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二、四种道德观 第二节 影响管理者道德素质的因素 一、道德发展阶段 二、个人特征 三、结构变量 四、组织文化 五、问题强度 第三节 提高员工道德素质的途径 一、挑选高道德素质的员工 二、建立道德准则和决策规则

(本页无文本内容) 13. 發展適宜知識管理的組織文化：雁行文化　　加速實現共同目標的文化 高度團隊凝聚力的文化 責任分擔與分享工作的文化 彼此鼓勵支持的文化 相互關懷照顧的文化 14. 知識管理的階段與步驟 如

学校和教师成为制度化课程的忠实执行者，学校丧失文化品味，教师丧失创生能力。 8. （二）三级课程管理制度的价值1.增强课程对学校的适应性 重建学校制度文化，形成学校课程创生能力 体现学校作为教育主体的价值。

创造一个让海淀人“爱”的别墅心时代的心经济 3. 避开对手强势战场，在自己的地盘建立主场 理由： 产品、环境等硬件战场上强者林立 走文化之路是必然选择 林·溪别墅之海淀故事 4. 寻找人们心中的“按钮”“一件球衣的故事” 5. “爱”

10. ， 通过内访和市场调研我们发现，以下几个方面存在的问题成为影响肖尔布拉克成长的主要因素企业文化品牌规划营销服务营销组织渠道管理产品规划营销竞争营 销 回 顾 11. 现 象营 销 回 顾激情、

供的住宅产品”； 产品设计的特殊性——住宅楼、医疗看护、交通线路、配套设施等符合老人的生理特点； 社区活动的广泛性——在娱乐、学习、交往、情感等方面照顾老人的心理需要。 所以，它又被称为“银色住宅”、“乐龄住宅”、“关怀住宅”。

毕业或有实际心理咨询工作实践经验的人员进入公司，或在人力资源部担任培训讲师，或在综合办公室负责企业文化、企业管理等职能，定期在内部网、公司内部刊物、板报橱窗发表一些小巧玲珑的关于心理学方面的文章、短文

卫生保健和第一级转诊设施; 2.所有人在其可能的范围内积极参加对他们自己及其家庭的保健工作,并且积极参加社区的卫生行动; 3.全世界的社区都能同政府共同承担对其成员的卫生保健责任; 4.所有政府对其人民的健康都担负起全部责任;

技政 治文 化供应商企业中间商顾客 4. **营销环境的作用 基于不同的观点，营销学者提出了各具特色的对环境分析的方法，菲利普·科特勒则采用划分为微观环境和宏观环境的方法。宏观环境和微观环境之间不是

宪章》、《TCL以速度抗击规模》、《新奥企业纲领》、《三星（中国）文化》、《白沙文化发展纲要》、《东风日产共同行动纲领》《中国移动文化》、《山东六和集团微利经营与服务营销》、《白沙集团人力资源三大机制六大体系》均就出自该团队之手。

条例（试行）》 重视和加强党支部建设，是马克思主义政党的鲜明特征《条例》是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想加强新时代党支部建设的重要制度成果党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党

9月 中共十二大1978 十一届三中全会 1971.10月 恢复联合国合法席位1966年-1976年 文化大革命91011 8. 16 2013.9月 一带一路2012.11月 十八届一中全会 2008.8月

人力资源管理的理论渊源 2. 一、人力资源管理的相关概念人力资源：一个国家或地区具有或 将要具有为社会创造物质财富和文化财富，从事体力劳动或智力劳动的人们的总称。 人口资源：一个国家或地区的人口总体，具体的、个体的人时其基本形态。

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讲透彻并不容易。我们这个国家是一个不断成长的国家，社会主义制度是在不断探索中完善的，现在确立了中国特色社会主义。同时，新中国成立70多年、我们党成立近百年来，是在不断摸索中前进的，历经坎坷，也走了些弯

负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设，负责公司法律事务、行政支持工作 考核指标及权重： 制度建设完善性 公司网络运行的稳定性 员工满意度

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能抓住某个特定人群的注意力，令他们产生兴趣。” 7. 举例：奥林匹克花园定位：全国首个运动概念生活社区 8. (本页无文本内容) 9. (本页无文本内容) 10. (本页无文本内容) 11. (本页无文本内容)

丰富的文化需要，它不仅要满足人们的生理需要，而且还要满足人们的精神需要，因此其功能将从购物中心演化到生活中心再演化到精神乐园。把文化做成特色从物质演化到精神发展连锁超市和购物中心要强调科技和文化含量，