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 海南热带海洋学院暑期社会实践论文 (调查报告) 题 目： 人力资源管理视角社工机构人才 流失问题研究 作 者： 学 号： 学 院： 人文社会科学学院 班 级： 指导老师： 2018年 08 月 05

 题目：企业文化与人力资源管理 摘要 所谓的企业文化是一种在长期摸索和不断发展中逐渐行成的，企业之间所要面临的市场压力和经济状况都有着无形竞争的存在，企业文化是一种文化建设的需求，也是一个企业更好发

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百度:适时而变的人力资源管理 . 从中关村北大资源大厦里十几人的小团队，到全球最大的中文搜索引攀.百度仅仅用了5年的时间。这个年轻的成功企业，在名声雀起之后.从管理到研发.都与从前的那个小团队不可同

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 . 2003年第40期 2003-10-30 【人力资源战略】 使用人才的六大怪招：人才成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加，

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