2018年预防接种服务规范PPT
预防接种服务规范 2. 《预防接种工作规范》的历史沿革• 1987年:计划免疫技术管理规程(试行)• 1998年:计划免疫技术管理规程• 2005年:预防接种工作规范• 2016年:预防接种工作规范(2016年版)•
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预防接种服务规范 2. 《预防接种工作规范》的历史沿革• 1987年:计划免疫技术管理规程(试行)• 1998年:计划免疫技术管理规程• 2005年:预防接种工作规范• 2016年:预防接种工作规范(2016年版)•
肿瘤患者生存质量评估的量表选择 2. 目 录030102生存质量评估量表概况肿瘤量表 3. 含义 是个人或群体所感受的躯体、心理、社会等各方面状态的一个综合测量。 国外生存质量已成为评价癌症疗效的三大终点( 生存率、治疗毒性、生存质量)
人力资源使用过程中的时效性。 人力资源开发过程的持续性。 人力资源闲置过程中的消耗性。 人力资源的特殊资本性。 人力资源的高增值性。 28. 四、人力资源管理的基本原理 同素异构原理 能级层序原理 要素有用原理
通过建立网络品牌旗舰店,打击假货,让消费者更清晰的区分真假,对正品行 货的品质有进一步的了解 更新品牌固有形象,与网络年轻消费群体建立更亲近、更直接的直接沟通渠道 获得淘宝更广泛的资源支持,包括软性资源和营销工具的使用等 通过中
第一讲:就业形势与政策分析大学生就业指导 2. 2019/12/11就业指导课件2课前引言:高校毕业生就业形势近年来,高校毕业生就业率维持在70%上下,无业可就、有业不就现象频频突现。 就业层次降低,推迟就业人数增加。“啃老族”出现,“北漂族”、“校漂族”队伍不断壮大。
组织变革的含义变革是组织实现动态平衡的发展阶段。组织原有的稳定和平衡不能适应形势变化的要求了,就要通过变革来打破它们,但打破原有的稳定和平衡本身不是目的,目的是建立适应新形势的新的稳定和平衡,应当把组织的变动性和稳定性有机地结合起来。
ground station众多ICT工程建设世界记录具有超过50年的信息化规划、设计、施工、监理、维护、物流等一体化服务经验。取得了“基站上珠峰,光缆进西藏,网络通南极,信息下乡村”的业绩 5. 中国
年龄与缺勤率负相关,但关系不明显。 年龄与可避免缺勤负相关,与不可避免缺勤正相关。 年龄与工作绩效不相关。可能的解释:身体机能的下降为工作经验所弥补。 年龄与工作满意度的关系:专业技能组, 年龄与满意度正相关,非专业技能组, 年龄与满意度呈U型曲线。
165的团体客户确定为郑州市内的星级宾馆, 个人拨号用户为郑州市内的在家拨号上网的初中以上 的学生群体 4. 本策划案所针对的目标市场的容量描述学生星级宾馆 到2000年底,郑州市区初中以上的学生41万
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态度、动机、兴趣、 经验、期望知觉知觉对象因素: 新奇、运动、声音、大小 背景、临近情境因素: 时间 工作环境 社会环境 4. 1.知觉者指知觉者的态度、动机、兴趣、经验和期望。 态度影响人们对感觉的解释;
从广告投放效果而言,《潇湘晨报》所拥有的独占读者和与其它两份报纸的重叠读者,都显示出《潇湘晨报》所能覆盖到的其它两报所不能覆盖到的读者群体,其阅读的不可替代优势和广告价值优势显著。CMMS指标体系说明: CMMS中,《潇湘晨报》独占读者
不得不作出的说明:关联技术与我的文章我的的思维是远离平衡的 VS 网络世界是即时变化的世界; 我思维关心的是“世界问题” VS 网络的影响波及整个世界; 我的思维是脑神经网络 VS 网络世界依靠的是数字网络; 我的思维是跳跃的 VS
媒介策划提供传播议意上的“方向”,方法和方案, 要解决的问题是广告信息“以什麽途径说” 即要找出广告信息与目标群体的最佳接触方式。 也就是对“正确的人”在正确的时间“在”正确的地点“以”正确的花费“将广告信息传达出去。
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—————— 2. 议程职位管理体系现状分析、建议和下一步工作 薪酬管理体系现状分析 薪酬管理体系设计建议 薪酬管理体系实施建议和下一步工作 附件 3. 职位管理体系的重要性职位管理体系招聘 建立新设职位与已有职位的内部平衡
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——阿姆布鲁思·毕阿斯 超凡人才培训机构 邱野 4. 学习办公室政治的必要性办公室政治可以影响: 主管的工作开展方式 他们在公司权利序列中的位置 他们所在的部门在整个公司中的地位 他们的办事能力 他们对其他
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