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中学教职工年度考核实施细则 　　1． 本《实施细则》以《ｘｘ市教职工年度考核实施细则（试行）》为依据，结合学校实际修订而成。考核的对象、内容、组织、结果的使用等均参照《ｘｘ市教职工年度考核实施意见》执行。

车间操作人员考核实施细则 考核项目 考核内容 评价标准 得分 优秀 良 中 下 标准 得分 标准 得分 标准 得分 标准 得分 生产任务 20 生产计划完成率 完成率100% 8 完成率95-99%

网络部岗位职责及考核细则 1.0组织构架图   网络部经理   谢  勇 建设管理小组 刘伟 代维、优化及客响管理小组梁亮 综合事务管理小组曾强 刘伟 李元林 涂先 何瑞 曾强   2.0小组职责：

五、会计员账款回收考核细则 第一条 为激励各分公司会计人员，努力协助业务代表催收账款，以加速账款回收，并借以评核其账款作业绩效，特制定本办法。 第二条 分公司会计人员应依应收账款管理办法的规定，切实

2018年扶贫成效考核操作细则 考核模块 考核内容 考核指标 系统（帮扶单位） 村、帮扶单位 备注 减 贫 成 效 减贫 人口 （1） 实际减贫人口的真实情况 1、确保列入年度脱贫标准的贫困人口真正

城乡居民养老保险年度工作考核细则 为进一步做好全镇城乡居民养老保险工作，确保顺利完成年度目标任务，自2021年起，对村（社区）实施以奖代补，并结合本镇实际，制定本考核细则。 一、考核对象 各村（社区）。 二、主要内容

X中学教学常规量化考核实施细则 为了扎实推进课程改革，全面实施素质教育，建立健全我校教学管理制度，规范教学行为，全面提高教育教学质量，使每位教师的工作实绩得到科学客观评价，特制定此考核量化实施细则。 一、备课（25分）

教师绩效考核实施方案及细则 　　一、指导思想 　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一

　财务出纳考核细则一 　　1.负责编制和登记管理明细账、总账及会计凭证制度管理等工作，直接对会计主管及财务部经理负责。 　　2.负责与二级账户对账。 　　3.负责编制会计报表，并做到数字精确、账账相符。

发展党员考核细则 　　为了更好的做好班级对入党积极分子的删选教育工作，遵循“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个，发展一个”的原则，把入党积极分子的培养纳入制度化、规范化的轨道

某公司各驻地分公司总经理考核细则（示例） 一．达成目标： 　　1．公平、公正、科学、合理。 　　2．提倡竞争、奖励进步，鞭策后进。 二、考核方法 　　1、考核分两部分：月指标考核、年度综合评估考核。 　　2、每

XX街道临聘人员管理考核实施细则 第一章  总则 第一条  为加强街道临聘人员管理和考核，提高服务质量和工作效率，更好地完成各项工作，参照《XX区机关事业单位临聘人员暂行管理办法》有关规定，结合街道实际制定本细则。

万科集团绩效考核实施细则（MHKG-RL-ZD-013） 1. 目的 通过客观、公正、全面地反映公司员工考核周期内工作的开展及任务完成情况，充分发挥公司在人力资源管理中的激励与约束机制，从而实现科学

创建六型机关量化考核细则评分表（WORD文档表格，打开后格式正常）   序号 考核 项目 分值 考  核  内  容  及  评  分 标                      准 考核时间 及责任人

公司销售绩效考核管理办法及细则 　　(一)考核指标: 　　1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、销售额增长率、销售价格持续率、销售费用、欠款回收率、访问成功率、顾客意见发生率、新顾客开发率、老顾客持续率。

中心大楼物业管理项目考核细则（会务）   序号 服务项目 考核内容 服务规范 扣分细则 标准分 实得分 备注 1 会务服务 会前 1、      会议室干净、整洁，地面洁净，门窗光亮，桌椅无灰尘，排列整齐

 安全保卫管理和考核细则 第一章    总则 第一条  为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，确保项目施工过程中的安全和健康，预防事故和职业危害，搞好现场保卫工作，确保建设工程按期顺利

变电检修人员考核细则一 　　1 范围 　　本标准规定了变电检修工区变电检修工岗位的职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核 　　规则。 　　本标准适用于XX 供电公司变电检修工区变电检修工岗位。

  洞井街道城市管理工作考核办法及实施细则   为认真贯彻落实“六个走在前列，建设品质**”工作要求，进一步巩固文明城市创建成果，增强社区（筹委会）和相关部门管理城市的责任意识，实现城市管理工作重心下移

中小学后勤人员考核细则规定 　　一、指导思想 　　为充分调动学校后勤人员工作的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，也为后勤人员的绩效考核提供充分依据，特制订本细则。 　　二、考核内容： 　　1.工作态度及服务意识方面：