心海伽蓝广告推广策略
享受是对生命的充分尊重： 珍视生命！ 享受是一种生活的哲学： 让每一天活出精彩！ 享受是要与家人分享！分享成功、快乐、亲情！ …… 24. 海，铺满心中的每一角落…… 备选： 享受舒逸海岸生活 享受，在一个让你心灵不设防的港湾
2009-10-14
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P32 P31 青春建功新时代ppt
一称号！ 23. 四川省德阳市王星名班主任工作室http://wxms.原链接已经失效或不安全/ 分享 新一代青年要有强烈的社会责任感，青春在奉献中最能闪光，成为志愿者是一种有效的方式，这样的人生才有价值和意义。
2019-04-29
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P31 中方国际质量管理培训
這五大功能依序是： (1) 控制改善進度 (2) 衡量改善成效 (3) 落實改善績效 (4) 累積改善知識 (5) 分享改善成果 23 24. 推動6成功的組織運作方式24 25. 6 的工具階 段 MEASUREMENT
2012-06-02
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P33 58_同城公司简介(最终)
已经在376个城市开通分站。 20. 核心优势用户特征鲜明 年轻并且注重生活品质 消费潜力大且乐于分享国内最大的分类信息网站 注册用户2000万 每日流量2850万精准推广 精选推广用户优势 21. 用户分析58同城每天有大量的新访问用户
2011-09-13
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P53 职业素养提升与团队建设训练
20. 跨部门沟通的方法1、建立诚信； 2、能力表现； 3、积极主动； 4、双赢的思维（我们） 5、分享信息； 6、共同项目（我们的） 7、共享成果（我们的）； 8、要求反馈； 9、耐心及感谢。 21.
2012-12-08
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P36 願景領導與策略績效管理
勇於冒險，並容許他人從錯誤中學習。 全力傾聽並接受批評。 真正了解人性。 尋求能補償你弱點的工作夥伴。 懂得分享資訊和利益。 不斷追求自由與紀律的平衡。 塑造你贏我贏的企業文化。 8. 任何有意義的組織行為皆含以下三要素：
2012-01-16
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P37 24-领导力密码-@易炜BruceYee
5、蓄能更新，善待自己身体：营养、睡眠、锻炼、冥想等，保持健康活力生活 情感：积极、乐观、幽默、进取等，保持心情愉悦舒畅 社交：社团、分享、讲座、演讲等，保持优良社交网络 34. 小结：领导力品牌=领导力密码+领导力区分因素30%-40%60%-70%领导力区分因素
2010-11-18
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P41 绩效管理沟通-2007
清晰表达自己的不同意见 主动征求他人的意见和评价，并能积极倾听 与上下级同事，其它部门，顾客保持密切沟通，分享有关信息 能用积极态度解决工作上的冲突 运用强有力的论证获取他人的支持 尊重他人，与相关人等建立并保持互信互赖的关系
2009-10-16
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P61 201x新部编本二年级下册语文第3课《开满鲜花的小路》教学课件第1-2课时0x
29. 拓展延伸 思考：通过多种方式去看一看像这样美丽的小路，可以试着用相机拍下这样美丽的景色，再分享给大家。 30. 再见！ 31. 第二课时 32. 邮（ ） 递（ ） 由（ ） 弟（ ）
2019-03-31
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P22 培养自制能力
平。 猪说：我太忙，没时间。 “我仍要做。”小母鸡说。她做好五根面包并拿给她的邻居看，邻居们都要求分享劳动成果，他们说小母鸡之所以种出麦子，是因为地里找出了种子，这应该归大家所有，再说，土地也是大家的
2011-12-22
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P33 口语交际：聊聊书法
入交谈。本次口语交际中我们应该注意什么？ 7. 1.思考定主题。读一读问题提示，选一选你最想与大家分享的话题，是关于书法家的故事呢，还是参观书法展览的体验呢？注意选取的话题一定得是自己最清楚的关于书法的，最想与大家交流的。
2020-10-16
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P29 人教七下道德与法制《我们的情感世界》优秀课件1
只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间这里的“情”与“爱”是一种情绪吗？不，它是一种情感。 4. 学习目标 通过分享情感体验与体会情感表达的方法，知道情绪与情感的联系与区别，了解情感对个人成长的价值，从而形成对情感的基本认知。
2019-12-18
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P18 2012-狮子会-@刘健亮@秋叶语录
今天的狮子会员，是富有责任心的公民、是勤奋而尽力奉献的志愿者，是热忱忠诚的朋友。 狮子会员分享友谊和助人的快乐，分享人性的光明、坚强和美好，在服务社会的历程中迈向成长。我是狮子会员 我肯奉献·我肯负责·我很坚强
2011-10-19
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P51 素质训练
1. 各位同仁大家好！ 2. 让我们认识一下 3. 分 享与成功有约—— 专业素质训练 4. 课前分享什么是培训？ 什么是现代文盲？ 培训要求： 1.通讯设备静音 2.学员积极参与 5. 课程大纲成长的三个阶段
2011-07-21
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P24 161人力资源从业人员的职业发展
准备好再次迅速变化并再次享受变化。写在墙下的话变革的促媒－ Who Moved My Cheese? 17. HR从业人员的个人发展作为分享服务的HR与HR专才 作为业务部门的HR与HR通才 HR从业的未来与挑战 18. HR职业生涯规划HR组织模型HR
2011-06-09
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P28 【课件】薪酬制度设计原则及思路
使员工掌握更多技能，能够担任多种角色，不但能够更多地 了解工作流程，而且能理解对组织贡献的重要性 工作分享和自我管理的团队 减少甚至消除员工对变革的自然抵制技能A技能B技能C技能D员工1员工2员工311
2010-10-07
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P24 人力资源从业人员的 职业发展ppt
准备好再次迅速变化并再次享受变化。写在墙下的话变革的促媒－ Who Moved My Cheese? 17. HR从业人员的个人发展作为分享服务的HR与HR专才 作为业务部门的HR与HR通才 HR从业的未来与挑战 18. HR职业生涯规划HR组织模型HR
2019-04-01
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P24 【课件】人力资源从业人员的职业发展
准备好再次迅速变化并再次享受变化。写在墙下的话变革的促媒－ Who Moved My Cheese? 17. HR从业人员的个人发展作为分享服务的HR与HR专才 作为业务部门的HR与HR通才 HR从业的未来与挑战 18. HR职业生涯规划HR组织模型HR
2011-07-24
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P61 2011-菜鸟有书推荐-@加四的瘦瘦
e客户端主屏缓冲75000140000悠视客户端视频前loading1/8流量8000025000分享视频6间房播放器内嵌暂停插片（1/5流量）20000030000激动网播放基页暂停1500005000056In-video
2012-05-08
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P32 最新部编本四年级道德与法治上册3我们班他们班完美
探究新知活动二：促进班级间的合作 每个班都是学校大家庭的一员。在学校生活中，大家一起合作，共同创造和分享美好的校园生活。为什么需要合作呢？ 11. 探究新知房谋杜断 唐太宗李世民有两个得力的宰相，一个是
2020-03-26
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