HAY GROUP-绩效管理体系方法论
.1 绩效管理目的 6. *1.2 绩效管理体系设计原则强调考核体系的实效和可操作性,以易于执行为基本设计思路 不追求精细化,以启动考核实施为目的,在实际过程中逐步完善考核管理体系 不以奖惩为考核目的,强调对员工的绩效改进和提升
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