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 麦肯锡 战略 概述与基本框架

是没有意义的。业务动力学全面描绘了举措的原因和后果,而不是线性的,模式化的。业务动态的观点包括: 以总体系统的观点看待世界 认识到在许多经营环境中,某一时刻的决定会引发一系列的反应,从而影响将来的经营决定

2011-05-05    18081    0
P92

 085麦肯锡战略咨询培训

是没有意义的。业务动力学全面描绘了举措的原因和后果,而不是线性的,模式化的。业务动态的观点包括: 以总体系统的观点看待世界 认识到在许多经营环境中,某一时刻的决定会引发一系列的反应,从而影响将来的经营决定

2011-09-06    2496    0
P92

 麦肯锡—战略咨询培训手册

是没有意义的。业务动力学全面描绘了举措的原因和后果,而不是线性的,模式化的。业务动态的观点包括: 以总体系统的观点看待世界 认识到在许多经营环境中,某一时刻的决定会引发一系列的反应,从而影响将来的经营决定

2009-05-21    15482    0
P150

 普通心理学第三章感觉 ppt

该学说是19世纪德国生理学家们缪勒(1801-1958)提出来的。 12. (二)神经特殊能量学说(2) 1、观点 认为各种感觉神经具有自己特殊的能量,各种神经的能量的性质有差别。每种感觉神经只能产生一种感觉,而不能产生另外的感觉。

2018-10-09    2658    0
P76

 广告媒体分析

把握广告受众的消费心理 一、消费者的消费需要分析 (一)消费者需要的内容 49. 马斯洛的需要层次理论 自我实现 尊重需要 社会需要 安全需要 生理需要 50. (二)消费者需要的特点 1、与社会经济发展水平相一致。

2010-02-08    18270    0
P48

 关于“国家海洋生态环境安全” 问题的思考

由于历史上各种原因的制约,特别是思想路线上受“极左”思潮的影响,尽管有少数学者涉足国家安全问题研究,但总体上理论工作薄弱。时至今日,尚未建立起自己的国家安全学。差距是明显的,要害的问题是国家安全观念的落后,建国

2012-12-14    6146    0
P130

 2009-大项目销售理念及实战技能讲义-@秋叶语录

大项目需要好导演大项目需要结构化销售 哪些因素可以决定一个大项目 大项目中的甲乙方关系 大项目中的关系营销 失效的四型人格分析理论 从分析性格到分析利益 大项目商务沟通技巧 如何建设你的行业人脉?大项目需要好团队 为什么要靠团队

2009-08-26    21502    0
P44

 企业绩效考评管理44p

8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度:(个人观点) 1 -- 20 人:没有必要进行正式的绩效考评 原因: 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解

2011-01-06    20911    0
P50

 成功的定义

生产力表示以现有的资源制造出更多的东西。 3.生产力表示更有智慧地工作,而不是更辛苦地工作。 从个人观点来说: 生产力就是你赚取所得的能力。 9. 你的时间值多少?本表以小时计算你的时间的价值,以每年244个8小时工作天计算

2010-12-01    10680    0
P45

 绿色化学与技术的新进展

组织多学科合作开发技术,包括引进个别新技术 43. *结束语绿色化学 从科学观点看——化学科学基础的创新 从环境观点看——从源头上消除污染 从经济观点看——合理利用资源和能源, 降低生产成本 —— 符合经济和社会可持续发展的要求

2012-11-25    24942    0
P44

 绩效考评

8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度:(个人观点) 1 -- 20 人:没有必要进行正式的绩效考评 原因: 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解

2012-04-05    16260    0
P37

 新民周刊2004年广告销售提案

究竟上海的中、高级阶层需要什么样的媒体? 上海媒体的挑战 4. 一份伴随着上海中坚份子成长 共同面对未来时代变化及挑战的“观点供应”伙伴 一份真正立足上海、面向全国 有深度、具权威、及时的 一种既主流又个人化的综合性时政媒体…上海的市场需求

2009-07-17    5828    0
P19

 企业使用微公益产品指南V2

了中国公益慈善领域前所未有的信任危机。 有两种主要的观点:一种观点认为,网络风波撬动了改革,促进了社会组织特别是公益慈善组织的透明度;还有一部分观点认为,尽管这是一个没有数据和事实支持的故事,但是由于

2011-04-22    17487    0
P44

 企業績效考評管理ppt

8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度:(个人观点) 1 -- 20 人:没有必要进行正式的绩效考评 原因: 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解

2019-04-01    1333    0
P29

 组织行为学 第八章 沟通

存在的问题。 2. 第一节沟通的基础知识一、沟通的定义:指信息在人与人之间的传递。它是一种通过传递观点、事实、感受和价值观而与他人相接触的途径。 组织不可能没有沟通,如果没有沟通,协作就不可能,组织就会解体。

2009-02-24    2842    0
P60

 与成功有约

由内而外的全面造就自己 才能使你在人生各个层面表现出众 3. 思 维 转 变与成功有约建立全新的观点 我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门” 除了自己,没有人能为你开门 只要你愿意敞开心灵 抛却原有思维

2012-11-26    3254    0
P47

 成功人士七种习惯

由内而外的全面造就自己 才能使你在人生各个层面表现出众 3. 思 维 转 变与成功有约建立全新的观点 我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门” 除了自己,没有人能为你开门 只要你愿意敞开心灵 抛却原有思维

2009-12-17    11376    0
P53

 【新统编人教版】六年级下语文《15 表里的生物》优质课教学课件

小时候的“我”认为“凡能发出声音的都是活的生物”,默读第1自然段,“我”用了哪些具体的事例来说明“我”的观点是正确的?互动课堂 19. 早晨有鸟叫得很好听 20. 夜里有狗吠得很怕人 21. 夏天蝉在绿树上叫

2020-01-22    2454    0
P47

 企业的绩效管理

8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 8. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度:(个人观点) 1 -- 20 人:没有必要进行正式的绩效考评 原因: 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解

2010-02-21    10398    0
P142

 蓝色创意-房地产广告的策略及创意151141524

除了名称,甲楼盘无法与乙楼盘区别,广告传播效果差目前房地产广告的普遍情况: 3. 鲜明个性(从内容到形式都有自己的观点) 差别化(广告表现上与其它楼盘明显不一样) 持续性(坚持已有风格长期一致,让人们记住)优秀房地产广告的标准:

2009-04-23    24659    0
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