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使用人才，经研究，特制定本行业高级人才津贴考核实施细则。 一、考核内容、评分标准 重点考核工作业绩，其考核评分标准为：工作成绩70分，政治思想10分，考勤考核10分，岗位述职、民主测评10分。 1、工

XX县政务服务大厅前台受理工作人员考核细则 考评项目 考核内容及扣分细则 基础分 100分 外在形象 15分 1.工作期间未统一着装、未挂牌上岗、浓妆艳抹或佩戴夸张首饰、穿拖鞋的，发现一起扣5分； 2

XX县交通运输局机关年终绩效考核实施细则 一、考核对象 XX县交通运输局机关大院上班的局机关各股室、质监站、路政所、海事处、县重大办全体工作人员。 二、考核内容 考核内容分上下班，值班，请销假，工作

市2012年度农村党的建设“三级联创”活动百分制考核细则   类别 序号 分值 考核内容及分值分解 备注 县（区）委重视农村基层组织建设情况   18分 1 4分 县区委常委会专题研究农组（选派选聘

2009年农业项目各类考核细则： 一、水稻、玉米类考核细则 （一）、考核范围 已经拟定的**市农业局年度水稻、玉米类种植示范项目 （二）、考核对象 实施单位或个人 （三）、考核内容及标准分值 1、水稻类

 XX投资集团有限公司 绩效考核实施细则 第一章 具体实施办法和考评评分表设计 一、高层管理人员 1、高层人员包括的范围：高层人员确定依据该职位在公司内部组织体系的位置、层级和该职位所承担的责任。对

行政审批局2020年镇（街道）便民服务中心考核细则 一、考核分值 考核分值共计100分。基础考核分70分，市行政审批局党组对各镇（街道）综合评定10分，加扣分考核20分。   二、考核对象 各镇（街道）便民服务中心

XXXX信息技术应用能力提升校本应用考核细则 考核内容 分值 评分标准 备注 培训 线上 5 按照上级教育主管部门的安排按时认真参加各级培训，做好培训学习笔记，撰写培训心得体会，精心准备校本培训准备工作，承担的校本培训效果好（5分）。

 责任督学“双减 ”进校实地督导工作要点考核细则 督导重点 主要观测点 观测点描述 考核结果 赋分 学校领导签名 合格 限时整改 权值分 得分 （一） 作业管理情况 健全作业管理机制 1.是否制定并执行学校作业管理办法

元，烧伤一人扣 5000 元，烧死一人扣 10000 元。 　　七、考核办法。防火期结束后，由镇护林防火指挥部组织专班对各村防火工作进行考核、排名，前一、二、三名的村分别奖 1000 元、600 元、400

项目经济承包合同中安全生产文明施工指标考核细则 一、 项目经济承包合同中安全生产文明施工指标分解（月指标） 1、 杜绝死亡事故和重伤事故，月轻伤频率 < 0.5‰ 2、 确保每月施工安全检查和评价达优良等级。

中共**镇委员会 关于印发《**镇村级干部精准扶贫“四率一度”考核细则》的通知 各村党支部、村委会： 《**镇村级干部精准扶贫“四率一度”考核细则》已经镇党委研究决定。现印发给你们，请认真贯彻落实。 中共**镇委员会

教师责任制考核细则 一、综合管理 1.因工作失误造成不安全事故的每次扣5分。 2.体罚及变相体罚学生每次扣1-3分；造成严重后果的每次扣2-5分。 3.在上级各类验收及检查中因工作失误出现问题的每次扣1-3分。

某有限公司员工绩效考核细则 一、绩效考核的目的： 　1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 　2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；

    大阳煤矿2014年4月份“一日一题”试卷B（机电一队）   座位：   排   号  单位：         姓名：         分数：                     说明：标

煤矿颂 柴煤，柴煤， 一个令人动容、让人生情的地方。 五十三年风雨掠过， 坚定的脊背顶住了岁月的磨合。 三次扩建从容不迫， 健壮的臂膀撑得住流年的洪波。 这，是奋斗写就的汗青册， 是勤劳谱写的礼赞歌！

******矿业集团有限公司 煤矿B、C级隐患标准及罚款细则   第一部分 B级隐患 一、通用部分及安全管理专业 1、专职安全管理人员配备数量不足的，煤矿持证人员缺少3-4人的, 罚款5000元；煤矿持证人员缺少2人的

  沈家湾煤矿关于开展2012年度一季度顶板会战活动实施方案 　　 为了认真贯彻落实**煤股生函[2012]16号和红矿安生[2012]32号《关于开展2012年度一季度顶板会战活动的通知》要求，切

制度名 员工加班管理细则 电子文件编码 GLWA038 页码 3-1 ××公司员工加班管理细则 一、为加强本公司的员工加班管理工作，特制定本细则。 二、本公司员工除每日规定的工作时间外，如需赶上生产进度或处理紧急事故，应按下列手

员工给假细则   (一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。 (二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。 (三)公休： 1.星期例假。 2.法定假日及政府临时公布的休假日。