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 229现代企业人力资源管理4P解决方案

1. 现代企业人力资源管理 4P解决方案讲 师:严正 TEL:13396551010 2. 个人简介10年外企HR实战与顾问经验… 严 正 美国领导力研究中心 认证讲师 美国麦肯特企业顾问有限公司 高级顾问

2011-03-11    26931    0
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 250重塑管理者:现代人力资源管理

1. 重塑管理者: 现代人力资源管理中国人事科学院企业人事诊断中心 主任 甄源泰 研究员 2. 转换基本理念的必要性工作重心的转换: 军事为主 突出政治(宗教)— 经济为中心 经济形态的转换: 计划经济

2011-05-21    6577    0
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 现代人力资源管理的主要内涵

1. 第三讲现代人力资源管理的主要内涵 ——管理“事”的含义 北京大学光华管理学院 组织与战略管理系 梁钧平教授 2. 讨论的主题 1.结构: 绩效与个人特性、组织环境之间的关系 结构影响行为(案例:情人啤酒)

2011-07-06    2744    0
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 论文:现代人力资源管理操作3P模式

 现代人力资源管理操作 --3p模式 一、 人力资源管理概述 (一)人力资源管理概念及重要性 21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代,人的知识、智力和创新能力将成为经济和社会发展

2011-01-01    8051    0
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 现代企业人力资源管理个人工作总结

现代企业人力资源管理个人工作总结   如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态;家庭成员的心理反映其家庭文

2014-05-20    621    0
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 230现代人力资源管理与组织文化

1. *现代人力资源管理与组织文化 —员工激励、管理团队和企业文化 2. * 第 一 讲 传统人事管理向现代人力资源管理的转变转变的目的 传统人事管理的基本职能 向现代人力资源管理转变的基础与过程

2009-12-07    18262    0
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 298现代人力资源管理操作3P模式

 现代人力资源管理操作 --3p模式 一、 人力资源管理概述 (一)人力资源管理概念及重要性 21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代,人的知识、智力和创新能力将成为经济和社会发展

2009-10-19    6704    0
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 现代人力资源管理理论与热点

1. 第一讲 现代人力资源管理理论与热点主讲人: XXX大学XXXX研究中心主任、博士生导师 XXX教授1 2. 一、人力资源管理现代管理中的第一管理人力资源管理属于交叉学科,是以劳动法学,经济学,

2012-07-09    4327    0
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 试论现代企业人力资源管理体系的建立

试论现代企业人力资源管理体系的建立 青海民族大学   摘要:现代企业发展到了一定阶段,建立科学的人力资源管理体系已经是刻不容缓的问题,对于进一步壮大企业也起着非常重要的作用。人力资源管理远远不是简单

2019-03-23    1339    0
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 公务员在人力资源管理中的问题—交流材料

公务员在人力资源管理中的问题—交流材料     一、专业与专业化   在现代化建设的过程中,公务员的专业化水平是决定政府工作运行效率的重要因素。《国富论》的作者亚当·斯密曾经指出,“现代劳动生产力之

2014-01-03    562    0
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 公务人员行为规范与礼仪规范

公务人员行为规范与礼仪规范   ◆ 北京市公务人员行为规范   《北京市国家公务员行为规范》包括十六句话、六十四个字,内容为一、政治坚定,忠于国家;二、遵纪守法,依法行政;三、与时俱进,勇于创新;四

2013-08-15    606    0
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 办公室公务人员个人先进事迹

办公室公务人员个人先进事迹   XXX是XX镇一名普通的公务员,他从2008年起担任XX镇党政办主任职务。X年来,他一直践行着他自己“踏实干事,平凡做人”的信条,在乡镇“管家”这一角色上默默奉献,无

2018-05-06    15209    0
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 淮委机关公务人员礼仪规范

淮委机关公务人员礼仪规范      为树立机关良好形象,提高机关工作人员整体素质,依照国家公务员管理的有关规定,结合自身实际,日前,淮委印发了《淮委机关公务人员礼仪规范》,要求全委依照国家公务员制度管

2015-02-03    679    0
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 浅论提高基层公务人员依法行政观念和能力

浅论提高基层公务人员依法行政观念和能力   依法行政、建设法治政府是人心所向,也为我国经济社会发展所要求。基层公务人员是依法行政最基本的主体,是一切行政活动的最终实施者。他们依法行政的观念和能力直接

2012-04-22    715    0
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 公务人员党性分析材料范文篇二

公务人员党性分析材料范文篇二   自我局开展“创先争优”活动以来,我按照局党委要求和活动计划安排,在认真学习提高认识的基础上,对照《党章》的要求,对自己的实际工作及思想动态进行了反思,找出了自己在大

2020-12-10    964    0
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 对人力资源业业的认识

聚焦发展  知行合一  对人力资源服务业的认识 2012年11月21—23日湖北万方公司承办了《湖北省人力资源业从业人员培训班》278人为期三天的培训,首先湖北省省厅能选择我们万方是对我们公司的认

2012-11-28    10665    0
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 「课件」哈佛模式人力资源管理-绩效测评(1)-98页

哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第一章 考核测评概论   人力资源考核是人力资源管理重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序,了解考核标准与发掘能力之间的关系,有利于增强考核的效度和信度,提高组织的工作效率和个人的综合素质。

2009-01-08    13690    0
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 【课件】绩效管理-人力资源管理师培训课程-98页

1. **第四章 绩效管理助理人力资源管理人力资源管理师培训课程二零零五年一月十六号 2. **态度决定命运观念决定行动思路决定出路智慧创造成功学习成就未来致职业人力资源经理人愿景-视野-差距-责任

2011-05-13    21734    0
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 「课件」哈佛模式人力资源管理-绩效测评(2)-104页

哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第三章 绩效考核与 测评体系 一、 有效测评方式——考核 (一) 基本观点 1.考核   所谓考核,是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。   现代劳动人

2014-03-16    643    0
P97

 「课件」哈佛模式人力资源管理-绩效测评(1)-98页

哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第一章 考核测评概论   人力资源考核是人力资源管理重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序,了解考核标准与发掘能力之间的关系,有利于增强考核的效度和信度,提高组织的工作效率和个人的综合素质。

2012-11-05    693    0
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