:系统解决方法培训材料

平均水平随时间变化吗? 结果随时间变化吗? 是否有周期性(如在一周内或按季节变化)? 特定的时间、班组或作业方式是否显示出更多问题?使用图表工具要回答的问题 33. BS/020701/SH-WZ(2000GB)*4

2012-07-20    25152    0
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 12清华燕园-人力资源规划

部门通常要求直线部门在做出某些有关人力资源的决定之前,通知人事部门。人力资源作业是每个管理者(包括班组长、部门主管、厂长或总经理)主管工作的一部分。而人事部门权限和责任的大小,完全来自上级直属实作单位

2012-01-15    17828    0
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 13人力资源规划课件5

部门通常要求直线部门在做出某些有关人力资源的决定之前,通知人事部门。人力资源作业是每个管理者(包括班组长、部门主管、厂长或总经理)主管工作的一部分。而人事部门权限和责任的大小,完全来自上级直属实作单位

2012-11-10    28534    0
P116

 40 人力资源规划p116

部门通常要求直线部门在做出某些有关人力资源的决定之前,通知人事部门。人力资源作业是每个管理者(包括班组长、部门主管、厂长或总经理)主管工作的一部分。而人事部门权限和责任的大小,完全来自上级直属实作单位

2011-07-18    16965    0
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 春节后复工收心教育

操作失误。不安全的心理 69. 安全知识学习安全知识应知应会: 1)三级安全教育:公司级、车间级、班组级安全教育。 2)“四不放过”:事故原因不查清不放过;责任人员未处理不放过;整改措施未落实不放过;有关人员未受到教育不放过。

2023-07-02    248    0
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 人力資源規划

部门通常要求直线部门在做出某些有关人力资源的决定之前,通知人事部门。人力资源作业是每个管理者(包括班组长、部门主管、厂长或总经理)主管工作的一部分。而人事部门权限和责任的大小,完全来自上级直属实作单位

2010-04-11    6750    0
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 【课件】清华燕园企业管理咨询中心-人力资源规划-116页

部门通常要求直线部门在做出某些有关人力资源的决定之前,通知人事部门。人力资源作业是每个管理者(包括班组长、部门主管、厂长或总经理)主管工作的一部分。而人事部门权限和责任的大小,完全来自上级直属实作单位

2009-11-18    11707    0
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 24 人力资源规划

部门通常要求直线部门在做出某些有关人力资源的决定之前,通知人事部门。人力资源作业是每个管理者(包括班组长、部门主管、厂长或总经理)主管工作的一部分。而人事部门权限和责任的大小,完全来自上级直属实作单位

2009-03-24    20970    0
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 163人力资源的功能

部门通常要求直线部门在做出某些有关人力资源的决定之前,通知人事部门。人力资源作业是每个管理者(包括班组长、部门主管、厂长或总经理)主管工作的一部分。而人事部门权限和责任的大小,完全来自上级直属实作单位

2009-03-21    19943    0
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 QC小组活动培训教材

是企业中群众性质量管理活动的一种有效的组织形式。 ◆ 是职工参加企业民主管理的经验同现代化科学管理 方法相结合的产物。 ◆ 与行政班组、技术革新小组有所不同。 1、组织原则不同 2、活动的目的不同 3、活动方式不同 8. QC小组的特点

2009-10-14    20156    0
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 《全面质量管理——TQM》培训教材

十八世纪前——手工作坊——操作员/老板 产品从投入到产出所有工序由一人完成。 第二阶段:班组长控制阶段 十九世纪——多数人集中一起作业—— 开始由班组长控制产品的质量。 第一部分、TQM—全面质量管理概论五、TQM(全面质量管理:Total

2019-05-20    1506    0
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 《建筑施工脚手架安全技术统一标准》 ppt

《建筑施工脚手架安全技术统一标准》 ( GB51210-2016)解读二〇一八年八月 2. 标准发布公告 中华人民共和国住房和城乡建设部公告第1383号文,关于发布国家标准《建筑施工脚手架安全技术统一标准》GB51210-2016,自2017

2019-04-27    2853    0
P127

 ISO案例

负责。”0案例6 13. 这种事情在建筑施工企业中常有发生。技术交底应由技术员或技术队长交到施工的班组长,检验记录应该是检验员在施工现场实际检测的结果,而不是事后由别人在屋子里补填记录。 填写记录的人员没有相应的资质,违反了标准“5

2012-08-23    5101    0
P150

 20 华帝股份公司作的战略报告

决策效率低,对市场快速反应不足 下级对决策理解不足 ,而造成被动执行、效果变形的情况 决策支持系统建设不完整,特别是缺乏有效的信息支持系统 决策系统 70. 计划系统计划制定迅速慢,实施也得不到保证,实施效果缺乏反馈和对计划的修正

2011-07-16    4850    0
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 以KPI为核心的绩效管理体系

达成共识。比如,燃气企业的“供销气差率”。 32. 2:目标体系 33. 企业目标部门目标科室目标班组目标个人目标企业目标的分解: 34. 员 工KPI指标和行为指标 分解目标体系框架图: 分解KPI指标和行为指标改进部

2010-09-23    2230    0
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