054人力资源管理导读1
培养雇员的献身精神 8. 人力资源管理职责在直线和职能部门之间的划分 1、招募与甄选直线管理人员： 列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析 向人力资源管理人员解释对未来雇员的要求以及所要雇佣的人员类型 描
2012-07-23
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P42 P42 175人力资源管理导读
培养雇员的献身精神 8. 人力资源管理职责在直线和职能部门之间的划分 1、招募与甄选直线管理人员： 列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析 向人力资源管理人员解释对未来雇员的要求以及所要雇佣的人员类型 描
2010-09-21
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P39 如何让简历脱颖而出
简历分类传统式简历有封面；自荐信；个人信息；作品展示、获奖证书、社会活动等内容照片。特点： 信息量大 内容全面 阅读时间长 适合公职岗位、国企或其它单位二面、三面 6. 6第二节 简历分类简约式简历单页A4；内容精练；语言简约；简约而不简单，简单而有力量。
2012-08-16
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P67 企业培训体系
训帮助新进员工适应新的职业环境和岗位要求帮助被提拔员工在更高的层次发展帮助轮岗职工扩大知识面，掌握新的技能帮助解职员工提高素质，进行再就业员工适应新环境员工找到新岗位员工进入高层次员工发展新技能帮助特定岗位职工提高技能 7
2012-12-01
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P67 企业培训体系-67页
训帮助新进员工适应新的职业环境和岗位要求帮助被提拔员工在更高的层次发展帮助轮岗职工扩大知识面，掌握新的技能帮助解职员工提高素质，进行再就业员工适应新环境员工找到新岗位员工进入高层次员工发展新技能帮助特定岗位职工提高技能 7
2010-01-07
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P150 企业税收筹划（上海财大）
，为了确保集团利益的最大化，在集团内部人为地控制定价，这包括产品价格、贷款利息、无形资产转让价格、劳务费用等等。 跨国公司在利用转让定价进行避税方面有便利的条件。国际贸易总额中约有60%是通过跨国公
2010-05-21
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P150 上海财经大学会计学院-如何合理避税
，为了确保集团利益的最大化，在集团内部人为地控制定价，这包括产品价格、贷款利息、无形资产转让价格、劳务费用等等。 跨国公司在利用转让定价进行避税方面有便利的条件。国际贸易总额中约有60%是通过跨国公
2012-02-03
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P61 43 人力资源规划课件
企业组织机构的调整和分析 企业人员计划的制定 企业人员计划的前提 工作岗位分析的基本方法；工作岗位设计的改进； 改进岗位工作设计的内容；岗位设置的基本原则； 岗位工作设计的基本方法 企业人员供给分析 企业人员需求分析
2012-08-12
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P48 水利工程项目基本建设程序讲座PPT
生产组织准备；（管理机构、管理制度） 招收和培训人员； 生产技术准备；（技术资料汇总、运行技术方案制定、岗位操作规程制定、新技术准备） 生产的物资准备； 必要的生活福利设施准备。 7、竣工验收 13. 二、基本建设程序8、后评价
2019-05-19
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P38 市场价格体系
体系：是指构成总体各部风之间的相 互关系。 价格体系：是指在国民经济体系基础 上，各种生产要素、各种商品和劳务 价格及其构成之间相互联系、相互制 约的有机整体。 2. 二.市场价格体系的内容和分类 1
2010-07-23
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P40 外来施工人员安全培训（2019）ppt
外来施工人员安全培训 2. 目 录人员、车辆、物品管理办法作业现场安全须知危险作业许可证的办理及注意事项安全施工管理协议 3. 人员、车辆、物品管理办法 4. 1、外来施工人员须由对口部门协助到人力资源部办理临时厂牌，
2019-05-20
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P33 58_同城公司简介(最终)
网站10强2006年中国互联网最具价值项目奖2006年中国互联网创新人物奖中国儿童少年基金会“公益爱心企业” 10. 内容架构月PV2.5亿,月发贴量1900万条房屋租售商家黄页跳蚤市场招聘求职月PV
2011-09-13
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P51 艾森哲-中国铝业薪酬设计咨询方案
对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标 3. 在本阶段，埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系。
2011-11-12
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P51 埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标 3. 在本阶段，埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系。
2009-09-12
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P51 【咨询报告】埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标 3. 在本阶段，埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系。
2011-12-15
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P51 中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计
对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标 3. 在本阶段，埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系。
2010-04-17
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P19 班组长、工段长培训讲义
关重要。班组长的职责主要包括： 13. ◆ 劳务管理 人事调配、排班、勤务、严格考勤、情绪管理、技术培训以及安全操作、卫生、福利、保健、团队建设等都属于劳务管理。 ◆ 生产管理职责 生产管理职责包括现
2011-11-04
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P37 开展综合医改省级试点，提升新农合运行质量——医保协会培训会（2015年5月）
——鼓励医疗机构成为商业保险定点医疗机构，降低不合理医疗费用支出。 ——鼓励企业和个人通过参加商业保险及多种形式的补充保险解决基本医保之外的需求。 ——丰富商业健康保险产品，开发面向老年人、残疾人等的保险产品。 ——
2019-05-18
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P66 人力资源讲义(2)
Reserved, Don't Copy!图4 企业人力资源管理系统结构图和描述岗位定义工作岗位分析人力资源规划人员补运挑选及分配工作岗位评价与分类工作表现及报酬系统培驯方案设计职业计划及员工开发生产作业规划组
2011-01-22
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P100 国际结算课件ppt
（1）贸易——货物进出口 （2）非贸易——国际间政治、文化以及其他经济活动，如国际旅游、国际租赁、劳务输出、侨汇、各种捐赠款、出国留学和文化交流等。 11. 11如何理解国际结算的含义3、基本要素：结算工具+结算方式+单据
2019-04-14
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