国际贸易基本理论
1. 国际贸易基本理论学习目标:了解国际分工的成因、发展、形式及作用,掌握各种国际贸易理论,理解世界市场与国际分工发展的同步性,熟悉世界市场的类型和特点以及商品的国别价值和国际价值以及国际价格的主要形
您在香当网中找到 4135个资源
1. 国际贸易基本理论学习目标:了解国际分工的成因、发展、形式及作用,掌握各种国际贸易理论,理解世界市场与国际分工发展的同步性,熟悉世界市场的类型和特点以及商品的国别价值和国际价值以及国际价格的主要形
1. 国际财务管理 第四讲 外汇、汇率及相关理论 中山大学管理学院财务与投资系 辛宇1 2. 外汇的定义动态: 人们将一种货币兑换成另一种货币,以清偿国 际间债权债务关系的行为 静态: 广义:泛指一切以外国货币表示的资产
1. 第七讲:管理心理学的激励理论 2. [故事] 拿破仑一次打猎的时候,看到一个落水男孩,一边拼命挣扎,一边高呼救命。这河面并不宽,拿破仑不但没有跳水救人,反而端起猎枪,对准落水者,大声喊
1. 管理理论遇到的一些新问题主讲人:XXX XX大学管理学院X年X月 2. 一、引 言 在当前世界经济与科技激烈竞争的形势下,我们国家作为一个发展中国家既面临着历史性的机遇,又面临着十分严峻的挑战,
1. 激励人的理论和策略主讲人: 柯盛华 东风汽车公司党校*1 2. 激励是调动企业员工积极性的核心问题。 有效的激励是有效管理的关键和核心。 管理者管理水平高低,很大程度上体现在激励员工水平上。 Date2
1. 现 代 金 融 理 论主 讲 吴 冲 锋 教 授 2. 目标:了解金融市场状况 掌握主要金融理论 掌握金融产品定价分析方法 掌握金融风险管理方法 掌握利用金融产品创新解决实际问题 3. 主要参考书和期刊《金融工程学》[英]洛伦兹
1. 混沌理论与管理思想的发展 2. 相关背景理论牛顿范式 线性与非线性 系统理论 复杂理论和混沌理论 3. 范式库恩提出范式的概念 范式包括:符号概括、形而上学范式、价值和范例 科学革命的实质不是单
1. 第七章 套利定价理论与市场的有效性1清华大学 经济管理学院 国际金融与贸易系 朱宝宪 副教授 2. 最早由美国学者斯蒂芬·罗斯于1976年提出,这一理论的结论与CAPM模型一样,也表明证券的风
1. 税收理论 与 实务南开大学财务管理系 王全喜 2. 南开大学财务管理系 主任 南开大学企业研究中心 主任 天津市管理学会 秘书长 王全喜 教授 电话:022-23506043 13001393569
1. 财务会计基本理论 第一节 财务会计的理论体系 一. 财务会计的性质 (一)财务会计与环境 财务会计与环境存在着极其密切的内在关系,它们是相互依存、相互制约和相互促进的。财务会计既受环境的影响,同时又影响其环境。
1. 领导、管理心理的三力和合理论上海旅游高等专科学校成教学院 叶伯平 上海奉贤 邮编201423 电话57169279(H)56967042 2. 叶伯平 上海旅游高等专科学校成教学院副院长,中
学生伤害与纠纷校安意识与预防事故处置与应对责任归咎与赔偿 18. 预防群体性伤亡4. 安防的主要内容3. 略谈事故链理论2.两个安全教育日1.意识与预防校安意识与预防 19. 意识与预防1996年,国家教委、劳动部、公
1. 伤口愈合的病理生理及湿性愈合理论 2. 影响伤口愈合的因素目录 Content1湿性愈合理论23伤口的概述 3. 了解皮肤 伤口的定义 伤口的分类 伤口愈合的过程伤口的概述 4. 425 April
1. 《企业文化的理论与实践》主讲:宋合义 博士、教授 Tel:029-86387531(H) E-mail:songheyi@mail.xjtu.edu.cn 2. 一、企业文化误区 误区一: 企业文化=文化娱乐活动
1. 《制度分析与企业理论》授课人:李 健E-mail: ongo@263.net 上海财经大学2004年春 2. 第七讲与企业相关的“委托代理”《制度分析与企业理论》 3. 委托代理关系一定存在于某种契约中:
1. 中医基础理论 2. 第一章 绪 论什么是中医学? 中医学是研究人体生理、病理,以及疾病的诊断和防治等的一门科学,它有独特的理论体系和丰富的临床经验。它以整体观念为主导思想,以脏腑经络的生理和病理
(四)马斯洛的需要层次理论 心理学自从19世纪成为一门学科之后,得到了长足的发展,出现了众多的心理学流派和著名的心理学家。心理学家们也提出了许多关于“需要”心理的理论见解,动力学的需要理论、人格学的需要理论等都包括
1. 税收理论与实务第三章 消 费 税 2. 消 费 税是流转税的一种,与增值税并称为“两税”。 属于中央税,由国税局负责征管。 本章内容: 一、消费税的特点 二、消费税的基本要素 三、消费税的计算 四、消费税的征收管理
1. 薪酬理论与薪酬管理文跃然 2. 目录第一部分 导论 第二部分 薪酬与战略 第三部分 基本薪酬管理 第四部分 奖金管理 第五部分 福利管理 第六部分 薪酬制度化 3. 第一部分 导论目标: (1)理解薪酬的概念
1. *市场营销学原理理论与案例四川大学工商学院 2. *教学说明1.关于教学导向 概念—知识能力—问题 解决技能—操作 3. *2.关于教学方法①讲解法——弄清知识体系②案例法——弄清别人解决问题的方