人力资源培训和开发第三章
有关学习概念1. 学习 指相对长久且不属于自然成长过程结果的人的变化的能力的变化。 2. 学习成果 言语信息：名称，标识，事实和知识体系， 是雇员工作所需的特定知识。 智能技能：各种概念和规则。 运动技能：身体协调性。
2011-12-03
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P19 P41 沟通管理
沟通管理的概念项目沟通管理就是要保证项目信息及时、正确地提取、收集、传播、存储以及最终进行处置，保证项目信息畅通。 4. “高级管理人员往往花费80%的时间以不同的形式进行沟通，普通管理者约花50%的时间用于传播信息” 《Effective
2010-01-26
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P41 项目沟通管理
沟通管理的概念项目沟通管理就是要保证项目信息及时、正确地提取、收集、传播、存储以及最终进行处置，保证项目信息畅通。 4. “高级管理人员往往花费80%的时间以不同的形式进行沟通，普通管理者约花50%的时间用于传播信息” 《Effective
2011-08-08
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P41 沟通管理（沈建明）-41页
沟通管理的概念项目沟通管理就是要保证项目信息及时、正确地提取、收集、传播、存储以及最终进行处置，保证项目信息畅通。 4. “高级管理人员往往花费80%的时间以不同的形式进行沟通，普通管理者约花50%的时间用于传播信息” 《Effective
2010-11-12
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P66 ISO14000体系培训教材
录1.0 产生背景 2.0 ISO14000族标准简介及选用 3.0 术语 4.0 环境管理体系的建立与实施 5.0 环境管理体系的认证 6.0 ISO14000标准简介 7.0 ISO14000与ISO9000的关系
2010-01-02
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P150 Iso14001内审教材1
1. 环境管理体系内审员培训 二OO四年十二月 编制：JONE 2. 课程目录第一篇基础知识—标准的产生与发展 第二篇ISO14001：1996标准讲解 第三篇审核知识 第四篇环境因素的识别与影响评价
2010-03-11
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P25 智慧城市网络解决方案(智慧灯杆)
1. 引领新信息时代点亮智慧城市本手册的内容 “按现状” 提供。除适用法律要求外， 不明示或默示任何 种类的担保，包括但不限于，适销性和特定用途适用性的隐含保证，与本 手册的准确性、可靠性或内容有关。
2020-04-24
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P43 职务说明书的制作方法
7. 基本职能设计目的：对 人、财、物、信息等经营资源 研、供、产、销等经营环节进行 系统、有效的管理。 参考国内、国外较先进同类企业 应考虑的权变因素： 环境 战略 技术 规模 案例一：Date7 8
2010-11-02
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P32 【课件】职务分析与职务说明书的编写培训
课程目标通过本次研讨会，您将掌握以下内容：J 职务分析的定义及在企业人力资源管理中的用途 职务分析收集的信息及主要方法 J编写职务说明书的基本思路及主要模式 J通过职务说明书的练习使大家掌握编制职务说明书的方法
2009-11-02
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P32 【课件】职务分析与职务说明书的编写培训研讨会
课程目标通过本次研讨会，您将掌握以下内容：J 职务分析的定义及在企业人力资源管理中的用途 职务分析收集的信息及主要方法 J编写职务说明书的基本思路及主要模式 J通过职务说明书的练习使大家掌握编制职务说明书的方法2
2010-11-17
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P32 【课件】职务分析与职务说明书的编写培训-32页
课程目标通过本次研讨会，您将掌握以下内容：J 职务分析的定义及在企业人力资源管理中的用途 职务分析收集的信息及主要方法 J编写职务说明书的基本思路及主要模式 J通过职务说明书的练习使大家掌握编制职务说明书的方法
2011-12-10
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P32 职务分析与职务说明书的编写培训
课程目标通过本次研讨会，您将掌握以下内容：J 职务分析的定义及在企业人力资源管理中的用途 职务分析收集的信息及主要方法 J编写职务说明书的基本思路及主要模式 J通过职务说明书的练习使大家掌握编制职务说明书的方法
2009-09-26
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P32 职务分析培训
课程目标通过本次研讨会，您将掌握以下内容：J 职务分析的定义及在企业人力资源管理中的用途 职务分析收集的信息及主要方法 J编写职务说明书的基本思路及主要模式 J通过职务说明书的练习使大家掌握编制职务说明书的方法2
2009-04-02
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P102 ISOTS16949：2002系列教材之一管理学基础
4. 2、复杂性： a ）管理自身与环境的多元性，兼 具科学与艺术两重性 b）跨学科性、多层次性、多职能性，覆盖低中高诸层次，囊括产供销诸职能，是一个非封闭系统，与环境进行交互作用常州明飞企业管理咨询有限公司
2009-12-22
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P32 关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见学习解读
目录010203总体要求加力推动线上线下消费有机融合加快新型消费基础设施和服务保障能力建设04优化新型消费发展环境05加大新型消费政策支持力度06强化组织保障 5. 总体要求第一部分 内容关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见
2020-10-09
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P27 应对新型冠状病毒肺炎疫情心理调适指南主题PPT课件
不同人群的心理调适指南 1老年人心理调适01建立对疾病的客观认识，通过官方媒体 了解准确的疫情信息，不传播和轻信来 自非官方渠道的疫情信息，以免造成不 必要的盲目乐观或恐慌心理。02疫情期间，避免不必要的外出，与家人
2020-05-09
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P27 新冠病毒心理干预ppt
不同人群的心理调适指南 1老年人心理调适01建立对疾病的客观认识，通过官方媒体 了解准确的疫情信息，不传播和轻信来 自非官方渠道的疫情信息，以免造成不 必要的盲目乐观或恐慌心理。02疫情期间，避免不必要的外出，与家人
2020-04-01
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P27 不同人群应对疫情心理调适指南课件PPT模板
不同人群的心理调适指南 1老年人心理调适1建立对疾病的客观认识，通过官方媒体 了解准确的疫情信息，不传播和轻信来 自非官方渠道的疫情信息，以免造成不 必要的盲目乐观或恐慌心理。2疫情期间，避免不必要的外出，与家人 共同学习疾病防治知识，关注家人的身
2020-04-16
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P15 09综合规划司——下午讲稿
1. 2005年通信规划建设工作情况及2006年工作思路信息产业部综合规划司 2. 全面完成“十一五”规划，切实推进规划宣贯实施 规范建设项目管理，指导通信网络建设 积极实施“走出去”战略，推动对外交流合作
2011-03-24
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P19 三木集团股份有限公司咨询项目--总部岗位说明书培训资料
方法一：问卷法 方法描述：设计有效问卷，选定员工在一定时间内填写，通过 问卷收集分析找到有效信息。 特点：标准化程度高，获取信息量大，客观、针对性强，节省时间和经费。适用于较多岗位分析的项目Date9 10.
2011-08-22
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