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区卫生局机关工作人员考核方案   为了不断提高机关工作人员的政治、业务素质，进一步调动干部职工的工作积极性，促进工作作风的转变和工作效能的不断提高，结合机关的实际情况，制定区卫生局机关工作人员考核方案。 一、考核内容

设备材料部奖金量化考核细则 部门人员全部系数为1.0根据量化考核细则每月对部门人员进行奖金发放 一、设备管理： 1.1.0建立健全各类设备台帐，保证设备各类手续齐全。台帐记录不全，内容不符考核100元/项。

教师教学管理考核细则（推荐） 为了调动教师做好教学工作的积极性，全面提高教学质量，办人民满意的学校，特制定教师教学工作管理考核细则。　　 一、考核内容：　　 （一）备课（15分）　　 1、要求：认真

市政设施养护维修考核细则 市政设施养护维修考核细则 项目 序号 考核内容及标准 分值 权重 扣分标准 养护计划 完成情况 (满分80分） 1 根据经费和设施状况，执行年度、季度养护计划，作为全年养护

残疾人工作量化目标管理考核细则 　　考核项目 　　考核内容 　　评分标准 　　分值 　　自查分 　　考核分 　　一 基 层 组 织 建 设 22 分 　　1、残联工作有年度计划，有总结。有文字资料2

小学班主任及中队辅导员工作考核细则 　　合师附小班主任及中队辅导员工作考核细则 　　班级是学校教育教学工作最基本的组织，做好班级管理工作是提高教育教学质量，落实素质教育的重要保证。为了更加客观、科学

副班主任岗位职责及考核细则(精选多篇) 第一篇：副班主任岗位职责及考核细则 为进一步加强学校德育工作，提高年轻教师的教育教学素质，同时也为了优化班主任的队伍结构，形成较为有效的班主任队伍后备力量培养

中心学校教职工奖励性绩效考核评分细则 补 充 说 明 晒课工作是有国家教育部、省教育厅、市、区教体局安排的必须完成的教学任务，旨在提升教师的课堂教学水平，促进教师的专业发展。为保证此项工作顺利、圆满

（4）工作中有严重失职或有重大责任事故的；（5）未能胜任班主任工作，学生、家长反映强烈的； （6）班主任工作学期考核连续两次倒数第一的；（7）其他已影响学校声誉或教师形象的。 第三章 岗位职责 第十条 班主任在政教

**县2018年度政协工作目标责任考核细则 序号 目标任务 分值 评分标准 备注 1 委员需结合自身所在领域，立足本行业、本系统，在县“两会”上和闭会期间提出具可行性、操作性强的提案。 30 委员提

A公司各驻地分公司总经理考核细则 目　录 第 1 页 第 2 页 第 3 页 第 4 页 一．达成目标： 　　1．公平、公正、科学、合理。 　　2．提倡竞争、奖励进步，鞭策后进。 二、考核方法 　　1、考核分两部分：月指标考核、年度综合评估考核。

关于印发《**县**小学工会委员会美丽办公室考核细则》的通知 各部门、办公室： 根据上级有关工会文件精神，经学校党支部、工会研究决定开展**县**小学工会委员会美丽办公室评选活动。现将评选细则印发。 （详见附件）    

镇便民服务中心窗口人员管理考核细则 为加强对便民服务中心窗口服务的规范化管理，进一步落实工作责任、改进作风、提高工作效率和规范化服务水平，特制定以下细则： 考核采取百分制，每个月考核一次，结果当月通报，年

会 示 范 点 建 设 考 核 评 分 标 准 项   目 考  核  内  容 标准分 自评分 考核分 1、      加强工 会组织建设（18分） 1．企业党组织、行政重视工会工作（3分），支持和帮助工会开展建设职工之家活动（2分）

教师责任制考核细则范文 一、综合管理 1.因工作失误造成不安全事故的每次扣5分。 2.体罚及变相体罚学生每次扣1-3分；造成严重后果的每次扣2-5分。 3.在上级各类验收及检查中因工作失误出现问题的每次扣1-3分。

宣传处行政人员考核细则 一、指导思想 为提升本部门人员的工作责任感，加强本部门人员的责任意识，强化本部门宣传队伍建设，特制订本办法。 二、人员分工 1、文字编辑：负责PC端与手机端网站建设与维护；公众号的运营与管理。

卫生室绩效考核细则 篇1 　　一、考核目的 　　通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和

中心大楼物业管理项目考核细则（保洁）   序号 服务项目 考核内容 服务规范 扣分细则 标准分 实得分 备注 3 保洁服务 常规检查 1、      保洁人员须统一着装，制服干净。 2、      统一佩戴胸卡

　小学管理人员岗位管理考核细则 　　管理人员岗位管理绩效考核分两部分组成：一部分是学月考核(占70%)二是学年末考核(占30%)。全年以10个月计。具体操作办法如下： 　　一、学月岗位管理职责考核(70%) 　　1、考核形式

XX学校食堂人员考核细则（3页） 1、食堂职工受校长和总务主任的领导，在班长和组长的分工下进行工作，服从管理，不顶撞领导，如顶撞一次，视情节扣考核工资5～10元，直至辞退。     2、按时上班，不