干部（职工）家庭成员和主要社会关系信息登记表
干部（职工）家庭成员和主要社会关系信息登记表 所在科室： 年 月 日 类别 称 谓 姓 名 民族 出 生 年 月 政 治 面 貌 工作单位及职务 家庭成员 妻子 XXX 汉 1970.06 中共党员
2023-04-11
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P1 P10 临床检验标本采集要求
临床检验标本采集要求 临床检验样本拒收的准则 1． 盛样本的容器和/检验申请单上信息缺失或不符 1.1 样本容器上无标识或标识不清； 1.2 样本容器上标签与检验申请单不符； 1.3 临床检验申请单
2019-10-30
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P1 二代身份证指纹采集告知书
二代身份证指纹采集告知书 尊敬的办证人员： 为进一步确保您的身份信息安全，我所为广大人员提供更为便捷的资格认证服务，按照贵州省公安厅的统一部署，从即日起，办理二代身份证人员资格认证工作将
2014-02-05
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P2 采集器安装投运情况分析
采集器安装投运情况分析 采集器日均采集率是一个动态的指标每天都在更新，根据我所采集器维护人员和厂家及相关部门的技术人员，对现场故障的排查和分析处理，目前数据还不能采集的主要原因较多，主要的有一下几点：
2013-05-28
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P8 内容采集部量化考核管理办法
内阻为r，电感L的电阻不计，电阻R的阻值大于灯泡D的阻值.在t=0时刻闭合开关S，经过一段时间后,在t=t1时刻断开S.以下表示A、B两点间电压UAB随时间t变化的图象中，正确的选项是 5.空间有一沿x轴对称分布的电场，其电场强度E随x变化的图象如下图
2022-08-23
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P4 “爱”语言采集活动策划书
“爱”语言采集活动策划书 一、活动背景 是爱让我们相遇,因为彼此有爱,我们共同走到了一起,开启了我们人生的旅程。 倘若上帝问世界上什么最伟大？我会回答爱最伟大。当你疲惫回到家中，母亲已经
2015-12-24
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P10 基于MSP430的温度采集系统开题报告
实时监控。通常采用单片机完成对温度信息的存储、实时控制、检测以及数字显示。这对于提高企业生产效率、提升产品质量、节约能源等都有重要的作用。为此，本文设计了一种温度采集系统，选用DS18B20数字温度传
2021-03-03
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P35 EICU动静脉标本采集PPT
1. 急诊医学部 EICU 动静脉标本采集 2. 血标本采集定义血标本采集：指为完成某项或多项临床化学检验项目而采集的一定量的血液，包括抗凝及非抗凝血液 目的： 协助明确诊断 推测病程进展 制定治疗措施
2019-05-05
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P2 营销公司总经理业绩考核指标表
营销公司总经理业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 公司中长期市场、营销战略报告 本岗位提交报告 直接上级 15% 考核末期提交下半年报告，内容包括：
2012-01-26
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P2 军工行业-客户代表关键业绩考核指标
客户代表考核指标 考核维度：任务绩效 考核人： 指标项 考评目的 考评标准 1 现有客户资源的资料管理标准性 促进资料根底管理工作的加强 是否分门别类建立清晰的档案资料库， 客户资料查阅的响应时间
2022-06-30
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P2 市场管理员业绩考核指标表
分公司市场管理员业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 分公司与总部沟通相关工作总结汇报 分公司总经理 营销管理部 直接上级 20% 考核末期提交报告，内
2013-04-16
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P3 销售核算会计岗位业绩考核指标表
财务部营销核算室销售核算会计岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 提交销售核算明细表及有关报表 有关报表 直接上级 40% 优 良 中 差 销售核算明细表及有关报表提交及时，数据准确，计算正确；无重大差错
2015-05-08
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P2 2017年综合业绩考核表
2017年综合业绩考核表 考核指标 考 评 内 容 评分标准 自评分 实际得分 工作计划 完成情况 （20分） 每年制定科学合理的工作计划(5分)；按时上报财务、统计报表（2分）；社务公开，每季上墙
2017-12-06
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P1 售后服务人员关键业绩指标考核表
售后服务人员关键业绩指标考核表 关键业绩指标 要求目标 绩效 远超目标 超过目标 达到目标 未达目标 权重 得分 月度 季度 半年 年度 （100-90分） （90-70分） （70-60分） （60-0分）
2015-02-19
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P1 售后服务人员关键业绩指标考核表
售后服务人员关键业绩指标考核表 关键业绩指标 要求目标 绩效 远超目标 超过目标 达到目标 未达目标 权重 得分 月度 季度 半年 年度 （100-90分） （90-70分） （70-60分） （60-0分）
2009-06-25
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P4 环境管理室主管岗位业绩考核指标表
物业环境管理部环境管理室主管岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 组织、安排、分派和监督维修工作 直接上级 直接上级 15% 优 良 中 差 维修工
2013-09-10
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P2 销售服务管理室主管业绩考核指标表
销售服务管理室主管业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 配件计划和配件供应管理工作 相关部门反映 直接上级 60% 此项工作包括：1、配件计划编制和落实；2、对配件供应的全过程进行监控
2012-06-25
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P2 研究所所长岗位业绩考核指标表
研究所所长岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 工作目标达成度 年度方案书 直接上级 40% 方案实际完成率*100*权重 〔非可控因素造成目标不能完成可酌情考虑〕
2021-11-23
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P2 关键成功要素与相应的关键业绩指标表word模板
关键成功要素与相应的关键业绩指标： 关键成功要素（CSF） 关键业绩指标（KPI） 获取新客户 每月获得新客户的数量 通过新客户实现销售额占总销售额的百分比 重复购买的客户 重复购买的客户实现的销售额占总销售额的百分比
2021-07-17
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P2 企业绩效管理与商业智慧应用研讨会报名表
企業績效管理與商業智慧應用研討會報名表 主辦單位：醒吾技術學院會計資訊系 Tel：(02)2601-5310#2401 協辦單位：慧盟資訊科技股份 Tel：(02)2546-1392 日 期：98
2022-09-02
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