04电信管理局
4. 1、村通工程取得阶段性成果以解决农村通信普遍服务为目标的“村村通电话”工程建设取得阶段性成果,提前超额完成了十五规划所确定的95%行政村通电话的任务 截至2005年12月,村通工程累计使5494
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绿色产业、绿色标志、绿色投资、绿色会计、绿色审计……“绿色经济”就应运而生了。 “绿色经济”是“以生态环境核算为中心,可持续发展的循环经济”。绿色经济所形成的巨大的绿色冲击波,向一切旧传统经济核算观念
《污染土壤修复原理与方法》科学出版社,2004. 黄铭洪 《环境污染与生态恢复》 科学出版社,2003. 陈玉成 《环境生物修复工程》化工出版社,2003. 3. 第一章 矿山环境问题课程内容 一、当今世界面临的主要环境问题
BOShen 广东博深质量管理工程咨询有限公司 广东博深咨询公司 ISO14000环境 标准知识讲座 2. 第一节 ISO14000标准概述 博深 BOShen 广东博深质量管理工程咨询有限公司一、标准产生的背景
包括市政建设、房地产筑城开发、现代交通等行业 公用事业和能源供应领域 水、电、气、热等专业公司 生物、生态环保、医药领域 包括制药、新能源、海水淡化、污水处理及再生水利用、垃圾发电、医院等 休闲、度假、娱乐会展、体育、培训、咨询产业
2004-12-09人力资源管理研究 Copyright © 2004. All rights reserved.第三单元 关键绩效指标体系设计知识要点:绩效指标设计的基本思路、程序与方法 关键概念:关键绩效指标(KPI),标杆基准法(
附加工资1安全部文员后台部门590140110310302餐饮部文员前台大部门606140110326303工程部技术人员三年以上技术经验57514011029530岗位价值本应体现在岗位工资上,但实际各岗位的岗位工资差距并不大86
创世界一流三年目标体系 ——为实现战略目标保证方向 以世界一流通信企业为标杆,明确世界一流通信 企业的指标体系 以指标体系作为评价标准,比较衡量中国移动通信 与世界一流企业的差距 以缩小差距为核心,制定三年期分阶段发展目标,
附加工资1安全部文员后台部门590140110310302餐饮部文员前台大部门606140110326303工程部技术人员三年以上技术经验57514011029530岗位价值本应体现在岗位工资上,但实际各岗位的岗位工资差距并不大86
多种价值分配形式:机会、职权、工资、奖金、红利、股权、信息、分享、认可、学习 分权的机制与分权手册 分享报酬体系的建立 两金工程(“金手铐”、“金饭碗”) 报酬的内在结构与差异 确定富有竞争力的报酬水平 核心是组织权力和经济利益分享
求旅程,表明人的精神世界与物质要求交替提高的发展趋势。然而现在人们所提及的环境艺术是一个复杂的系统工程。 6. (一)环境艺术的起源 环境是人类赖以生存的基本条件。在社会经济和人类文明日益发展提高的今
满意同济大学人力资源工作室 10. 7、三个维度的总体设计模型雇员待遇雇员公司顾客三个维度绩效评估指标体系零顾客成本创新 能力竞争能力效果品质行为适应能力获利能力了解顾客内在服务质量同济大学人力资源工作室
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等。函盖各级计生管理部门工作。 具有经济可行性:网络系统硬件投资少。 适应性强:全部通用化设计,指标体系、报表分析、信息查询、服务内容等等可适时调整,整个网络系统自适应处理。支持全员管理、现居住地管理、信息引导服务管理。
工作要项的描述来源于职务说明书。 作业: 就P32起,表2-1到表2-9的内容做一工作要项的展开,设计绩效评价指标体系。 10. 绩效标准的特征基于工作本身而非工作的人员制定的 体现的是可以接受的绩效水平,而非良好水平,因此一般员工是可以达成的
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企业高层确定企业未来发展战略 通过“鱼骨图”确定支持战略的未来成功关键 依据成功关键建立起KPI指标体系 逐级分解,直至每个岗位 优点:KPI指向了组织的成功的关键点,有显著的导向作用 缺点:有些内容
BSC 视角部门企业管理部人力资源部后勤保障部信息部财务部投资部董秘办审计部应用技术部产品开发部试验部工程部质量管理部环境管理部采购部生产管理部动设备力部天然药物部车间市场部销售部销售管理部财务 角度销售
,对于绿化美化环境、调整产业结构、增加农民收入、扩大社会就业、提高人民生活质量、促进经济社会发展和生态文明建设等发挥了重要作用。6国内花卉产业发展现状产业规模稳步发展1科技创新得到加强3生产格局基本形