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（2）有关群体行为和群体结构的体认（挖渠、割黄豆的行为） （3）对公平与不公平现象的体认（土豆与馒头） 2. 现代人力资源管理与组织文化—员工激励、管理团队和企业文化北京大学光华管理学院 组织与战略管理系主任 梁钧平教授

1. 第一讲 现代人力资源管理理论与热点主讲人： XXX大学XXXX研究中心主任、博士生导师 XXX教授1 2. 一、人力资源管理是现代管理中的第一管理人力资源管理属于交叉学科，是以劳动法学，经济学，

1. 重塑管理者： 现代人力资源管理中国人事科学院企业人事诊断中心 主任 甄源泰 研究员 2. 转换基本理念的必要性工作重心的转换： 军事为主 突出政治（宗教）— 经济为中心 经济形态的转换： 计划经济

1. *现代人力资源管理与组织文化—员工激励、管理团队和企业文化 2. * 第 一 讲传统人事管理向现代人力资源管理的转变转变的目的 传统人事管理的基本职能 向现代人力资源管理转变的基础与过程

1. 现代人力资源管理方法研讨 2. *培训内容现代商业竞争对人力资源管理的挑战   人力资源管理的最佳模式的框架   人力资源管理各管理模块实现的手段   具体实施案例的成果举例 3. *竞争新市场和新合作关系的出现

1. 第三讲现代人力资源管理的主要内涵 ——管理“事”的含义 北京大学光华管理学院 组织与战略管理系 梁钧平教授 2. 讨论的主题 1．结构： 绩效与个人特性、组织环境之间的关系 结构影响行为（案例：情人啤酒）

1. 第二讲 现代人事管理体系设计 目 录 一、人事管理理念 二、人事管理体系 三、基本人事制度 2. 现代企业的“人事理念”1、公正对待职工，尊重他们的人格、尊严； 2、职工是组织中最重要的资产；

1. 人力资源管理部门E-HR软件详细介绍2. 什么是人力资源管理？人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行

、提升人的质量的目的。 www.3722.cn 台商讯息网, 大量管理资料下载 5. 现代人力资源管理的特点现代人力资源管理与传统人事管理的区别: 管理内容 ※ 管理形式 ※ 管理方式 ※ 管理策略 ※

题 学 习 方 法 问 题 教 材 编 排 问 题 3. 引言：从传统的人事管理 到现代人力资源管理现代人力资源管理的 由来与发展 我国传统的人事管理体制 面临严峻的挑战 现代企业人力资源管理的

古人类化石和石器的发现，为科学家复原北京人的特征和生活状况提供了重要证据。 18. 古猿 北京人现代人 （提示：从前额、眉脊骨、颧骨、鼻骨、嘴部、下颏几处比较） 比一比 19. 北京人的头部特征前额扁

它解决的是如何认识、对待世界、他人与自己的关系问题。 8. 创新精神也是现代人格与科学思想方法的表现，是社会主义新人精神品格的表现。 现代人是有高度主体自觉与主体能力的人。 现代人是有科学的思想方法与反思批判能力的人。 9.

一、意识障碍和难点人事部改成人力资源部不是问题的要害，重构人力资源管理的理念和导入现代人力资源的管理制度是根本 启动现代人力资源开发和管理的系统工程从工作分析开始，工作分析是现代人力资源管理的基础设施和平台 国内人才市场三大歧视：性别、年龄和学历的原因分析

1. 1、传统人事管理与现代人力资源概念的区别 传统：以人为成本、被动反应型、以事为中心  现代：以人为资源、主动开发型、以人为中心 2、现代企业人力资源开发 外部开发（人才战略、人才引进） 内部开发

国德克萨斯副总裁 10. 传统人事管理 与现代人力资源管理的区别 传统的人事管理是以“事”为中心，注重的是控制与管理人，属于行政事务式的管理方式。而现代人力资源管理以“人”为核心，把人作为活的资源加

进一步论证当房地产不仅仅是房地产时， 当我们不再以开发商的眼光来看待项目时发掘一个符合目标消费者利益的最佳解释一种别致的现代人文生活和理想 14. 提炼一个打击目标的销售意念生活在别处。用以引导目标消费者的感性消费理想 15

统与战略》(第四版) ，中国人民大学出版社，2001年版 徐颂陶、徐理明主编：《神圣的天职：中国现代人事管理》，中国人事出版社，1996年版 陈新民主编：《新人力资源管理》，中央编译出版社2002年版

家称"体验经济时代"将成为全球经济发展潮流的主要原因。现代人注重紧张工作或学习之外借休闲娱乐来得以放松身心，并且追求生活品位和情趣。为适应现代人的生活方式，近年世界新建和改造大型购物中心中休闲娱乐类设

1. 现代人力资源开发与管理新思维主讲人武汉理工大学工商管理系主任教授 中国管理科学院湖北分院研究员 武汉市场营销协会顾问 中国建材企业管理协会咨询顾问 湖北企业咨询中心理事长 武汉当代企业发展顾问中心首席咨询专家白

紧 张 程 度 最理想的紧张程度 单一性 复杂性 13. 三、需要在旅游动机中的具体表现 （一）从现代人的日常生活中所缺少的方面分析，旅游者存在求补偿动机 1．通过旅游来扩展和更新自己的生活，从而得到新鲜感