个性化定制人力资源管理
一流企业人力资源管理系统解释与利益相关者合伙 建立内部和外部关系以获得竞争优势的资源 合作 公司内部互相支持、分享资源和能力，在竞争中立于不败之地 创新与冒险 管理风险、快速学习并进行面向市场的创新 竞争的激情
2012-01-21
16388
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 3084个资源
P126 P126 108个性化定制人力资源管理制度体系与核心技术操作
一流企业人力资源管理系统解释与利益相关者合伙 建立内部和外部关系以获得竞争优势的资源 合作 公司内部互相支持、分享资源和能力，在竞争中立于不败之地 创新与冒险 管理风险、快速学习并进行面向市场的创新 竞争的激情
2011-09-06
28728
0
P20 李开复老师演讲的PPT
用理智反对片面开复网会员：“我不同意我的老板，我该站起来发言吗？” 我的回答：“这要看情形而定。 首先，你的老板是一个愿意接纳异议的人吗？如果不是，那么你千万不要乱发言，但是，你可以开始物色一个新工作和新老板了！
2010-09-09
17847
0
P15 口语交际·习作一
示等。 5. 3.小组内挑选出最有意义的“第一次”，在班内交流。在其他同学发言时，要注意认真倾听，积极思考，主动发言；自己发言时，应积极听取他人的意见，认真回答同学的问题。 6. 三、示例欣赏 星期日
2019-04-28
1675
0
P11 金长城渠道新闻发布会
11:20 - 11:40日程安排来客登记 开幕式 主持人 长城集团领导发言 何总 渠道经理发言 介绍渠道市场拓展方式 地方渠道代表发言 问题解答5. 7. 渠道新闻发布会6.会场部分：主背景板、接待背板、指路牌、签到笔/册、名片盒、请柬、
2012-09-02
29818
0
P100 有效沟通的技巧与方法PPT
2. 有效沟通韦尔奇： 我们将50%-80%的工作时间用在了沟通上面！ 我们开会、会见、拜访、谈判、座谈、面试、面谈、打电话、发传真、发E-mail、信函、通知、文件、批评、表扬、辅导……都是在沟通。
2019-04-26
2726
0
P100 阿里巴巴企业文化ppt
1. (本页无文本内容) 2. 本分享会三大规则可以睡觉，但是提问必须能回答； 可以开机，但是不能有声音； 可以不同意，但是要站出来讲理由。 3. 分享会大纲马云及阿里巴巴的简介阿里巴巴的价值观阿里巴巴的企业文化
2018-12-26
2311
0
P107 四：专业商品商务谈判方案的准备
法借用“外脑”聘请专家进行调查方法商务谈判常用调查方法 10. 计 划设 计抽 样访 问编 码组织座谈-文案调查-问卷设计样本标准-抽样方式-样本分布 编写报告访问培训-督导规则-实地访问项目调查报告
2009-02-01
13068
0
P77 舒缓疗护课件
美国卫生基金会合作PSBH项目 71. 71家属干预家属需求调研 应对能力培训 回访评估 家属座谈会 经验分享 团体哀伤辅导 72. NGO合作项目“温心居家—安心住院”善别关怀社区服务 发挥志愿者优势，探索社区志愿者关怀协同服务
2018-10-24
1168
0
P90 第三篇、信息战略
由于它持久和芬芳的香味带给你一整天好的感觉 39. 广告发展系统创意说明创意评估广告测试广告策略产品概念定量测试, 座谈会广告制作 40. 业务回顾和市场计划发展系统内部要素销量与利润回顾产品定位产品策略价格策略渠道策
2012-12-16
23018
0
P77 舒缓疗护进展与实践课件ppt
美国卫生基金会合作PSBH项目 71. 71家属干预家属需求调研 应对能力培训 回访评估 家属座谈会 经验分享 团体哀伤辅导 72. NGO合作项目“温心居家—安心住院”善别关怀社区服务 发挥志愿者优势，探索社区志愿者关怀协同服务
2019-04-24
1467
0
P66 上春园策划 第二部分传播策略
体现 30. 2-2 品牌传播策略2-2-3 品牌定位的理由 很好的反映出海上春天楼盘特色 既要充分享受国际化的生活方式，又能符合上海交通状况的理想居地，除了临近地铁的海上春天恐怕数不出几个。30分钟
2009-11-23
9273
0
P113 乐百氏新品沟通策略及提案
SAATCHI & SAATCHI ASIA’S AGENCY OF THE YEAR 创意测试座谈小组，每组6人年龄分组：---- 2-6岁 ---- 男女各一半 39. SAATCHI & SAATCHI
2011-01-03
23349
0
P126 品牌资产
发展期继续孙越，强化品牌辨识。 主题广告传达与朋友分享的概念。 推出咖啡礼盒－好东西要与好朋友分享。 随罐赠送咖啡杯，只送不卖。 开发随身包与随身杯，并藉之举办爱，分享，行动的慈善活动. 麦斯威尔成为极具威力的品牌，紧追雀巢咖啡
2011-09-13
17033
0
P34 绩效管理与绩效指标的制定
询有限公司佛山日升：月度7:3与6:4 广西西能：各类指标的比例 中兴通讯：两维度考核企业实战案例分享 12. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)深圳市东方大成
2011-05-22
23458
0
P68 战略性人力资源的系统整合与管理
18. 21世纪创造竞争优势的人力资源管理途径就业安全感 招聘时的挑选 高工资 奖励 员工所有权 信息分享 参与和授权 团队和工作再设计培训和技能开发 工作轮换、工作扩大化和工作丰富化 象征性的平等主义 缩小工资差别
2012-11-16
25704
0
P82 皓志集团《企业文化手册》
3、企业文化的沟通过程: 事人物传播多元化对外广告宣传 公关活动 公益活动 终端促销 新闻造势理念共识化对内理念分享 精神沟通 教育培训 团队建设形象系统化识别VI系统建立 VI系统导入与管理 VI环境识别 31.
2012-09-17
16462
0
P68 银泰网-网络传播方案
到相关结果约3,910,000个，其中包括百度品牌推广，新闻爆料，团购优惠信息的分享，网友咨询，网络中消费者的互动分享信息，以及微博的成立与传播。 5. 百度品牌推广官方与百度合作项目，在网友搜索相关
2010-05-20
2531
0
P68 68战略性人力资源的系统整合与管理
18. 21世纪创造竞争优势的人力资源管理途径就业安全感 招聘时的挑选 高工资 奖励 员工所有权 信息分享 参与和授权 团队和工作再设计培训和技能开发 工作轮换、工作扩大化和工作丰富化 象征性的平等主义 缩小工资差别
2011-06-04
18405
0
P68 247战略性人力资源系统整合管理
18. 21世纪创造竞争优势的人力资源管理途径就业安全感 招聘时的挑选 高工资 奖励 员工所有权 信息分享 参与和授权 团队和工作再设计培训和技能开发 工作轮换、工作扩大化和工作丰富化 象征性的平等主义 缩小工资差别
2010-12-13
11454
0