xx--标准项目建议书模板
战略模块的重点是培养＊＊自己的能力,并在明确核心能力的前提下,明确将来的发展方向项目方法模块2-战略规划专题培训会 研讨会 专题指导 头脑风暴 桌面研究 阶段结果明确公司的成功因素和核心能力 未来公司的远景和发展方向
2009-04-22
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P19 P18 2020年做新时代合格共产党员PPT课件
1. 立标尺 划底线 树形象 做新时代合格共产党员某某单位2020年使命教育预备党员入党宣誓专题微党课主讲人：XXX时间：2020年XX月XX日 2. 前言导读同志们：相信大家在正式成为共产党员之前，
2020-06-18
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P20 告别依赖，走向独立
畅所欲言母亲节快到了，你想送一份礼物给你妈妈，但是你没有钱，又不能直接伸手叫你父母亲给，你该怎么做？（1）、分组讨论（2）、派代表上台发言，讲明怎么做，这种方法好在哪里？ 19. 知识梳理告别依赖， 走向自立不能再有依赖自主→自立战胜自我，
2020-03-21
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P21 世界卫生日主题知识培训课件
，同意在自愿基础上立即提前实施《国际卫生条例》与防范禽流感和人类流感大流行相关的条款。世界卫生组织发言人法蒂拉·沙伊布女士认为，这一决议对于争取时间、避免由禽流感导致的人类流感大流行具有重要意义。卫生条例
2019-03-28
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P25 四年级下册数学课件-4.7 小数的近似数 ︳人教新课标ppt
2、我能够根据要求用“四舍五入”法保留一定的小数位数，求出一个小数的近似数。 3、我要主动学习，主动参与，认真倾听老师的提问,学生的发言，争当课堂上优秀的学习小主人。 4. 二、合作探究问题：你知道豆豆的身高吗？ 5. 讨论：两位同学
2019-05-23
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P35 【新部编版】一年级上语文《我上学了》优质课课件
22. 同学们，这些你都做的怎么样？ 23. 上 学 真 高 兴铃声响，坐端正。等老师，来上课。 要发言，先举手。老师请我再开口。 小学生 ，爱学习。好习惯，真受益。 24. (本页无文本内容) 25.
2019-08-16
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P12 荆轲刺秦王课件PPT
结合文本，赏析人物性格1、找出文中直接描写荆轲的语句，并结合相关的语句，学生分组探讨分析人物的性格特征。 2、学生发言，尝试分析人物性格特征。 4. ①“微太子言……愿足下更虑之。”知恩图报、城府深、有胆识②“乃遂私
2019-05-15
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P25 职业素养提升-语言魅力篇
1. 课堂公约让你的手机暂时离开你一会，别忘记调至静音； 课堂主动积极发言，有奖品哦； 在讨论的环节畅所欲言。 2. 如何做一个高言值的客服代表 ---语言魅力篇 3. 1课程背景2语言魅力3标杆示范
2020-08-10
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P16 6-组经理班主任时间
3、奖惩11 12. （八）作业及演练 1、填写行动计划表 2、分组演练 3、“相约海南”演讲 4、专题报告12 13. （九）团队时刻 1、学员自我介绍 2、选小组长 3、就职演说 4、拟订组名、组呼
2011-08-18
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P54 推销员培训-54页
一动作可能是无意识的，但容易引起对方误解，使对方以为你不赞同他的观点或认为他说的不对，从而终止继续发言。 42. 掌握与客户交往的知识（6）在交往时，不要打断对方的谈话。对方讲话时保持安静，这是倾听的
2009-02-15
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P136 红鹤沟通-2008-2009林肯公园公关传播方案-136PPT
经过：焦点房地产依托北京最有人气的业主论坛和最优秀的楼市动态信息，发动”十万人肉搜索团购项目“的专题，汇集网络上对于形形色色团购项目最草根、最真实的第一手评论。同时提供最准确和编辑的楼盘信息，为所有打算参加团购项目和购房的网友提供指引。
2009-08-14
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P45 麦肯锡培训3
1. *如何进行团队内部及团队与客户之间的交流 Getting a good start 好的开始是成功的一半（3） —McKinsey公司顾问客户服务培训手册保密本手册及附件包括了McKinsey公
2009-10-11
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P107 全程绩效第三讲
的功能 A．监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 B．针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策 C．对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性 D．对存在
2012-06-03
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P106 高伟--全程绩效管理3（PPT 106页）
的功能 A．监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 B．针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策 C．对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性 D．对存在
2009-05-11
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P25 管理沟通与商务礼仪
旗出版社，1997年版，19.8元 4. Part One 交流的基础交流过程 人际沟通 组织沟通 跨文化沟通 5. Part Two 交流的具体形式阅读 reading 书写 writing 电话 phoning
2011-05-16
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P83 电工基础教材PPT 第二章
1. 电工技术基础第二章 交流电 2. 本章要求1、理解交流电三要素和相位差异含义； 2、理解相量分析方法，能运用相量分析方法进行计算； 3、理解三种元件在交流电路中特性，理解感抗、容抗和功率因数概念，掌握三种功率计算和功率因数提高方法；
2020-06-02
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P96 罗兰贝格-营销系统业绩评估系统
关于营销管理部部长的任职资格等的要求任职 资格考核 方法基本要求在···工作5年以上 本科以上学历 销售或营销工作三年以上业绩突出 交流、协调能力强每月考核 总部职能部门(财务、人事)作初评，总经理审定说明对···有忠诚度 有学习意识和创新精神
2009-08-10
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P96 罗兰贝格—长虹营销系统业绩评估系统
关于营销管理部部长的任职资格等的要求任职 资格考核 方法基本要求在···工作5年以上 本科以上学历 销售或营销工作三年以上业绩突出 交流、协调能力强每月考核 总部职能部门(财务、人事)作初评，总经理审定说明对···有忠诚度 有学习意识和创新精神
2009-08-18
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P96 罗兰贝格：营销系统业绩评估系统
关于营销管理部部长的任职资格等的要求任职 资格考核 方法基本要求在···工作5年以上 本科以上学历 销售或营销工作三年以上业绩突出 交流、协调能力强每月考核 总部职能部门(财务、人事)作初评，总经理审定说明对···有忠诚度 有学习意识和创新精神
2011-12-10
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P85 【课件】自在基业管理咨询有限公-职位说明书编制培训稿
各部门职能的重新定位 各部门职责的重新描述 各部门反馈、交流、确认各部门职位规划 职位名称规范 各部门反馈、交流、确认编制各职位说明书 各部门反馈、交流、确认 22. 1－1、信息收集的内容请熟悉公司运作
2010-01-05
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