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7毫米)容易被人所忽略! 杀伤力:烟头800度;香头700度!电热毯着火瞬间让整栋彩钢板临房化为灰烬。 构成条件：疏忽大意！ 是布匹、棉、麻、丝、绸及纸张的(燃点约200度)刽子手!常见火灾起因 17. 预防措施：不

称为植物蛋白的名品，维生素以B类为多, A、D少,不宜消化,不要吃得过多.常吃可防四类疾病(大豆植物雌激素)：①心血管疾病 ; ②骨质疏松; ③绝经期综合症; ④癌症及爱滋病 19. 花生消化率高（优于大豆），缺维B、维C，花生薄皮可防

企业集团财务控制制度的设计财务管理工作制度 筹资管理制度 投资管理制度 存货及固定资产管理制度 成本费用管理制度 债权债务管理制度 收入分配制度 财务预算、分析与考核制度 财务检查及内部控制制度等 64. 企业集团财务管理制度的制定财务信息披露和监控制度

全生产制度和规程。(1)安全责任制度(2)应急管理制度(3)审批制度(4)安全操作规程(5)作业现场安全管理制度(6)相关人员安全培训教育制度建立管理制度 17. 有限空间作业安全责任制度1有限空间作

岗位工作设计的基本方法 企业人员供给分析 企业人员需求分析 企业人员供需平衡分析 企业人力资源管理制度和费用预算 企业人力资源管理制度的制定 HRM费用预算的编制与执行 5. 人力资源规划主题（助理级）组织信息的采集和处理

2.熟读写景的句子，并会仿写。(重点) 3.了解背诵《卜算子·咏梅》。(难点)学习目标 4. 篱落疏疏一径深，枝头新绿未成阴。 梅子金黄杏子肥，麦花雪白菜花稀。 茅檐低小，溪上青青草，醉里吴音相媚好。读一读并背诵下面描绘田园风光的诗句。

，乃劳身焦思，居外十三年，过家门不敢入。 ——《史记·夏本纪》 21. 大禹治水方法：用疏导的方法，开凿河渠疏导洪水入手精神：禹全身心投入治水，曾三过家门而不入，经过十多年的努力，终于解除了水患。尊称

这两个城市主要分布在我国什么位置？西部内陆地区人口密度呈现怎样的特点？人口密度小于100人/平方千米，人口稀疏结合地形图、气候图分析人口密度小的原因？地形以高原山地为主，气候干旱同在西藏地区，为何拉萨市人口密度略大？城市的形成，社会因素，历史因素

  “大北京”的空間規劃戰略 強調北京和天津兩個核心城市“有機疏散”與區域範圍（周邊城市或新興城市）的“垂直集中”相結合的雙核心/多中心（疏散大城市功能、調整産業佈局、發展中等城市爲中心）都市圈的戰略；

外，处暑之后，秋意渐浓，正是人们畅游郊野迎秋赏景的好时节。处暑过，暑气止，就连天上的那些云彩也显得疏散而自如 16. 夜放河灯处暑是二十四节气之一 是中国传统节气之一河灯也叫“荷花灯”，一般是在底座上

触心理，使双方关系更加疏远。 二、惩罚的类型：除了体罚外，指责或否定他人也是常见的惩罚方式。 三、惩罚的代价：当我们为了回避惩罚去做事情时，我们可能会忽视事情本身的价值。关系的疏远、强化以暴力的意识。

个人方面 不敏感 冷漠 缺乏感情 疏远 没兴趣“冷漠型”高高高低程序个性化服务我们不在乎你低16 17. “生产型”程序方面 及时 有效率 一致性个人方面 不敏感 缺乏感情 疏远 没兴趣高高高低程序个性化服务你是一个数字17

人相关信息，发现问题，予以疏导。 公司可以考虑开发舆论监测工具来服务客户。 19. Step1：搜索产品或者品牌名称Step2：发现产品或品牌负面Step3：产品或品牌负面疏导公关服务：示例 20. 4

也不睁大好奇的眼去惊动它们发出一种尖细又娇嫩的鸣叫。有一个更小的脑袋从叶间探出来 9. 小珍珠鸟从疏格的笼子里钻出来，初先只在笼子周围活动，随后飞……落……站……啄……撞……逃……飞回笼里去了我不管它

又有道家思想和佛家思想，可能是出自多人之手，刘义庆招集的文学之士很可能都参加了它的编撰。 7. 贰疏通文意 8. 谢太傅/寒雪日/内集①，与儿女②/讲论文义③。俄而④/雪骤，公/欣然⑤曰：“白雪纷纷/

疑问句，朗读时，要读出孩子的天真、读出疑问的语气。小草从地下探出头来，那是春天的眉毛吧？“探出头、眉毛”说明小草稀稀疏疏的，并不多。 8. “一朵两朵”说明野花十分稀少，很难发现，也表达了发现后的喜悦之情。早开的野花一朵两朵，那是春天的眼睛吧？

地块现有的市政基础配套设施匮乏，不足以支撑起步区的操作，延缓项目开工时间，影响项目的开发速度。 规划道路实施及落成时间将影响项目的实施；排水设施不具备；电力只能满足起步区用电要求。 6、  开盘时形象部位，不足以支撑大盘项目所需的影响效果

地块现有的市政基础配套设施匮乏，不足以支撑起步区的操作，延缓项目开工时间，影响项目的开发速度。 规划道路实施及落成时间将影响项目的实施；排水设施不具备；电力只能满足起步区用电要求。 6、  开盘时形象部位，不足以支撑大盘项目所需的影响效果

记忆方法3个凸：指突起。是对耳轮、对耳轮上脚、对耳轮下脚三个突起部位。 含有椎体、躯干和下肢的信息。 对耳轮体对应人体的颈和躯干（颈椎、胸椎、腰骶椎、颈、胸、腹）； 对耳轮下脚对应臀部（臀、坐骨、交感）；

培训观念落后，培训意识缺乏 培训责任不清，培训组织建设滞后 缺乏有效的培训资源 缺乏有效的培训工作流程、工作标准及 相应的管理制度 培训管理干部专业能力缺乏 7. 為什麼培訓沒有效果？為什麼培訓沒有效果？需求未掌握目標定位講師教材組織／主管管理1