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定初步薪酬发出招聘公告根据岗位描述和公司 用人标准对报名人 员进行初选应聘人员登记表内部招聘流程（1）调入部门人员需求计划收集应聘材料是否通过是否同意调出部门否否是根据人员需求计划和 岗位描述确定每一 轮面试内容时间
2011-05-17
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P33 P33 【流程】人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
定初步薪酬发出招聘公告根据岗位描述和公司 用人标准对报名人 员进行初选应聘人员登记表内部招聘流程（1）调入部门人员需求计划收集应聘材料是否通过是否同意调出部门否否是根据人员需求计划和 岗位描述确定每一 轮面试内容时间
2011-08-02
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P33 人力资源规划流程
定初步薪酬发出招聘公告根据岗位描述和公司 用人标准对报名人 员进行初选应聘人员登记表内部招聘流程（1）调入部门人员需求计划收集应聘材料是否通过是否同意调出部门否否是根据人员需求计划和 岗位描述确定每一 轮面试内容时间
2010-12-03
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P150 金融理财综合规划案例ppt
以过去1年税后房租收入与税后实业投资收入为基准，房租收入成长率5%，实业投资收入成长率5%，均预计在15年后退休时出售，以出售所得补充养老金。 实业投资市值增长率假设为5%，与收入增长率相同林天赐夫妻目前的养老保险缴费年资分别为2年
2018-10-19
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P31 青春建功新时代ppt
是你来到这个星球的目的！成就马丁路德金的一段话 3. 四川省德阳市王星名班主任工作室青年志愿者要在平凡的岗位上服务他人，奉献社会。 ——习近平设计背景http://wxms.原链接已经失效或不安全/ 4.
2019-04-29
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P18 生产专家课程1（ppt 18）--生产管理概论
但分母代入可用机械数 综合生产性:表示生产过程中使用一种以上资源时的产物 例如,产物的价值除以投入的劳务费,材料费,间接经费的和计算生产性求出下列生产活动的生产性1)上周3名职员处理了60项保险合同 职员每周工作5天
2010-08-07
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P29 招聘与求职
（一）直接就业渠道 （1）学校推荐就业 （2）劳务市场就业 （3）人才市场就业 （4）网上求职就业 （5）自荐求职就业 （6）召开供需见面会就业 （7）亲朋好友介绍联系就业 （8）劳务输出到国外就业 （9）自主创业 15
2011-10-15
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P150 ISO&TS16949：2002培训教程-236页
每个产品组工序平均值EPG的计算公式如下： 30. 整个过程的总符合率计算如下： 此外，作为对整个过程评定的补充，也可以另外对“生产”要素中的各分要素进行评定，来反映质量体系的情况。 31. 对于产品来说分要素为：
2009-05-08
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P28 全国助残日关爱残疾人传递温暖课件ppt
助残文化“文化助残”活动的内涵丰富，可操作性强，开展的形式也很多。其中主要有： “扶残助学”、“科技助残”、“爱心赠刊”、“爱心赠书”、“爱心送戏”等。 8. 助残文化扶残 助学0102推动、协助政府和社会人士扶助残疾人入学；
2019-05-23
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P86 【课件】企业劳动关系管理的要点、难点和弱点
企业劳动关系管理的要点、难点和弱点 2. 本讲涉及的主要内容 劳动争议的特点及启示 企业劳动关系构成体系及其弱点 劳动合同文本与协议的弱点 劳动合同期限的要点 试用期的难点 工时制度应用的要点 劳动合同终止的弱点 劳动合同解除的难点
2011-10-10
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P86 企业劳动关系管理的要点、难点和弱点
企业劳动关系管理的要点、难点和弱点 2. 本讲涉及的主要内容 劳动争议的特点及启示 企业劳动关系构成体系及其弱点 劳动合同文本与协议的弱点 劳动合同期限的要点 试用期的难点 工时制度应用的要点 劳动合同终止的弱点 劳动合同解除的难点
2012-05-26
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P100 太原（武汉） 建筑企业营改增的相关涉税政策解析、合同控税和发票控税策略
使用权合同》，在竞得人按约定办理完新公司注册登记手续后，再与新公司签订《国有土地使用权出让合同变更协议》；也可按约定直接与新公司签订《国有土地使用权出让合同》。”如符合上述规定，竞买人在申请竞拍时，事
2019-10-14
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P60 会计基础知识
1、概念：企业在正常生产经营过程中持有以备出售的产成品或商品，或为了出售仍处于生产过程中的在产品，或将在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料、物料等。 包括：原材料、在产品、半成品、产成品、商品、包装物、低值易耗品等。 2、存货的确认条件
2010-02-21
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P65 基于胜任特征的管理培训
执行者 工作标准 7. 新雇员上岗引导程序准备 迎新 企业基本情况介绍 工作基本情况介绍 核查与补充 签订协议与合同 8. 准备阶段的要求 执行人：部门经理 工作标准：新雇员上岗两周前，部门经理填写“人员
2010-08-06
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P65 基于胜任特征的管理培训(对外经贸大学)
执行者 工作标准 7. 新雇员上岗引导程序准备 迎新 企业基本情况介绍 工作基本情况介绍 核查与补充 签订协议与合同 8. 准备阶段的要求 执行人：部门经理 工作标准：新雇员上岗两周前，部门经理填写“人员
2010-01-21
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P65 基于胜任特征的管理培训
执行者 工作标准 7. 新雇员上岗引导程序准备 迎新 企业基本情况介绍 工作基本情况介绍 核查与补充 签订协议与合同 8. 准备阶段的要求 执行人：部门经理 工作标准：新雇员上岗两周前，部门经理填写“人员
2009-01-03
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P65 036基于胜任特征的管理培训
执行者 工作标准 7. 新雇员上岗引导程序准备 迎新 企业基本情况介绍 工作基本情况介绍 核查与补充 签订协议与合同 8. 准备阶段的要求 执行人：部门经理 工作标准：新雇员上岗两周前，部门经理填写“人员
2011-05-15
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P74 【实例】北京海洋馆人力资源部2008-2010年规划及08年工作计划-74页
人力资源培训规划管理人才专业人才的储备规划人力成本预算控制 人力资源政策调整规划 部门内部建设规划人力资源薪酬规划 人力需求规划岗位编制规划人力供给规划员工结构、数量分析员工流动性分析员工费用分析组织架构分析 8. 人力资源规划之
2010-11-12
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P46 A企业税务筹划技巧-s
以上均可由中介机构代理,不影响公司运作 20. 税务筹划基本技巧 代理关系的实施 签订代理股东/董事协议 代理董事授权书 相关会议记录 21. 税务筹划基本技巧 在香港设立有限公司(2) 发行股本 法定股本
2010-07-11
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P150 会计税务差异
5、委托代销－收到代销清单的当天 6、销售应税劳务－为提供劳务同时收讫销售额或取得销售额的凭据的当天 成本可靠计量 7、视同销售货物－为货物移送的当天 10. 2.1.2l劳务收入不跨年度 会计与税务相同按完工合同法确认收入
2011-11-26
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