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 2.匆匆【第1课时】PPT

本义较多;“彷徨”则偏重于不知到哪里去,没有方向,犹豫不决。 1.他独自在江边徘徊。 2.他彷徨于理想与现实之间。辨析词语相同点:不同点:造 句: 19. 再读课文:1.边读边想,课文可以分成几段? 2

2019-04-28    1336    0
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 人教版 语文七年级上册第6课《散步》 (共17张PPT)

爱散步的动人故事,描写了一个幸福美满的家庭。表达了作者的家庭伦理(尊老爱幼、孝敬父母、有责任感)的理想,体现了中华民族的尊老爱幼的传统美德。 19. (小事情) 波折散步尊老爱幼 (大主题)以小 见大写法借鉴

2019-10-09    2432    0
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 第5课 第二次工业革命

要积极开发清洁能源保护环境,走可持续发展道路。 5、激发学生立志学好科学、报效社会、实现人生志向的理想。 教学目标 4. 19世纪,随着工业革命的展开,欧美主要资本主义国家经济迅速发展,自然科学研究也取得了重大进步。背景

2020-03-23    1293    0
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 领导的艺术

十全十美的领导者,如果真有其人的话,将是:  能从全球角度考虑问题  精确把握机会 创造共同理想  培养及重用人材 尊重文化差异  完全建立团队意识和伙伴关系未来领导者具备的10个特点 12

2010-07-06    27219    0
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 高血压健康教育PPT课件

③设立专科门诊 ④给予测量血压 18. 高血压水平分类分期 收缩压(高压) mmHg 舒张压(低压) mmHg 理想血压 <120 <80 正常血压 <130 <85 正常高限 130-139 85-89 临界高血压

2019-05-02    5373    0
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 【部编人教版】初中八年级上册语文《7 列夫·托尔斯泰》优质精品公开课课件

愉悦的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。 人生的价值,并不是用时刻,而是用深度量去衡量的。 理想的书籍是智慧的钥匙。 不应是为了自我的需要,而应是为了真理而活着。 2. 7 列夫·托尔斯泰部编人教版八年级上册语文

2019-07-20    1611    0
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 组织与人的对立统一(1)

四个酒鬼老头的故事 19. 诱因列举 非物质的诱因 (显示优越、威信、个人权力、获得支配地位的机会) 基于某种理想状态的诱因 (个人技艺上的自豪,以健全感情为基础的工作关系,有挑战性、有活力的工作,有效的组织) 20

2009-04-19    30885    0
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 日本豆腐文化PPT

物であるおからには、食物繊維がそのまま残されています。豆腐と一緒におからを食べることは、肌にとって理想的だと言えます。豆腐の効果 8. 日本豆腐協会日本豆腐協会とは会員相互の協調によって、豆腐製品の製

2019-05-23    1330    0
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 中国的土地资源课件 新人教版

让我不断想不敢再忘记你 我记得有一个人,永远留在我心中 哪怕只能够这样的想你 如果真的有一天,爱情理想会实现 我会加倍努力好好对你永远不改变 不管路有多么远,一定会让它实现 我会轻轻在你耳边对你说(对你说)

2020-03-26    1460    0
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 中阶管理才能训练系列之五《信赖关系的形成》

希望人格受到尊重、希望自己的才能受到肯定、希 望自己价值观受尊重、希望别人不干涉自己私生活 ▲ 自我成长的需求 想实现个人理想、想有工作意义及生活价值、才能 上想有更高的成长 5. (二).需求不满所引起的行为当我们为满足自

2010-06-02    7572    0
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 151企業組織與人事管理

15. 馬斯洛的慾望五階段說Stage 5 自我實現的慾望追求自己所能擁有的最大限度,以自我的能力實現理想的慾望。創造性業務。升遷機會。向上工作挑戰。 業務上可能實現之目標。 Stage 4 尊嚴的慾望希

2011-07-21    18220    0
P147

 HPO高績效組織

3.1邁向高績效的成功組織21世紀人力資源能力開發與績效評量正朝整合的方向發展: 將績效評量制度的理想狀態及其有效發展整合到人事、薪資待遇體系的運用中。 在企業中工作的員工是透過完成企業中的工作來開發

2010-04-06    23921    0
P147

 【课件】HPO高绩效组织-江蘇省圓鴻企管顧問有限公司 147页

3.1邁向高績效的成功組織21世紀人力資源能力開發與績效評量正朝整合的方向發展: 將績效評量制度的理想狀態及其有效發展整合到人事、薪資待遇體系的運用中。 在企業中工作的員工是透過完成企業中的工作來開發

2012-05-15    17735    0
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 落实学习《条例》加强支部建设ppt

本知识,学习科学、文化、法律和业务知识。(三)对党员进行教育、管理、监督和服务,提高党员素质,坚定理想信念,增强党性,严格党的组织生活,开展批评和自我批评,维护和执行党的纪律,监督党员切实履行义务,保

2019-05-06    2998    0
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 104中階管理培訓

3.1邁向高績效的成功組織21世紀人力資源能力開發與績效評量正朝整合的方向發展: 將績效評量制度的理想狀態及其有效發展整合到人事、薪資待遇體系的運用中。 在企業中工作的員工是透過完成企業中的工作來開發

2012-03-02    29616    0
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 092跨国公司员工的八个行为习惯-纯金版

e、讨价还价,目中无人搞惯了; f、在家不知敬父母、不知烧香拜佛、不知敬畏、妄自菲薄、自暴自弃; g、没有大的理想,不知个人必须纳入集体和环境之中 h、缺少伦理,没大没小,文化大革命搞出来的后遗症。 104. *3、服从的参照系

2012-07-04    24103    0
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 执行力内训版打造高效执行力团队

2.2 执行力为什么重要2.2.1 执行力对公司的重要性执行力低下是企业管理的最大黑洞1为什么伟大的理想不能如愿转变为现实? 为什么无懈可击的战略方案达不到预期的效果? 为什么经过科学论证的目标不能如愿变成具体的结果?

2018-11-24    1648    0
P74

 第九章 成本控制

衡量工作效率的依据和尺度的一种目标成本。 19. (二)标准成本的种类◎理想标准成本 ◎正常标准成本 在成本控制中广泛使用◎理想标准成本:是指企业在最有效的生产经营条件下所达到的最低成本。企业全部劳动

2020-03-12    1149    0
P127

 融资建议书(ppt 127)--公司战略

.6 利润空间·****: 总生产成本:1.1元/盒 按行业惯例计算的理想批发价:1.1*300%=3.3元 按行业惯例计算的理想零售价:3.3*(1+15%)= 3.45元 拟订第一阶段批发价:23

2012-04-22    2916    0
P100

 2019年秋新人教部编本六年级上册语文教材分析

的歌颂。《丁香结》一文中,作者分别从视觉和嗅觉两个角度来描写丁香花的形状、颜色和气味,表达了对美好理想的追求。同时,丁香结象征着生活中解不开的愁怨,显露了作者对世事的洞明和对人生的洒脱态度。《古诗词三

2019-08-10    3149    0
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