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《能力素质模型咨询工具》 领导职位 胜任力数据库 表 6-1 远见卓识的行为表现 级 别 行 为 表 现 A （1）关注行业的前景和环境的变化， 解决策略性问题 （2）制定和宣传公司具有吸引力的前景目标， 唤起广大公司成员对前景的渴望

勇于创新的等能力。 三 教育工作方面 在学生的思想教育工作中，做到谆谆善诱，耐心疏导， 耐心教育。例如班里略有“问题”的学生，我采取和他经常 谈心的方法，与学生交朋友，做学生的知心人，与家长紧密 配合，发现有一点儿进步就及时表扬他，鼓励他，树立起他

【解析】本题考查法律常识。小明在行使自己权利时应以不影响他人和社会的合法利益为界限， 否则就是侵权行为。公民的自由是在法律范围内的自由，世界上从来没有“绝对”的权利和自由。 故选 D。 2.【答案】D

随后所有的 修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T 6368-

―早上好，杰夫。你介意去星巴克给我喝杯咖啡吗？ —___________________。 A.谢谢你提醒我。 B.没问题！你想要平常的？ C.你一定是在开玩笑。 [答案]B 2.―I＇m leaving for Shanghai

察机关请示汇 报工作；二要主动加强与县纪检监察机关内设各室的业务沟 通；三要经常深入所监督部门调查研究；四要加强联系、相 互交流、相互学习、相互借鉴、团结协作。 ★学习巡视条例：1、坚定不移深化政治巡视，抓住全面从严治党的关键点。

第一，教育。教育是最普通的领导素质提升途径，领导者的全面发展或者领导素质的全面提升都要 依靠教育。教育共有六种基本方式：一是系统正规的学校教育；二是有组织的社会教育，也就是权威的 社会教化；三是自由的社会熏陶，即自然

........................................ 9 第二章 员工行为准则 ..............................................

........................................81 52. 科学研究机构、技术开发机构、学校等单位进口免征增值税、消费税................. 82 【享受主体】

之上，高于 abroad ad.到国外，在国外；在传播，在流传 abrupt a.突然的，出其不意的；(行为等)粗鲁无礼的 absence n.缺乏，不存在；缺席，不在；缺席的时间 absent a.缺席的；缺乏的

二、查资料，抄写一首自己喜欢的其他田园诗。 【答案】 一、1.夜绩麻 童孙未解供耕织 桑阴 2.① ① 3.儿童不明白怎么耕田织布，但也在桑树下学着大人的样子种瓜。 二、乡村四月 作者：翁卷 (宋) 绿遍山原白满川，子规声里雨如烟。乡村四月闲人少，

多种形式的宣传教育活动，挖掘宣传一批质量提升的典型，让 质量深入人心，曝光一批百姓关心关注的质量问题和重大市场 违法案件，提升消费者的维权意识。开展消费品质量安全“进 社区、进校园、进乡镇”宣传教育活动。广泛宣传“谁生产谁

战地上会不会漏掉伤员。通讯 员在战斗时，除了送信，还干什么，——我不知道自己为什么要问这些没意思的问题。 战斗开始后的几十分钟里，一切顺利，伤员一次次带下来的消息，都是我们突破第一道鹿砦，第二道铁丝

从事晚期癌症患者姑息护理研究 临终关怀是近代医学领域中新兴的一门边缘性 交叉学科, 是社会的需求和人类文明发展的标志。 临终关怀主要针对临终病人死亡过程的痛苦和诸多 问题, 为病人提供舒适的医护环境、温暖的人际关系

以监督过程为标准，可将监督划分为(ABD)。 A.事前监督 B.事中监督 D.事后监督 3.网络舆论监督的局限性与问题主要是(ABD)。 A.监督主体的局限 B.虚假信息 D.容易发展成为网络舆论暴力 4.为了保障监

年 7 月期末纸质考试。 R•利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。 [答案]错 A 阿吉利斯认为，领导方式会影响人的成熟过程，如果让职工长期从事简单的重复性工作会造成依赖心理，

1 工程咨询行业管理办法 第一章 总则 第一条 为加强对工程咨询行业的管理，规范从业行为，保 障工程咨询服务质量，促进投资科学决策、规范实施，发挥投资 对优化供给结构的关键性作用，根据《中共中央 国务院关于深

证券研究报告 请务必阅读正文后免责条款部分 2018 年 03 月 21 日 行业研究 评级:推荐（维持） 研究所 证券分析师： 谭倩 S0350512090002 0755-83473923 联系人

。不久，计划书获得批 准。王先生便踌躇满志地“对公司全体人员——上至总经理、下至一线生产 员工，进行为期一周的脱产计算机培训。为此，公司专门下拨十几万元的培 训费，可一周的培训后，大家议论最多的便是对培训效果的不满。除办公室