香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 14198个资源

P41

 汉语拼音教学培训ppt

二、汉语拼音方案1、汉语拼音方案的由来: 中华人民共和国的法定拼音方案。1955~1957年中国文字改革委员会“ 汉语拼音方案委员会”研究制订,1958年2月11日全国人民代表大会批准公布,1982年国际标准化组织承认为拼写汉语的国际标准。

2018-10-06    1880    0
P68

 ####卓越绩效模式研讨会

资料评审(6月) 现场评审(7-8月) 工作委员会审议,提出推荐获奖企业名单(8月旬) 审定委员会审议,确定获奖企业名单(8月旬) 颁奖及经验分享( 9月)全国质量管理奖评审工作程序 12. 版权所有 谢绝翻印*宝山钢铁股份有限公司

2010-07-11    14216    0
P49

 中国科大--绩效与评估方法1

与工作重点个人工作任务高层管理者绩效目标中层管理者绩效目标一般员工绩效目标自上而下分解目标自下而上汇总业绩 14. *“经营之神”松幸之助: “不管有无制度,经营上总是要经常对人进行考核;如果缺少对业绩、能力的制度性考核,我们只能依

2012-10-01    29960    0
P22

 怎样保养您的前列腺ppt

19. 保列治(非那雄胺) 保列治可预防良性前列腺增生症的远期合并症 在保列治长期疗效和安全性研究(3016名良性前列腺增生症患者服用4年保列治)中证实,服用保列治能: 缩小前列腺体积的20-30%

2019-05-18    1609    0
P44

 【咨询报告】北京智诚咨询-北京大地燃气集团 绩效考核评价体系(一)44页

绩效考核评价体系 2. 目  录 一.北京大地燃气集团考核评价的管理基础分析 二.现行考核评价体系有效性评估 三.北京大地燃气集团考核评价体系的整体思考 四.北京大地燃气集团考核评价体系设计思路 五.考核结果与价值分配挂钩形式

2010-08-23    24707    0
P44

 绩效考核评价体系(一)

1. 绩效考核评价体系 2. 目  录 一.***集团考核评价的管理基础分析 二.现行考核评价体系有效性评估 三.***集团考核评价体系的整体思考 四.***集团考核评价体系设计思路 五.考核结果与价值分配挂钩形式

2010-11-24    27793    0
P44

 绩效考核评价体系

北京智诚创业管理咨询有限公司 2. 目  录 一.***集团考核评价的管理基础分析 二.现行考核评价体系有效性评估 三.***集团考核评价体系的整体思考 四.***集团考核评价体系设计思路 五.考核结果与价值分配挂钩形式

2010-10-13    14200    0
P30

 体系知识培训

001:2004环境管理体系已通过认证TUV-SUD/南德意志集团OHSAS18001:2007职业健康与安全管理体系已通过认证TUV-SUD/南德意志集团清洁生产节能减排,保护环境已通过认证广东省科学技术厅

2009-09-20    19316    0
P19

 人力资源培训和开发第三章

负强化是对不良结果的排除。如果人们感到预期行为发生后会消除不愉快的环境,从而增加行为的强度。 6. 强化理论对培训的启示: 培训组织者要向雇员阐明和证实培训学习的好处从而提高培训学习的有效性。 7. 2. 社会学习理论 指人们通

2011-12-03    17987    0
P10

 多边行及其内角和 @林絮

1. 多边形及其内角和人教版七年级()册第七章第三节《多边形及其内角和》的第二课时主讲:林絮 2. 教材的地位与作用基础是三角形内角和知识基础上的拓广和发展,是从特殊到一般的深化后续学习多边形镶嵌和

2009-05-26    15531    0
P79

 奇正藏药-薪酬管理咨询报告

1. 和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制奇正藏药

2012-05-26    29039    0
P79

 【咨询报告】和君创业-奇正藏药 薪酬管理咨询报告-78页

1. 和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制奇正藏药

2010-06-13    3719    0
P79

 和君创业薪酬管理咨询报告

1. 和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制奇正藏药

2010-09-08    14584    0
P23

 中小学开学第一课如何收心主题班会课件模板

拉底示范了一遍。“从今天开始,每天做300。大家能做到吗?” 学生们都笑了。这么简单的事,有什么做不到的?过了一个月,苏格拉底问学生们:“每天甩手300,哪些同学坚持了?”有90%的同学骄傲地举起了手。0102

2020-09-01    1364    0
P25

 中小学《开学第一课》主题班会课件

拉底示范了一遍。“从今天开始,每天做300。大家能做到吗?” 学生们都笑了。这么简单的事,有什么做不到的?过了一个月,苏格拉底问学生们:“每天甩手300,哪些同学坚持了?”有90%的同学骄傲地举起了手。

2019-10-02    4301    0
P19

 市场细分的方法和技术

1. 市场细分的方法和技术北京广播学院新闻传播学院调查统计研究所 Survey & Statistics Institute of BBI主讲人:沈 浩 2. 为什么要做市场细分?有许多好的理由把一个市场化分为更小的市场。

2009-09-24    29946    0
P41

 常用数据传输接口PPT

图12.1.2 I2C总线进行一次数据通信的时序图 5. 12.1.4 数据位的有效性规定 图12.1.4 I2C总线数据位有效性规定 6. 12.1.5 发送启动信号 图12.1.5 I2C总线启动信号时序图

2019-05-27    1829    0
P47

 077浙江中控软件-员工素质能力模型应用手册培训

为什么? 5. 能力的概念表象的潜在的如客户满意如自信如灵活性如成就导向水下部分,通常称为潜能,从上到的深度不同,则表示被挖掘与感知的难易程度不同.水下越深,通常越不容易被挖掘与感知.水上表象部分,即人的知识与技能

2011-07-22    30811    0
P47

 员工素质能力模型应用培训手册

为什么? 5. 能力的概念表象的潜在的如客户满意如自信如灵活性如成就导向水下部分,通常称为潜能,从上到的深度不同,则表示被挖掘与感知的难易程度不同.水下越深,通常越不容易被挖掘与感知.水上表象部分,即人的知识与技能

2010-06-07    9954    0
P39

 【课件】罗兰贝格--平衡计分卡培训咨询报告-39页

变化:必须从财务核心中解脱出来,力争成为一个全面思考方法市场财务顾客满意度有效性可支配性持续时间不能创造价值的活动质量有效性效率资料来源:罗兰·贝格传统核心全面思考方法革新/知识灵活性前景/战略绩效提

2009-06-09    4777    0
1 ... 46 47 48 49 50