平衡积分卡-思想与方法
*3: 小结 :BSC的不足时间和成本问题 某些指标缺乏统计上的可靠性 争议的不可避免性 业绩指标体系有时前后矛盾,缺乏明确的分界 15. *谢谢!
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5. 人力资源管理绩效测评人力资源管理绩效测评定义 是指通过科学规范的绩效评价方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量、定性分析方法,对组织人力资源管理在一定的经营期内
5. 人力资源管理绩效测评人力资源管理绩效测评定义 是指通过科学规范的绩效评价方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量、定性分析方法,对组织人力资源管理在一定的经营期内
完成工作数量 工作效率 充分发挥下属能力 下基层调研 处理日常事务 13. 绩效考评——指标关键绩效指标体系(KPI) 为了减少管理成本,选取 企业看来至关重要的岗位职责 作为绩效考核指标。 14. 绩效
5. 人力资源管理绩效测评人力资源管理绩效测评定义 是指通过科学规范的绩效评价方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量、定性分析方法,对组织人力资源管理在一定的经营期内
保护农田环境的调节者大自 然的 总调 度室——净化空气、吸烟滞尘——调节气候、美化环境、 减弱噪声 5. 有人说:森林是“生态平衡的核心”,也有人说它是“大自然的总调度室”。下面一些形象比喻,各蕴含森林的一种环境功能,请思考回答:
1. 农业建设项目可行性研究报告编制与评估 农业部工程建设服务中心 董学玉 2. 内容提要一、概述 (一)项目和建设项目的基本概念 (二)可行性研究的基本概念 (三)可行性研究的作用 (四)可行性研究的基本任务
目录CONTENTS规划背景1总体要求2空间布局3建设国际科技创新中心4加快基础设施互联互通5构建具有国际竞争力的现代产业体系6推进生态文明建设7建设宜居宜业宜游的优质生活圈8紧密合作共同参与“一带一路”建设9共建粤港澳合作发展平台10规划实施11
设计范围内,由一个或若干个互相有内在联系的单项工程组成的总和。 建设项目范围认定:(1)凡属于一个总体设计的项目,不论是主体工程,还是相应的附属配套工程;不论是集中在一个场地上,还是分散在几个场地上建
44%,城区绿地率上升至31.12%,人均公共绿地达到7.46平方米。城市绿化,进一步改善了杭城的生态环境,丰富了城市景观,提升了城市品位。 4. 在草坪上种植一些结构紧密的树丛,进行树丛隔离带的配置
史使命:是什么:为中国人民谋幸福为中华民族谋复兴P49 伟大斗争,伟大工程,伟大事业,伟大梦想之间的关系P502.必须建设伟大工程①原因② 要求P493.必须推进伟大事业①原因② 要求P49 4. 观看视频《追梦者》回答下面问题:1
5、不能识别为贫困户9大情形(1)家庭成员名下有城镇商品房、门市房等房产或拥有高标准住房;(2)家庭成员拥有汽车、工程机械、大型农机具等;(3)家庭成员作为企业法人或股东在工商部门注册有企业或长期雇佣他人从事生产活
区中国(大陆)荒漠化问题区域分布示意图次生盐渍化主要发生在华北平原地区 6. 荒漠化 成全球最严重生态问题¼陆地2/3国家 7. 1234荒漠化的防治荒漠化现象西北地区荒漠化原因历史上的荒漠化防治措施
疾病认识空前发展 分子医学开辟医学新时代 渗透到医学各个领域 高新技术引领医学新革命 生物技术/生物医学工程/移植 众多新老学科的交汇中心 众多高新技术的用武之地 新学科生长点新技术突破口 10. 1. 2
就是要促进人与自然的和谐,走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。 《科学发展观重要论述摘编》第三页政治目标社会前景操作途径 3. 人与自然矛盾的紧迫性随经济发展接踵而来的生态环境问题,使人和自然的关系已处于前所未闻的严重的态势,
代都市先进文明水平的城市新区; ◎ 为居民提供具有本土智慧的国际化生活模式; ◎ 始终坚持以优质的生态环境为人们提供都市中的渡假区; ◎ 为城市中产阶级的生长与延续提供居住舞台,成为城市中产阶层自我价
现代企业绩效管理 2. 现代企业人力资源的基本特点和谐社会的构建与企业发展观念的创新:以人为本的企业生态发展观念 企业发展的根本战略-人力资源战略 团队建设和学习能力的培育构成了人力资源管理的核心 激发
请1 2. 管理科学部机构设置三个学科 管理科学与工程 工商管理 宏观管理与政策 综合处 2 3. 资助范围与学科代码G01 管理科学与工程 G0101 管理科学与管理思想史 G0102 一般管理理论
环境问题分类环境问题原生环境问题次生环境问题(火山喷发、地震、洪涝、干旱、滑坡、泥石流等)环境污染 (功能、结构)生态破坏 (平衡打破)(大气、水体、海洋、土壤污染等) (温室效应、酸雨、臭氧层破坏等) (城市环境问
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