香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 90187个资源

P3

 员工生日福利方案

员工生日福利方案         为了增进公司凝聚力,增强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力,让所有员工都能感受到公司大家庭的温暖,特制定以下员工生日庆贺福利方案。 一、 

2012-03-10    794    0
P2

 员工生日福利方案请示

员工生日福利方案请示 一、目的:增强部门团队凝聚力,增强员工归属感,让每一个员工感受到公司大家庭的温暖,特为员工提供生日福利。 二、 适用范围:部门全体员工 三、 具体实施方案: 1、统计当月部门员

2018-11-12    2965    0
P5

 员工生日福利方案范文

员工生日福利方案         为了增进公司凝聚力,增强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力,让所有员工都能感受到公司大家庭的温暖,特制定以下员工生日庆贺福利方案。 一、 

2021-08-12    673    0
P6

 员工生日福利申请报告

员工生日福利申请报告   申请报告1   为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念,让每一位在顺兴服务的人员都

2014-09-02    603    0
P6

 企业员工生日福利执行方案范本

企业员工生日福利执行方案 ==本文档为word版本,下载后可任意编辑修改== 一、目的    为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围,体现公司人文关怀的精神,让每位员工都切实感受到大家庭的温暖,有“家”

2022-07-17    409    0
P7

 公司员工生日福利制度

XX公司员工生日福利规定 一、 目的 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。 二、

2014-02-03    648    0
P1

 福利结构

福利分类 项目名称 适用人员 享有条件 长期 物质 金钱 精神 假期 中期 物质 金钱 精神 假期 短期 物质 金钱 精神 假期 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2015-05-05    755    0
P18

 员工福利方案

浙江亚台集团 员工福利方案 报告单位:亚台人力资源部 报告时间:2003年3月 目 录 第一章 亚台集团员工福利方案设计目的 第二章 亚台集团员工福利方案设计原则 第三章 亚台集团员工福利方案设计基本思路

2013-05-08    851    0
P2

 员工福利规定

 员工福利规定 第一条 为保证员工的合法权益,根据国家规定和公司实际情况,特制定本规定。 第二条 福利待遇纳入工资分配中,以扩大工资的内涵和功能,调整员工收入构成。 第三条 员工与公司签订正式劳动合同后,开始享有第四条规定的福利待遇。

2010-04-22    15787    0
P3

 工资、薪酬与福利

相应的回报或答谢。这实质上是一种公平的交换或交易。 广义的薪酬应包括基本薪资、奖励薪资、附加薪资、福利薪资等。 ·基本薪资 以员工的劳动熟练程度,工作的复杂程度,责任大小,以及劳动强度为基准,按员工完

2013-10-26    581    0
P7

 **福利院介绍

阳春三月的一天,我和同伴来到**县多巴福利院的采访。 走进多巴福利院的大院,院内一幢南北朝向的四层楼房映入在眼帘,十多位老人在门厅前晒着太阳。他们三个一群、五个一伙地坐在小凳子上聊天,脸上都流露出无忧无虑的神情。福利院的几个护理

2016-05-19    5258    0
P18

 美国军人待遇福利

美国军人待遇福利 Army Ranks & Pay Grade Clicking the bold underlined headers such as “Enlisted Rank“ will take

2022-07-24    527    0
P6

 薪资与福利管理

薪资与福利管理      一、 制定薪资制度的指导原则 1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策,包括最低(工资)生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。 2. 考虑当地生活物价指数上涨,相应增加工资以保持原有生活水平。

2012-06-26    604    0
P2

 薪酬福利专员

岗 位 说 明 书(员工) 岗位编号: 岗位名称 薪酬福利专员 所属部门 人力资源部 直接主管 薪资管理中心主任 直接下属 编写日期 2002年5月 编写部门 人力资源部 工作目的 为了保证提高员工

2016-07-10    30783    0
P2

 薪酬福利方案

薪酬福利方案 薪酬由以下三部分部分构成: 基本工资、浮动工资(激励工资+全勤奖)、福利(全员福利+特别福利)。 一、 将员工薪酬以高低划分为三级:高级技术管理人员、中级技术管理人员、初级技术管理员。

2012-04-20    822    0
P4

 福利,原工的原动力

越来越多的企业开始关注员工的福利,因为日渐高涨的工资已使企业不堪重负,而且,单靠涨工资这一短期(甚至是瞬间),效应已无法让员工感受到企业的长远关怀,某些企业的劳资关系似乎被汇聚在“你出一份力,我付一

2014-02-14    650    0
P3

 福利院实习报告

福利院实习报告   集体性的实习结束后,我们紧接着又开始于我们个人的实习。经过我们同学的集体商讨后决定于2011年1月5日开始我们的个人实习。第一天我们广泛搜索有关资料,最后决定前往株洲儿童福利院。

2013-07-11    584    0
P2

 参观福利院感想

参观福利院感想   敬爱的党组织:   近日,党章学习班组织了一次活动-----参观福利院.通过这次活动,我有机会零距离地接触我国的福利院,并对其所代表的社会弱势群体有了一个初步的认识.   当我们来到福利院时

2012-07-03    537    0
P30

 薪酬与福利管理

1. 薪酬与福利管理 2. 现实中存在的问题在劳动力市场上招聘不到优秀人才 公司内的优秀员工不断流失 3. 建立薪酬福利政策的基本原则 对内保持公平合理 对外保证竞争 达到激励全体人员的目的 薪酬成本控制

2009-10-02    28936    0
P10

 薪酬福利管理

D.房改补贴 27.员工福利可分为社会保险福利和( )两大类。 A.经济性福利 B.全员性福利. C.特殊群体福利 D.用人单位集体福利 28.经济性福利不包含( )。 A.住房性福利 B.交通性福利 C.缩短工作时间

2014-02-25    670    0
1 2 3 4 5 ... 50