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研究所副所长岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 工艺文件审核 工艺文件 直接上级 30% 实际得分*权重 审核不及时、不认真，每发现一次本项指标扣3分；

电子技术部经理岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 本部门整体目标达成度 统计报表 直接上级 30% 实际完成率*100*权重 安全生产 安全生产委员会

 分公司催款员业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 - 催款任务完成情况 催款业绩单 直接上级 80% 按照公司销售政策执行 计分按实际完成催款额/催款任务x100计算(百分制)

综合计划部计划调度室主管岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 与其他部门的协调 满意度调查表 直接上级 35% 实际得分*权重 未能通过协调有效实现工作目标，每发现一次本项指标扣5分；

客户服务部 月业绩回顾 一、衡量批标： 项目 指标 年度 目标 一 月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一 月 十二月 客户服务 客户服务水平 库存天数 库存记录准度 订单管理

物业环境管理部物业管理室主管岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 参与、监督和检查劳保、文具、员工制服、办公用具、礼品等用品采购计划的制订和实施工作；监督、检查有关用品的保管和发放工作

供方业绩评定表 编号：SY-QR-33 序号： 供方名称： 地址： 电话、传真： 联系人： 供应产品及类别（A，B，C）： 进货物资质量控制方式（在（ ）内标注“√”）： 进货检验（ ）；进货外观验证（

分公司总经理助理业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 配合分公司经理工作总结报告 本岗位提交报告 直接上级 40% 考核末期提交报告，内容包括： 配合分

注册监理工程师工作业绩证明表 　　注册监理工程师业绩证明表 　　姓名 　　性别 　　年龄 　　所学专业 　　从事专业 　　工作单位 　　监理工程师资格证书号 　　监理工程师注册证书号/初始注册时间 　　所监理工程情况

物业环境管理部经理岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 监督和检查劳保、文具、员工制服、办公用具、礼品等用品采购计划的制订和实施工作；监督、检查有关用品的保管和发放工作

5 员工绩效评价表〔一〕 6 员工绩效评价表〔二〕 7 员工绩效评价表〔三〕 8 员工绩效评价表〔四〕 9 员工绩效评价表〔五〕 11 员工绩效评价表〔六〕 12 普通员工年度绩效评价表 13 销售部门员工绩效评价表

管理人员年度工作（经历）业绩考核跟踪表(WORD表格文档,打开后格式正常)                       一、基 本 情 况               2011年 01月 09 日  

二代身份证指纹采集告知书   尊敬的办证人员：     为进一步确保您的身份信息安全，我所为广大人员提供更为便捷的资格认证服务，按照贵州省公安厅的统一部署，从即日起，办理二代身份证人员资格认证工作将

临床检验标本采集要求 临床检验样本拒收的准则 1． 盛样本的容器和/检验申请单上信息缺失或不符 1.1 样本容器上无标识或标识不清； 1.2 样本容器上标签与检验申请单不符； 1.3 临床检验申请单

采集器安装投运情况分析 采集器日均采集率是一个动态的指标每天都在更新，根据我所采集器维护人员和厂家及相关部门的技术人员，对现场故障的排查和分析处理，目前数据还不能采集的主要原因较多，主要的有一下几点：

内阻为r，电感L的电阻不计，电阻R的阻值大于灯泡D的阻值.在t=0时刻闭合开关S，经过一段时间后,在t=t1时刻断开S.以下表示A、B两点间电压UAB随时间t变化的图象中，正确的选项是 5.空间有一沿x轴对称分布的电场，其电场强度E随x变化的图象如下图

“爱”语言采集活动策划书 　　一、活动背景 　　是爱让我们相遇,因为彼此有爱,我们共同走到了一起,开启了我们人生的旅程。 　　倘若上帝问世界上什么最伟大？我会回答爱最伟大。当你疲惫回到家中，母亲已经

实时监控。通常采用单片机完成对温度信息的存储、实时控制、检测以及数字显示。这对于提高企业生产效率、提升产品质量、节约能源等都有重要的作用。为此，本文设计了一种温度采集系统，选用DS18B20数字温度传

1. 急诊医学部 EICU 动静脉标本采集 2. 血标本采集定义血标本采集：指为完成某项或多项临床化学检验项目而采集的一定量的血液，包括抗凝及非抗凝血液 目的： 协助明确诊断 推测病程进展 制定治疗措施

XX镇规范干部管理相关工作制度 为进一步加强我镇机关、事业单位自身建设，改进工作作风，严肃工作纪律，树立良好形象，提升执行力，确保各项工作任务圆满完成，更好地服务全镇经济社会发展。经镇党委、政府研究