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P1 《公司行为考核表》 考核月份：2001年 月 部门： 考核人签名、时间： 序号 被考核员工 考核分数 备 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 （该表在每月的第1个工作日，由考核人交财务行政部）
P5 医院各类人员行为规范 一、医院工作人员行为规范 （一）热爱祖国，热爱共产党，热爱社会主义，坚持四项基本原则。 （二）努力学习政治，刻苦钻研业务，不断提高自身思想、政治、业务素质。 （
P3 员工行为管理规范 一、环境管理规范 1、员工应自觉将维护各自位置卫生，每天上班前十分钟做好各自责任区内的清洁卫生。 2、员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间或其他非禁烟区。 3、不得在公司公众环境乱丢杂物。
P2 P1 春节期间的行为禁忌 中国人在过春节时有诸多禁忌，主要为了保平安，在来年事事顺心，万事如意。由初一至初十的禁忌有： 初一：鸡日，旧时在元旦贴画鸡辟邪祈福（鸡谐音吉）。 初二：狗日，出外拜年或祭祖。
P2 部属行为意识分析表 名称 [ ] 姓名 指示执行彻底与否 检 查 项 目 上司看法 评价 1.面对指示、命令吗？ 2.正确地掌握指示、命令吗？ 3.对指示的内容有质疑吗？
P2 教学行为自查报告 教师，天底下最光辉的职业。又红又专，传道授业。作为一个光荣的人民教师，必须具备高深的学识和高尚的情操。 从教以来，我认真贯彻党的教育方针、政策，遵守国家宪法与法律，学习毛泽东思想和
P2 部属不当行为的分析表 ○工作态度 □1.无故缺席、迟到、早退的情形增加 □2.上班时间不会沉浸在娱乐场所 □3.工作的内容不变，业绩却急剧下降 □4.有事外出，碰到紧急要事却联络不上
P1 员工行为自查报告 员工行为自查报告 根据**农村商业银行员工行为排查报告的通知，我对个人行为进行自查，报告如下： （一） 思想道德表现行为方面 1. 在日常工作中，未出现差错较多，
P3 绩效管理 行为锚定等级评价法：团队项目中的绩效 被评价者：xx 职位名称：评价者：xx 评价日期： 考核内容（胜任能力） 权重 考核项目（评价指标） 说明（指标定义） 评定等级 评定 基本能力 18%
P2 营业员行为规范 一、营业员仪容仪表规范 整体要求：仪容大方、仪表端庄、衣者整洁、精神饱满 1、着装：干净整齐，不得有污垢或破损，不得穿短裤、超短裙、露背装、露胸装、拖鞋、乞丐装等，不得佩戴胸花、胸章等饰物
P1 局员工行为规范 xx ��，绝对不说、不问、不看，接触和办理机密事件严格按要求采取保密措施，严防失泄密事件的发生。 第十五条 参加会议要遵守会议秩序，无特殊情况不中途
P2 日常行为规范 一 在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。 二 上班时，必须谨记签到，不得代签。 三 严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。 四 工作期间应
P3 安全理念与安全行为 杜邦公司在生产业务不断发展的同时，在职业安全和健康上也保持着卓越表现。根据 2001年的统计，杜邦属下的370个工厂和部门中，80%没有发生过工伤病假及安全事故。至少50%的
P6 医院职工行为规范 第一章 总则 第一条 行为规范是医院加强医疗文化和精神文明建设的重要组成部分,是提高广大职工素 养， 体 现以病人为中心的理念。 第二条 本行为规范是医院各类工作人员开展工作的行为准则。
P11 3地面有其它易滑物 04.8贮存方法不安全动机器 04.9环境温度、湿度不当 二、不安全行为 不安全行为：指能造成事故的人为错误 01、操作错误，忽视安全，忽视警告 01.1未经许可开动、关停、移
P4 前台的行为职责标准 1、登记来访客人，安排商务接待、引导拜访; 2、收发公司邮件; 3、协助单位领导日常会务筹备及组织开展; 4、熟悉物业管理相关规定，对物业客户落实指引与说明; 5、协助部门领导完成其他分派工作。
P16 文明行为促进条例 目录:第一章总则 第二章文明行为基本规范 第三章鼓励与促进 第四章实施与保障 第五章法律责任 第六章附则 第一章总则 第一条为了培育和践行社会主义核心价值观,引导和促进文明行为,提高公民文明素质和社会文明程度
P2 公司办公室行为管理规章 目的：为了规范办公工作秩序，营造良好办公环境，提升办公办事效率，使各项管理标准化、制度化，特制定本公司办公室行为管理规章，具体如下： 范围：公司办公室
P4 公务人员行为规范 公务人员行为规范 一、乘车。 乘车礼节应遵循“客人为尊、长者为尊“的原则。 上车时，应让车子开到客人跟前，要帮助客人打开车门，然后站在客人身后等候客人上车。若客人中有长辈，还应扶持其先上。自己再行入内。