香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 2976个资源

P26

 2020-2021年度全国“安康杯”竞赛活动PPT课件

止造成倒杆断线以至人畜触电。 5、不准上变压器台、爬电杆、拉线、防止触电。 6、 不准在电线下面放风筝、 上杆掏鸟和往变台、 电线瓷瓶上扔石子及用弹打鸟,防止损坏电气设备和触电。 7、不准在电线上悬挂

2020-06-06    1780    0
P61

 2019新人教版部编本三年级下册第2课《燕子》ppt课件

44. 妮妮来自天空,是一只展翅飞翔的燕子,自由自在地在天空飞翔着。其造型创意来自北京传统的沙燕风筝。“燕”还代表燕京(古代北京的称谓)。 妮妮把春天和喜悦带给人们,飞过之处播撒“祝您好运”的美好祝福。

2019-01-15    5031    0
P42

 端午节主题班会PPT

强人民体质,培养勇往直前、坚毅果敢精神的体育运动。 20. 放 风 筝在中国南方一带,端午节儿童放风筝,称为“放殃”。 21. 艾 虎 旧时端午节驱邪辟崇之物,也作装饰品。我国古代视虎为神兽,俗以为可以镇崇辟邪、保估安宁。

2022-06-01    631    0
P34

 专题九 综合性学习ppt

涵,表达具体形象,句式不限。(4分) 示例 童心:童心是孩子发现蚂蚁洞时好奇的眼神,童心是爸爸紧握风筝线奔跑时雀跃的身影,童心是奶奶看动画片时呵呵的笑声。 备选词语:善良 时光 示例一:善良是红尘深处的一盏明灯,照亮世间阴暗的角落。

2019-06-05    1700    0
P54

 【案例分析】经盛-湖北金三峡印务:企业文化战略咨询项目

、使命与核心价值观为核心的金三峡企业哲学为导航,在时时刻刻都将面临的进退两难境地中,果敢抉择,实现理想。 13. 第一章 选择价值企业哲学 我们的主张 14. 我们的哲学 我们认为企业哲学是指导企业运

2010-10-07    26837    0
P53

 企业文化哲学报告

、使命与核心价值观为核心的金三峡企业哲学为导航,在时时刻刻都将面临的进退两难境地中,果敢抉择,实现理想。 13. 第一章 选择价值企业哲学 我们的主张 14. 我们的哲学 我们认为企业哲学是指导企业运

2009-02-13    26507    0
P53

 经盛国际-金三峡企业文化战略咨询报告

、使命与核心价值观为核心的金三峡企业哲学为导航,在时时刻刻都将面临的进退两难境地中,果敢抉择,实现理想。 13. 第一章 选择价值企业哲学 我们的主张 14. 我们的哲学 我们认为企业哲学是指导企业运

2010-01-11    16820    0
P53

 中国第一部企业哲学(机密)

、使命与核心价值观为核心的金三峡企业哲学为导航,在时时刻刻都将面临的进退两难境地中,果敢抉择,实现理想。 13. 第一章 选择价值企业哲学 我们的主张 14. 我们的哲学 我们认为企业哲学是指导企业运

2012-12-23    13070    0
P23

 201x新部编本二年级下册语文口语交际:第三单元 口语交际《我长大了做什么》

名人名言  世界上最快乐的事,莫过于为理想而奋斗。 ——苏格拉底   一种理想就是一种力量!   —— 罗曼·罗兰   正因为有了理想,生活才变得如此甜蜜;正因为有了理想,生命才显得如此宝贵。 ——艾特玛托夫

2019-04-01    1634    0
P18

 201x新部编本二年级下册语文第二单元《口语交际:长大以后做什么》6

比尔·盖茨自我优势分析 我的职业理想:__________ 我的优势:______________ 分析结果:______________ 你的结论是什么?你有困惑吗? 8. 生涯指南随着我们的成长, 职业理想也会发生变化,

2019-04-01    1470    0
P15

 201x新部编本二年级下册语文第三单元 口语交际《我长大了做什么》

我会说 我的理想是——————————————,因为——————————————.所以——————————————。 13. 猜 理 想 14. 游戏规则第一步,同学们动脑筋想一想,你的理想可以通过一些怎样的动作表现出来。想好了就请上台来。

2019-04-01    1894    0
P78

 XX人力资源管理体系

由各级考核人根据成绩确定晋升级数 晋级标准为:总体评分好:晋升二级 总体评分一般: 晋升一级 总体评分不理想:保持原工资级别由原来的月工资等级向前晋升一至二级员工工资晋级整个工资表中的金额作适当调整工资表年度调整每年年底调整,制定下一年度工资表

2011-10-11    3225    0
P78

 罗兰贝格人力资源管理体系

由各级考核人根据成绩确定晋升级数 晋级标准为:总体评分好:晋升二级 总体评分一般: 晋升一级 总体评分不理想:保持原工资级别由原来的月工资等级向前晋升一至二级员工工资晋级整个工资表中的金额作适当调整工资表年度调整每年年底调整,制定下一年度工资表

2012-03-20    29151    0
P78

 罗兰贝格:××人力资源管理体系

由各级考核人根据成绩确定晋升级数 晋级标准为:总体评分好:晋升二级 总体评分一般: 晋升一级 总体评分不理想:保持原工资级别由原来的月工资等级向前晋升一至二级员工工资晋级整个工资表中的金额作适当调整工资表年度调整每年年底调整,制定下一年度工资表

2011-04-25    20124    0
P78

 德隆人力资源管理体系

由各级考核人根据成绩确定晋升级数 晋级标准为:总体评分好:晋升二级 总体评分一般: 晋升一级 总体评分不理想:保持原工资级别由原来的月工资等级向前晋升一至二级员工工资晋级整个工资表中的金额作适当调整工资表年度调整每年年底调整,制定下一年度工资表

2010-04-02    23073    0
P78

 罗兰贝格人力资源管理体系.

由各级考核人根据成绩确定晋升级数 晋级标准为:总体评分好:晋升二级 总体评分一般: 晋升一级 总体评分不理想:保持原工资级别由原来的月工资等级向前晋升一至二级员工工资晋级整个工资表中的金额作适当调整工资表年度调整每年年底调整,制定下一年度工资表

2009-01-21    2373    0
P30

 李开复--成功之道

1. 成功之道李开复 微软公司全球副总裁 2. 成功之道成功是什么? 成功的六个关键 理想 兴趣 执行 态度 人际 价值观 每一个人都可以成功 3. 成功是什么?一元化的成功: 事业有成 :84% 生活品质高尚

2011-05-22    22085    0
P88

 红鹤沟通-廊和坊]项目品牌规划与管理88P

URBANISM)规划理念1)增强邻里交往 新都市主义最重要的明确主张。城市不仅仅是“载人”的机器,而是一个适宜人类生存和发展的理想居所,一个可以让人的身心得到舒展和解放的空间。 2)满足人性的多样化需求 按照马斯洛的需要层次理

2012-08-15    4004    0
P88

 红鹤沟通-廊和坊项目品牌规划与管理88P

URBANISM)规划理念1)增强邻里交往 新都市主义最重要的明确主张。城市不仅仅是“载人”的机器,而是一个适宜人类生存和发展的理想居所,一个可以让人的身心得到舒展和解放的空间。 2)满足人性的多样化需求 按照马斯洛的需要层次理

2012-08-24    21812    0
P73

 决策理论与方法ppt

离来进行排序,若评价对象最靠近最优解同时又最远离最劣解,则为最好;否则为最差。 理想解:各属性值都达到最满意的解 负理想解:各属性值都达到最不满意的解TOPSIS方法 16. TOPSIS方法 17.

2019-08-20    1967    0
1 ... 4 5 6 7 8 ... 50