企业培训与海尔模式
及139产品推介BOM 产品分析BOM 出料规划指导BOM 市场经理激励机制订单内盗或能提 应到/实到 应提/实提 订单内到货不提。 不提的解决措施及预防 幸好经理到公茂/到店/到型号预算当地化买点及方案 幸好投入产出比预算
2012-06-02
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P81 P106 营销策略和销售管理项目建议书
& MANAGMENT IMPROVEMENT 49. 销售队伍管理二 建立临工销售管理人员(销售经理)的考核体系 考评指标的确立 考评指标在不同地区的权重确定 建立临工销售人员的考核体系 考评指标的确立
2011-06-12
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P106 山东临工营销策略和销售管理项目建议书
& MANAGMENT IMPROVEMENT 49. 销售队伍管理二 建立临工销售管理人员(销售经理)的考核体系 考评指标的确立 考评指标在不同地区的权重确定 建立临工销售人员的考核体系 考评指标的确立
2010-04-23
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P74 【实例】2006-新飞电器人力资源规划
效评估与报酬岗位设计及工作分析培训和发展人员配置 9. COO/GM是人力资源管理改革的发起者部门经理负责人员业绩的管理人力资源部负责组织实施并提出改进建议成功的人力资源战略需要公司领导者的高度重视和
2009-09-06
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P74 06【实例】新飞电器人力资源规划
效评估与报酬岗位设计及工作分析培训和发展人员配置 9. COO/GM是人力资源管理改革的发起者部门经理负责人员业绩的管理人力资源部负责组织实施并提出改进建议成功的人力资源战略需要公司领导者的高度重视和
2010-12-01
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P40 xx--华联人力资源项目建议书
，也是重建员工公心与组织正义（公正）的“价值再造工程” ，需要坚强的领导与普遍的支持。整个工程涉及到以下若干方面：⑴部门定位、⑵职务竞聘、⑶中期述职、⑷年终考评、⑸工资报酬。 17. 2、和君创业对问题的理解及解决问题的思路 2.2.5
2011-08-17
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P40 华联人力资源项目建议书
，也是重建员工公心与组织正义（公正）的“价值再造工程” ，需要坚强的领导与普遍的支持。整个工程涉及到以下若干方面：⑴部门定位、⑵职务竞聘、⑶中期述职、⑷年终考评、⑸工资报酬。 17. 2、和君创业对问题的理解及解决问题的思路 2.2.5
2010-08-05
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P40 和君创业--北京华联商厦公司人力资源项目建议书（讨论稿）
，也是重建员工公心与组织正义（公正）的“价值再造工程” ，需要坚强的领导与普遍的支持。整个工程涉及到以下若干方面：⑴部门定位、⑵职务竞聘、⑶中期述职、⑷年终考评、⑸工资报酬。 17. 2、和君创业对问题的理解及解决问题的思路 2.2.5
2011-08-14
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P73 完善组织架构优化管理流程
事业部的关键特征具有一个清晰的市场定位和目标 客户 产品与服务 地理位置 技能与经营水平 竞争者负责制定其战略，以达到业绩上的目标在总经理的授权下，决定人、财、物资源的安排事业部是利润中心对盈亏负责，完成财务、运作和市场等关键业绩指标的
2012-11-19
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P72 麦肯锡广电--完善组织架构、优化管理流程
事业部的关键特征具有一个清晰的市场定位和目标 客户 产品与服务 地理位置 技能与经营水平 竞争者负责制定其战略，以达到业绩上的目标在总经理的授权下，决定人、财、物资源的安排事业部是利润中心对盈亏负责，完成财务、运作和市场等关键业绩指标的
2010-08-04
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P121 北大纵横-中科建筑设计研究院组织设计及职务说明书
有效的激励与约束机制法人治理结构，是市场经济条件下公司制企业建立的一种比较规范的企业领导制度，其基本构成是股东会、董事会、监事会以及经理层。法人治理结构，便是这些机构 之间形成相互制衡的权责利关系的制度化表现。 16. 法人治理结构完
2011-05-06
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P44 公文写作初步ppt
反映其下属燃气服务公司在为用户修理瓦斯管道时，个别人勒索用户，以各种借口要求用户请客吃饭，否则便消极怠工，甚至有意刁难。局长（主要领导）认为倘若确有其事，问题是严重的，拟向燃气服务公司行文，责成公司认
2018-12-19
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P99 【课件】企业的薪酬设计（3-1）
能工资和岗位工资等四个工资项目组成。 21. 如何进行简单的薪酬设计 基础工资是指用来维持员工基本生活的那部分工资。 工龄工资也称资历工资，它则根据员工在企业工作时间的长短来计量，一般一年进行一次调整
2009-02-07
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P99 企业的薪酬设计（3-1）
能工资和岗位工资等四个工资项目组成。 21. 如何进行简单的薪酬设计 基础工资是指用来维持员工基本生活的那部分工资。 工龄工资也称资历工资，它则根据员工在企业工作时间的长短来计量，一般一年进行一次调整
2011-07-07
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P86 【课件】企业的薪酬设计
个工资项目组成。 MZFDate20 21. 如何进行简单的薪酬设计 基础工资是指用来维持员工基本生活的那部分工资。 工龄工资也称资历工资，它则根据员工在企业工作时间的长短来计量，一般一年进行一次调整
2009-12-04
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P86 【课件】企业的薪酬设计2
能工资和岗位工资等四个工资项目组成。 21. 如何进行简单的薪酬设计 基础工资是指用来维持员工基本生活的那部分工资。 工龄工资也称资历工资，它则根据员工在企业工作时间的长短来计量，一般一年进行一次调整
2011-03-04
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P68 番禺节能科技园形象产品天安创业大厦推广策略ppt68
，批发配送中心，零售经销店，邮购网络，特许连锁店，保险公司，担保公司，租赁公司，专利局，信用记录服务公司等等。这类机构为企业服务，可以提高企业的经营效率，改善产品质量，降低成本。 政府态度：改善政府对
2012-07-04
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P32 宁波建龙钢铁绩效管理方案
解岗位目标分解三级目标考核体系分解绩效考核结果运用年度一级考核月度二级考核月度三级考核董事会总经理、经理办公会调薪、福利提升奖金分配培训激励激活落后指导员工职业发展主管副总（总工、助理）考核量表绩效反馈、沟通、改善中层干部考核
2010-04-17
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P32 建龙钢铁年度绩效管理方案
解岗位目标分解三级目标考核体系分解绩效考核结果运用年度一级考核月度二级考核月度三级考核董事会总经理、经理办公会调薪、福利提升奖金分配培训激励激活落后指导员工职业发展主管副总（总工、助理）考核量表绩效反馈、沟通、改善中层干部考核
2010-07-16
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P100 二级市场价值观集锦ppt
在你试着用牺牲一个小孩的 生命来挽救几个小孩的时候，你可能是在用整车的乘客来挽救这几个小孩子。 我们都知道生活中充满着艰难的决定需要我们去做，我们可能没有意识到，匆忙做出的 决定并不总是正确的。 “记住，正确
2019-04-08
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