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......................................... 97 5.7 生态环境现状调查与评价 .......................................

制（修）订智能制造标准 200 项以上，面向制造业的工业互 联网及信息安全保障系统初步建立。 ——智能制造生态体系初步形成。 培育 40 个以上主营 业务收入超过 10 亿元、具有较强竞争力的系统解决方案供 应商，智能制造人才队伍基本建立。

3. 统筹城乡建设。完善交通路网，投用 风电场、晋南污水处理厂。创建 3 个省级滨 海公园，通过国家生态镇考核验收成果，围 头等 8 个村获评泉州、晋江市美丽乡村。 4. 加快旅游发展。初步形成滨海休闲度

的提高对经济潜在增长率的影响是持续且显著的， 同时， 提高 ＴＦＰ 增长率及贡献率也是研判创新驱动转化为新增长动力的根本标准， 因此要着 力通过技术进步和制度改革提升 ＴＦＰ 增长率和贡献率水平。 三　高质量发展指标体系

解释：决策过程中面临多项选择，当中被放弃而价值最高的选择（highest-valued option foregone），又称为“替代性成本 (alternative cost)” 价值：感觉到某事的重要性 举例：

绘制。 营销诉求： KA广告主 中小广告主 考量因素： 展现形式： 品牌 传播 效果 转化 品牌 传播 效果 转化 媒体 流量 媒体 形象 定向 投放 图文 视频 /H5等 图文 视频 /H5等 计费方式：

Earpieces)是一对转换 单元，它接受媒体播放器或接收器 所发出的电讯号。 利用贴近耳朵的扬声器将其转化成 可以听到的音波。耳机一般是与媒 体播放器可分离的，利用一个插头 连接。 动态切换实现 跨页流程图

机器”防御外来的攻击，保障主权国家的独立和完整。 (2)利益的表达、聚合和转化者。作为利益的调节者，行政组织在政治体系中的主要作用就是平衡、 调节和整合各种利益关系，实现利益的表达、聚合和转化。即通过妥协、沟通、协商、法律、经济等途 径和手段，实现多方利益的生存和发展。

原因： 不同物质原子核束缚电子的本领不同 实质： 电荷从一个物体转移到另一个物体正负电荷分开 能的转化： 机械能 - →电能 ①摩擦起电6、电荷量： 定义：电荷的多少叫电量。 单位：库仑（ C） 元电荷

1,a q 可将“ 1 3a a ”转化为 2 1 1a a q ，求公比 q的取值范围， 进而可得 1 4a a 不一定成立；同理将 1 4,a a 转化为基本量 1,a q ，可证由 1 4a

（二）把好向，把抓党建发力在促发展上。面对新常态， 我心中有一道加法题：党建+经济+社会+文化+生态=发展。党 建犹如总引擎，经济、社会、文化、生态是四轮驱动。实践 证明，党建的带动力越大，发展就越快越好。一是以党建促 进

言 为了全面贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护坚决打好 污染防治攻坚战的意见》、《国务院关于印发打赢蓝天保卫战三年行动计划的 通知》、生态环境部、国家发展和改革委员会等 11 部委联合印发的《柴油货车

动物才有如此之高的地位。如果 有人问我,南极怎么样?我的回答是:南极仍然是一个童话世界！ 保持南极的生态环境已成为人们的自觉行动。一次,几个记者在冰海中 穿行寻找蓝鲸,因为下小雨都用塑(sù suò)料袋套住摄像机。有一位不小心

重要工程。 故本题答案为ABCD。 3.【答案】B。解析：发展生产脱贫一批、易地扶贫搬迁脱贫一批、生态补偿脱贫 一批、发展教育脱贫一批、社会保障兜底一批。故本题说法错误。 4.【参考答案】 （1）A

重视领导团队的多元化 42% | 将多元化纳入企业使命和价值观 38% | 企业领导公开肯定人才多元化的重要意义 中国企业如何展现 重视人才多元化的价值观？ 向 员 工 展 现 对 人 才 多 元 化 的

七、企业收益分配的税务筹划 1、工资薪金的税务筹划 2、劳务报酬的税务筹划 3、经营所得向资本所得转化的税务筹划 4、弥补亏损的税务筹划 八、企业并购、分立、重组、清算的税务筹划 1、企业并购的税务筹划

根据世界银行以及国家统计局统计的数据，中国人均耕地面积（总耕地面积/总人口）逐年减少，远小于世界平均水平，同时由于 建设占用、自然灾害、生态退耕以及农业结构调整等多种原因导致中国耕地面积不断减少。2016年，中国耕地面积20.24亿亩，占

》，重点领会理想信念、中国梦、 中国特色社会主义、“四个全面”战略布局、五大发展理念、社会主义核心价值观和全面从严治党等方面 的要求和内容；重点学习习近平总书记对四川工作的系列 重要讲话精神。 县处级

企业应用目标成本法，要求处于比较成熟的买方市场环 境，且产品的设计、性能、质量、价值等呈现出较为明显的多样化特 征。 第五条 企业应以创造和提升客户价值为前提，以成本降低或成 本优化为主要手段，谋求竞争中的成本优势，保证目标利润的实现。

它也是一个公平标准。它要求公司支付给员工的薪酬与每种岗位的相对内在价值相符。理论上讲，内 部均衡性涉及的是每个岗位对于公司的价值，此价值可能与市场没有直接联系。研究表明内部均衡和外部 均衡可独立起作用。