绩效考核激励体系与结果运用实践技巧ppt
1. 绩效考核激励体系 与 结果运用实践技巧 2. 管理箴言: 没有考核,就等于没有管理 3. 一.绩效考核的根本目的建立一种反馈机制, 帮助组织增强竞争优势。 4. 二.绩效考核结果的运用效应1.绩
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作为心理学术语,指的是持续地激发人的动机的过程; 从管理学的角度讲,激励指的是利用某种外部诱因激发人的动机,使人有一股内在的动力朝着所期望的目标前进的心理活动过程。 实际上,激励是一种精神力量或状态,起着加强、激发
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日后 Communication 方向协商 日后 Brand Management的必要性提高北京现代 Value Up/SONATA Brand Power 3. “根据市场环境的变化 Marketing
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赖祖亮@小木虫赖祖亮@小木虫估算幻灯片的容量1按演讲时间估算按演讲内容估算在规定时间内 突出你的重点让人全面完整 地了解一件事目的单张PPT所需时间每部分所占比重重点单张PPT需要 1-2分钟讲解每部分比重可按 1,2,5,1分配经验
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