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（2）对债务人的资产具有要求权。 （3）必须有能用货币确切计量或合理预计的金额。 （4）偿还的方式：可以以资产偿还；以提供劳务偿还；或者两者兼而有之。 16. 负债的种类流动负债长期负债短期借款、应付帐款 应付票据、预收帐款

M、Routing 财务对已建的产品库存件计算放入标准成本 客户服务部建立销售件、销售件参照、客户协议（针对外币产品） 6. 二、客户订单的建立对已设好如上数据的产品，建立客户订单 针对订单行建立合同评审

☺能控制自己的情绪 ☺善于接受别人的批评 ☺顾全大局 ☺找到幸福的感觉 ☺常有感恩之情 4. 有责任的工作岗位责任 全局责任 ☺组织目标 ☺领导意图 ☺进度和变化 5. 工作任务日落原则 当天工作一定要当天完成

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和行为趋向组织的战略目标。 绩效管理是企业战略实施的有效工具，是将企业的战略目标层层分解到各部门、岗位及个人身上，从而促使个人、部门、组织的目标的高度统一，有效地实现企业的战略。 5. 指标体系的建立

明确一些问题并配合人力资源管理部门开展工作 46. 四、部门主管日常人力资源管理实作 例如： 1.具体说明所需填补未来岗位的人员及他们的品行、专 业能力、工作经验等要求 2.为本部门争取合理的薪酬待遇，并确定奖惩细则 3

发展的过程。 1.1 国际贸易的基本概念 什么是国际贸易 国际贸易是指世界各国（或地区）之间商品和劳务的交换活动。这种交换活动因为发生在世界范围内，所以又称作世界贸易（World Trade）或全球贸易（Global

总产出与总支出（3）总支出是经济中用于新生产的商品和劳务上的支出总量，表示经济的需求方面，是总需求概念的统计指标。它包含家庭和政府向厂商购买的商品和劳务，厂商也以投资形式彼此购买产品，我国净出口是外国人对我国产品和劳务的需求。简单模型中

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薪酬管理应与严格、科学的考核制度相配合 “人少是个宝”，“人多就是灾”。高效率，高报酬。 宝钢——连续几年增产减人。 岗位测评——工作量不满80%，即撤岗，并岗。 一专多能——一人多岗，兼职。 16. 现代薪酬管理理念-

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