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 绩效考核实务

1. 绩效考核实务人力资源部内训 2. (本页无文本内容) 3. 绩效概述-- 绩效-- 绩效考核1 4. 绩效广泛存在于工作、学习、日常生活人际交往等各项具体事物中。只要有需求、有目标、有喜好,就

2010-02-02    12730    0
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 生产部绩效管理

1. 生产部绩效管理萧立明 2004年6月4日 2. 激励员工并提高他们的生产效能。 将员工个人绩效 与场地目标 部/部门目标 结合起来。 激励员工有出色的表现,并为好的结果而得到奖励。目的 3

2011-06-13    16734    0
P33

 绩效考核培训---如何应用绩效考核的结果

绩效考核培训人力资源部 韩冷 2. 绩效考核培训的主要内容 为什么要做绩效考核 考核的原则是什么 由谁来考核谁 考什么 怎么考 3. 绩效考核培训的主要内容何时进行绩效考核 如何应用绩效考核的结果 如何保障绩效考核顺利实施

2012-06-26    27464    0
P60

 生产计划与生产作业计划

*生产计划与生产作业计划 2 生产计划的编制步骤 3 生产作业计划概述 1 生产计划及其指标体系 2. *生产计划概念 生产计划又称生产大纲,它是根据销售计划所确定的销售量,在充分利用生产能力综合

2009-04-24    31132    0
P100

 安全生产风险分级管控与隐患排查治理双重体系工作

1. 安全生产风险分级管控与隐患 排查治理双重体系工作 2. 学习内容风险分级管控 隐患排查治理两个方面 企业较大危险因素辨识管控 提升防范事故能力行动计划 3. 严格实施弄清概念厘清关系掌握方法制定指南目的

2019-05-20    3040    0
P110

 【咨询报告】君创业6-奇正藏药绩效考核指标体系 110页

1. 奇正集团公司考核指标体系此报告仅供内、外部客户内部使用。未经君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制君创业研究咨询有限公司 2. 一、奇正集团KPI指标体系 KPI(Key

2011-03-13    12905    0
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 中国压疮护理指导意见PPT

1. 《中国压疮护理指导意见》解读 2. 压疮 是护理人员难以回避的临床问题! 3. 压疮是全球卫生机构面临的共同难题,严重威胁患者生命健康,增加经济压力与医疗负担 负担随着人口老龄化程度加重,地震、车祸等灾难事故增加,压疮发生率升高

2019-05-27    2092    0
P20

 360绩效考核

1. 360度绩效考核法TH-YJM 2. 目录 A. 360度绩效考核法的产生背景 B. 360度绩效考核法的基本原理 C. 360度绩效考核法的操作流程相关问题对策 TH-YJM 3. A. 360度绩效考核法的产生背景TH-YJM

2012-01-26    11187    0
P16

 生产管理(1)

*教材及教学参考书教材: 《生产管理学》 许统邦 华南理工出版社 参考书: 《生产与运作管理》 陈荣秋、马士华编著 高等教育出版社 3. * 本课程共42学时,每周3学时,前14周 考核方式: (考试课) 考试成绩占70%;

2011-12-04    16162    0
P41

 08物料清单培训bom概念培训

1. 物料清单管理 2. 物料清单概述 -- 主要内容 工作日历 可用资源的定义 建立物料清单 建立工艺路线 提前期的计算 3. 物料清单概述 - 与其他模块的关系能力模块成本模块采购模块车间模块BOM模块库存模块销售模块计划模块

2011-01-19    10815    0
P100

 特种设备安全管理人员操作人员培训课件

1. 特种设备安全教育 基础知识培训 2. 一、特种设备基础知识 3. 特种设备的概念 特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶,下同)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型

2019-02-22    3323    0
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 第四章:舒适安全护理PPT课件

1. 第四章:舒适安全 Comfort and safety 2. 课程内容舒适概述 患者的卧位与舒适 疼痛患者的护理 患者的安全 3. 第一节:舒适的概述掌握:舒适不舒适的概念 熟悉:不舒适的原因

2019-05-13    1519    0
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 绩效考核3

对考评结果分析评价 反馈收集资料绩效改进方案企业集团发展的战略目标规划 6. *1.制定计划 考评目的的确定 考评的安排 7. *考评的目的为员工的晋升、降职、调职离职提供依据 组织对员工的绩效考评的反馈 对员工和团队对组织的贡献进行评价

2011-12-25    9345    0
P25

 员工绩效考核管理

1. 员工绩效考核管理1 2. 绩效管理-------人力资源管理基础之一企业为什么需要绩效管理 企业管理 = 生产(服务)+ 资金 + 人 人的管理 = 绩效管理 绩效管理的目标:公平与合理 要求:建立科学合理的绩效管理指标

2010-03-15    9055    0
P30

 薪酬与考核方案

1. 薪资与考核方案设想http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载) 2. 薪资结构月收入=基本工资(岗技级别工资)+司龄工资+全勤奖+绩效奖金+加班工资+各类津贴。 说明:

2011-06-23    17138    0
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 【课件】绩效考核与绩效管理-90页

绩效考核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果的合

2012-04-02    30908    0
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 績效考核與績效管理

绩效考核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果的合

2011-09-08    29008    0
P90

 【课件】绩效考核与绩效管理(90页)

1. 绩效考核与绩效管理本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-12-07    13143    0
P33

 绩效考核与经营策略的关系考核与经营策略的关系

1. 绩效考核与经营策略的关系 经 重 绩 绩 竞 营 要 效 效 争 策 成 考 责 优 略 功 核 任 势 因 素 经营策略不同,绩效的含义绩效评估的方法不同。 2. 适度计划是指公司高层主管籍

2012-09-24    15525    0
P41

 大量生产类型生产组织形式及生产作业

1. *大量生产类型生产组织形式及生产作业计划1 大量生产类型的主要组织形式—流 水生产线 2 流水生产线的组织设计 3 大量生产类型生产作业计划及实施 管理 2. *1 大量生产类型的主要组织形式

2010-10-13    23287    0
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